Ja jums nav noteiktas vietas nodarbinātībuun ceļojot uz un no darba tikšanās katras dienas sākumā un beigās, iespējams, jums būs paveicies, lai saņemtu papildu samaksu.
Saskaņā ar Eiropas Augstākās tiesas Eiropas Kopienu Tiesas teikto, darbiniekiem, kuriem nav pastāvīga biroja, vajadzētu būt iespējai iekasēt maksu par ceļojuma laiku uz darbu un atpakaļ. Saskaņā ar pašreizējiem tiesību aktiem tas netiek uzskatīts par darba laiku.
Tas nozīmē, ka uzņēmumi, kas nodarbina cilvēkus tādās lomās kā elektriķi, aprūpes darbinieki un tirdzniecības pārstāvji, varētu pārkāpt ES darba laika noteikumus, ja tie likvidēs reģionālos birojus. Neatkarīgā.
Vairāk: Labākais suņu treneris nodots tiesā par “bezjēdzīgu”
EKT spriedums tika pieņemts Spānijas tiesvedības laikā, kurā bija iesaistīta drošības sistēmu kompānija Tyco pēc tam, kad tā 2011. gadā slēdza reģionālos birojus. Tā rezultātā darbinieki pirms pirmās tikšanās reizes nobrauca dažādus attālumus.
Spriedumā teikts: “Fakts, ka strādnieki ceļojumus sāk un pabeidz savās mājās, izriet tieši no darba devēja lēmumu likvidēt reģionālos birojus, nevis no darba ņēmēju vēlmes paši.
“Prasība viņiem uzņemties darba devēja izvēles slogu būtu pretrunā ar mērķi aizsargāt drošību un darba ņēmēju veselību, uz ko attiecas direktīva, kas ietver nepieciešamību garantēt darbiniekiem minimālu atpūtu periods. ”
Vairāk: 12 Godīgas patiesības par darbu par legālu prostitūtu
Minētā direktīva ir Eiropas Savienības darba laika direktīva, kuras mērķis ir apturēt darba ņēmēju ekspluatāciju nosakot noteikumus par tādiem jautājumiem kā, cik ilgi darbinieki strādā, cik daudz pārtraukumu viņiem ir un cik atvaļinājuma viņiem pienākas uz.
Protams, nolēmuma ietekme var nebūt lielāka nauda tiesīgajiem darbiniekiem, vienkārši atšķirīgs dienas grafiks.
"Darba devējiem, iespējams, būs jāorganizē darba grafiki, lai nodrošinātu, ka darbinieku pirmā un pēdējā tikšanās ir tuvu viņu mājām," sacīja BBC juridiskais korespondents Klīvs Kolmens.
Vairāk: Kāpēc varētu būt pienācis laiks mainīt rindas veidu?
