Autore Valērija Džareta
Kā izrādās, jums nav jābūt politiskam uzvarētājam, lai apspriestu politiku. Un tā tam vajadzētu būt.
Vairāk:Kāpēc jums vajadzētu rūpēties par šīs nedēļas rātsnama tikšanos ar prezidentu
Tā kā realitāte ir šāda: kad jautājat savam kolēģim, vai jūsu uzņēmums piedāvā apmaksātu slimības atvaļinājumu, jūs apspriežat politiku. Kad jautājat priekšniekam, kāpēc jūs nepelnāt tādu pašu algu par tādu pašu darbu kā vīrieši birojā, jūs apspriežat politiku. Mēģinot atlikt naudu pensijai, katru mēnesi nomaksājiet savus studentu kredītus, noguldiet algu vai atlaidiet savus bērnus dienas aprūpes iestādē, šīs ikdienas darbības nosaka jūsu grāmatvedības politika darba vietā.
Pašlaik pilsētās, uzņēmumos, kopienās un virtuvē notiek plaša saruna par darba vietas politiku tabulas visā valstī, un tas var būtiski mainīt veidu, kādā strādā un dzīvo vidusšķiras ģimenes. labāk. Šonedēļ prezidentam Obamam ir klātienes sarunas ar strādājošām māmiņām un tētiem, lai tieši no viņiem uzklausītu jautājumus, kas viņu ģimenēm ir vissvarīgākie. Šodien prezidents dosies uz Šarloti, Ziemeļkarolīnu, lai runātu ar strādājošām māmiņām par plānu, ko viņš bija izklāstījis savā ierosinātajā budžetā, lai palīdzētu cilvēkiem, kuri cenšas uzturēt savas ģimenes. Un viņš atbildēs uz jautājumiem no BlogHer un SheKnows tiešsaistes kopienām.
Tālāk ir norādīts, kā pievienot balsi neatkarīgi no atrašanās vietas.
- Uzdodiet jautājumus sociālajos medijos pirms sanāksmes, tās laikā un pēc tās, izmantojot mirkļbirku #ObamaTownHall.
- Apmeklējums BlogHer.com un SheKnows.comun iesniedziet savus jautājumus un stāstus attiecīgo rakstu un emuāra ziņu komentāru sadaļā.
Vairāk:Šie vienādas algas dienas skaitļi ir patiesi šokējoši
Un šeit ir 10 iemesli, kādēļ šī saruna jums ir svarīga:
- 60 procenti bērnu atrodas mājsaimniecībās, kurās strādā visi vecāki, ieskaitot mājsaimniecības ar diviem ienākumiem un vientuļus vecākus.
- Gandrīz puse no visiem vecākiem apgalvo, ka ir atteikušies no darba nepietiekamas ģimenes un ģimenes līdzsvara dēļ.
- Bērnu aprūpes izmaksas pēdējo 25 gadu laikā ir palielinājušās par 72 procentiem, pielāgojoties inflācijai. 3 no 5 štatiem bērnu aprūpe zīdaiņiem maksā vairāk nekā valsts universitāte 18 gadus vecam bērnam.
- Vairāk nekā puse koledžas un maģistrantūras studentu tagad ir sievietes. Kopš deviņdesmito gadu vidus lielākā daļa pēcvidusskolas studentu ir sievietes, kas nozīmē, ka viņas turpmāk veidos lielāko daļu mūsu kvalificētā darbaspēka. 2013. gadā sievietes vecumā no 25 līdz 34 gadiem par koledžas absolventiem bija vairāk nekā par 20 procentiem biežāk nekā vīrieši.
- Bet otro pelnītāju vidū sievietes, salīdzinot ar vīriešiem, biežāk atstāj darbaspēku par 17 procentpunktiem. Faktiski ASV atpaliek no vienaudžiem, saglabājot sievietes darbaspēkā. 1990. gadā Amerikas Savienotās Valstis ieņēma septīto vietu no 24 pašreizējām attīstītajām valstīm, kuras ziņoja par vecāka gadagājuma sieviešu darbaspēka līdzdalību-aptuveni par 8 procentpunktiem augstākas nekā vidēji šajā izlasē. Līdz 2013. gadam ASV bija samazinājusies līdz 19. vietai no tām pašām 24 valstīm. Nesen veikts pētījums atklāja, ka ģimenes atvaļinājuma un nepilna laika darba programmu relatīvā paplašināšanās citās attīstītās valstis salīdzinājumā ar Amerikas Savienotajām Valstīm, ”skaidro gandrīz trešdaļa ASV radinieku kritums.
- Bērni, kuru mātes saņēma apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, 30 gadu vecumā saņem par 5 procentiem lielāku algu. Ģimenei draudzīga prakse var arī palīdzēt veicināt labāku saikni starp vecākiem un bērniem, kas, kā pierādīts, bērniem dod labākus rezultātus pieaugušā vecumā. Piemēram, pētnieki ir pierādījuši, ka sieviešu bērni, kuri saņem apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, 30 gadu vecumā saņem par 5 procentiem lielāku algu.
- Vidēji par katru nopelnīto 1 ASV dolāru sievietes joprojām nopelna tikai 78 centus. Tas nozīmē, ka vidējā sieviete savas dzīves laikā būs zaudējusi 420 000 ASV dolāru ienākumu atšķirības dēļ.
- Tiek prognozēts, ka sievietes, kas sasniegušas 65 gadu vecumu, dzīvos aptuveni par 2,5 gadiem ilgāk nekā 65 gadus vecie vīrieši. Tas nozīmē, ka viņu pensijas gadi varētu būt gandrīz par 14 procentiem garāki, tādējādi palielinot pensijas uzkrājumus sievietēm. Daļēji dzimumu atalgojuma atšķirību dēļ sievietes joprojām ir mazāk gatavas pensionēties nekā vīrieši. 63 procenti vecāka gadagājuma cilvēku, kas dzīvo zem nabadzības sliekšņa, ir sievietes.
- Vairāk sieviešu vadošos amatos veido labākus, novatoriskākus uzņēmumus. Lielāka sieviešu pārstāvība augstākajos vadības amatos ir saistīta ar labāku uzņēmuma sniegumu vairākos dimensijas, un pētījumi arī atklāj, ka sievietes var palīdzēt virzīt inovācijas un labāk mērķēt uz sievietēm un darbinieki.
- Vīriešu un sieviešu nodarbinātības atšķirību novēršana varētu palielināt ASV IKP par 9 procentiem-vai vairāk nekā 1,5 triljoniem ASV dolāru, aptuveni 5000 USD par katru vīrieti, sievieti un bērnu. Labākie pieejamie pierādījumi liecina, ka, mudinot vairākus uzņēmumus apsvērt elastīgas prakses ieviešanu, iespējams, var palielināties produktivitāte, uzlabota morāle un ieguvums ASV ekonomikai kopumā.
Ir lietas, ko mūsu pilsētas, štati, uzņēmumi un, jā, mūsu Kongress var darīt tieši tagad, lai pārliecinātos, ka mūsu darba vietas atbilst mūsdienu strādājošo ģimeņu realitātei.
Ātrākais veids, kā redzēt rīcību šajos jautājumos, ir palīdzēt precīzi parādīt, cik daudz cilvēku tie ietekmē. Tāpēc jūsu balss šajā sarunā ir būtiska.
Mēs nevaram gaidīt, lai uzzinātu, kas jums sakāms.
Autore Valērija B. Džarets, prezidenta Baraka Obamas vecākais padomnieks. Viņa ir arī Baltā nama sieviešu un meiteņu padomes priekšsēdētāja, un viņa pārrauga starpvaldību lietu birojus; Sabiedrības iesaiste; un olimpiskais, paralimpiskais un jaunatnes sports. Sekojiet Valērijai Twitter @VJ44.
