Tātad jūs esat izgājis pieteikšanās posmu un lūdza jūs ierasties uz interviju. Apsveicam, tas ir milzīgs sasniegums pats par sevi. Tomēr tagad nāk grūtā daļa-reāllaika jautājumu sērija, ko viņi izmantos, lai noteiktu, vai jūs tiešām ir vērts pieņemt darbā.
Vairāk: Amerikas pirmā kaujas līdere par izdošanos saņem izvarošanas draudus
Daži cilvēki lieliski pārvalda intervijas procesu, jo viņi labi domā uz pirkstgaliem un plaukst pēc spiediena. Citi tomēr... ne tik daudz. Daudziem no mums ir nepatikšanas šādās situācijās, un rezultātā galu galā vienā vai otrā veidā sabotējam sevi. Viņa zina runāja ar vairākiem pieredzējušiem personāla atlases darbiniekiem, lai uzzinātu, kādas ir šīs bieži sastopamās kļūdas, un kā jūs varat izvairīties no tām, kad pienāk jūsu kārta intervētā krēslā.
1. Padarot visu par tevi
Jā, jums vajadzētu būt uzmanības centrā darba intervija
Stāstīja Džordžtaunas sertificētais izpilddirektors Laurens DuBois Viņa zina, “Uzdodiet labus jautājumus, kas nav tikai“ es un manas vajadzības ”kā kandidāts. Iepazīstiet intervētāju labāk kā cilvēku. Vienkāršs jautājums: “Cik ilgi jūs šeit strādājat un kas jums vislabāk patīk šajā uzņēmumā?” Var būt piemērs Lielisks jautājums, kurā jūs daudz mācāties, vienlaikus demonstrējot kaut ko svarīgu par savu personību. Uz āru vērsta uzmanība ir zeltaina. ”
Vairāk:Hilarijas Klintones “sievietes karte” pret. Donalda Trampa “vīrieša karte” - tā ir ieslēgta!
2. Nepaveic pietiekami daudz pētījumu
Jūs, iespējams, jau zināt pamatus par uzņēmumu, ar kuru intervējat, taču ar to nepietiek, lai atstātu iespaidu uz intervētāju. Lidija Aršavska, CPRW plkst JC stratēģiskais, stāstīja Viņa zina"Daži darba meklētāji baidās, ka viņi kļūs" rāpojoši ", ja pirms laika izlasīs intervētāju LinkedIn lapas. izveidojiet plašsaziņas līdzekļus un presi par uzņēmumu, kurā viņi intervē, un citādi pierādiet, ka tam ir veltīts daudz laika pētniecībai. Bet patiesībā, veicot savu pētījumu un parādot to, jūs atšķirsities no citiem darba kandidātiem, no kuriem daudzi ir pārāk slinki, lai veiktu reālus pētījumus. ”
3. Uzdodot nepareizus jautājumus
Jūs esat sasniedzis intervijas beigas, un vervētājs jautā, vai jums ir kādi jautājumi. Tieši šeit daudzi intervētie nonāk nepatikšanās, jo viņi bieži uzdod jautājumus par to, kā darbs viņiem var palīdzēt, nevis otrādi. Berijs Mahers, autors Stikla piepildīšana, stāstīja Viņa zina, “Jautājumi, ko pretendenti uzdod intervijas laikā, bieži atklāj savas prioritātes tā, kā nekas cits intervijas laikā netiek darīts. Labākie jautājumi parāda ne tikai interesi par darbu, bet arī interesi palīdzēt uzņēmumam sasniegt savus mērķus. ”
Vairāk:Nemēģiniet to darīt mājās! 25 populāras Pinterest tapas, kas beigsies ar neveiksmi
4. Atbildes jāsaglabā pārāk īsi
Lai gan jūs nevēlaties runāt par interviju, jūs arī nevēlaties ierobežot savas atbildes. Atcerieties, ka jūsu intervētājam šī ir iespēja iepazīties ar jums, un viņi to nevar izdarīt, ja jūs negaidīsit. Pēteris Seenans no Svina padevējs stāstīja Viņa zina“Mēs neesam šeit, lai jūs izskatītos kā muļķis. Mēs esam kopā ar jums istabā, lai iegūtu pēc iespējas labāku priekšstatu par jums. Vai jūs zināt labāko veidu, kā mēs varam jūs iepazīt? Runāt. Izstrādāt. Izteikt sevi. Tā ir milzīga kļūda pārdot sevi īsi. Izpētiet savu pieredzi, un tas ļauj mums atrast arvien vairāk kopīgu kontaktpunktu, un pirms jūs to zināt, jūs mums patīkat un jums ir darba piedāvājums. ”
5. Esot pārāk gadījuma rakstura
Šajā kategorijā var ietilpt daudzas lietas, sākot ar pārmērīgu kopīgošanu par personiskām (arī ar darbu nesaistītām) tēmām un beidzot ar to, kā jūs sēdējat, ģērbjaties un rīkojaties. Intervijai vienmēr vajadzētu izskatīties glīti un kārtīgi. Atrodiet “business casual” un piesitiet pie tā. Sociālo mediju direktors plkst Atrium personāls Allisona bazilika saka, ka tas ietekmē to, kā jūs sevi fiziski prezentējat. Pat ja intervija jūtas atvieglota, tas nav attaisnojums, lai slinktu vai kļūtu verbāls. Nekad neaizmirstiet, ka joprojām pārbaudāt darbu.
6. Sasodiet savu iepriekšējo darba devēju
Tas iet roku rokā ar numuru pieci. Bazilika saka, ka nevajadzētu ļaut nejaušai intervijai maldināt jūs domāt, ka ir pareizi teikt negatīvas lietas par savu iepriekšējo darba devēju. Tas nekad nav kārtībā, jo tas liek jums izskatīties tā, it kā jūs necienītu cilvēkus, kuru labā strādājat.
7. Aizmirstot mazas, bet svarīgas detaļas
Šeit ir tikai dažas mazas lietas, kas varētu atstāt ļoti sliktu iespaidu uz jūsu intervētāju: aizmirstot tīru kopiju savu CV, intervijā ienesot kafiju, košļājamo gumiju, ierodoties vēlu vai pārāk agri un aizmirstot izslēgt šūnu tālrunis. Visas šīs lietas var papildināt cilvēku, kurš nav kopā, un tādējādi tas nebūtu labs papildinājums uzņēmumam.
Vairāk:Mansplaining nav daudz sliktāks par šo, vai ne?
Varētu šķist, ka ir daudz veidu, kā potenciāli izjaukt izredzes iegūt darbu, taču lielākā daļa no tiem ir tikai veselais saprāts. Vissvarīgākais ir parādīt savu labāko versiju un izrādīt patiesu interesi par darbu un uzņēmumu, kam nevajadzētu būt pārāk grūtam, jo esat jau veicis nozīmīgus soļus, lai to iegūtu tur. Vienkārši nesteidzieties, lēnām elpojiet, lai nervi nenotiktu, un trīs reizes pārbaudiet, vai tālrunis ir kluss.
Pirms došanās, pārbaudiet mūsu slaidrādi zemāk:
