Strādājot krūts sūkņu uzņēmumā, es dzirdēju visas triumfus un izaicinājumus, kas nāk līdzi barošana ar krūti un sūknēšana. Triumfos ietilpst iedvesmojoši stāsti no māmiņām, kuras sasniedza zīdīšanas mērķus un tika pilnībā atbalstītas darbā. Bet izaicinājumi ietver stāstus no māmiņām, kuras bija spiestas sūknēt savās automašīnās vai uzglabāšanas skapjos. Šie stāsti ir sirdi plosoši, un tie visi ir pārāk bieži.
Tam nevajadzētu būt šādā veidā. Vairāki pētījumi ir parādījuši, ka zīdīšana sniedz daudz ieguvumi mazulim un mammai, īpaši māmiņām, kuras vismaz var barot bērnu ar krūti seši mēneši. Mēs kā sabiedrība māmiņām sakām, ka ir labi barot bērnu ar krūti, bet, aizvien vairāk māmiņu, kas baro bērnu ar krūti, atgriežas darbā, vai mūsu vārdi tiek atbalstīti ar atbilstošu atbalstu?
Vai mamma zina sava uzņēmuma zīdīšanas politiku? Vai viņai ir bijušas pareizās sarunas ar savu vadītāju? Vai ir pieejama laktācijas telpa? Vai viņa
uztraucies vai zīdīšana kaut kādā veidā kaitēs viņas karjeras izaugsmei?Vairāk: Saskaņā ar pētījumu dzimumu nevienlīdzība ir tieši saistīta ar meitenēm, kas jaunākas par 5 gadiem
Runājot ar tik daudzām mammām Aeroflow, mēs domājām, ka, iespējams, jau zinām atbildes. Bet mēs nolēmām doties tieši pie mammām un lūgt viņus dalīties savās domās par atbalstu zīdīšanai. Pagājušā gada septembrī mēs pasūtījām trešo pušu aptauju par 774 topošās māmiņas vecumā no 18 līdz 40 gadiem.
Rezultāti rāda, ka, lai gan mēs esam guvuši lielus panākumus zīdīšanas atbalstā, mums ir tāls ceļš ejams.
Vairāk nekā 75 procenti māmiņu, atgriežoties darbā, plāno barot bērnu ar krūti, tomēr mazāk nekā 50 procenti zina viņu uzņēmuma zīdīšanas politiku, un tikai 46 procenti teica, ka viņu uzņēmumam ir atbilstoša laktācija istaba. Gandrīz 63 procenti topošo māmiņu uzskata, ka māmiņām, kas baro bērnu ar krūti, ir aizspriedumi darbā, un 47 procenti ir apsvēruši iespēju mainīt darbu/karjeru, jo viņiem ir nepieciešams krūts sūknis darbā. Bažas rada tas, ka joprojām pastāv negatīvās pieskaņas zīdīšanai un sūknēšanai darba vietā, jo īpaši tādā tempā. Tas ir vienkārši nepieņemami, un mums ir jādara labāk.
Vairāk: Ģimenes pieņem darbā šo jauno (un dārgo) auklīti, kura strādā 22 stundas dienā
Ko mēs varam darīt, lai pilnībā atbalstītu mātes, kas baro bērnu ar krūti, kad viņas atgriežas darbā?
Mammas
Pirms turpināt, ziniet savas tiesības un runājiet ar savu vadītāju vai personāla nodaļu maternitāte aiziet. Šī rokasgrāmata no Fairygodboss ir fantastisks resurss, lai uzzinātu savas tiesības saskaņā ar likumu (jūs varat meklēt pēc valsts konkrēti likumi jūsu reģionā), kā runāt ar savu darba devēju un kā uzzināt par sūknēšanu darba vietā.
Darba devēji
Sāciet sarunu, savā darbinieku rokasgrāmatā iekļaujiet skaidru zīdīšanas plānu un atcerieties strādājošās mammas vēl produktīvs un svarīgi jūsu organizācijas locekļi (un atbalsts zīdīšanai faktiski var būt saglabāt jūsu uzņēmumam 3 USD par katru ieguldīto 1 USD.)
Vairāk: Interneta mammas sniedz smieklīgākos grūtniecības padomus
Kolēģi
Neiesaistieties negatīvās sarunās un pārliecinieties, ka visas jūsu nodaļas zīdīšanas mātes zina, ka viņiem ir jūsu atbalsts. Kā saka, tas prasa ciematu, un šī aptauja un tās rezultāti liecina, ka tas īpaši attiecas uz māmiņām, kuras strādā un baro bērnu ar krūti.
Skatiet pilnu aptauju šeit.
Iepriekš tika publicēta šīs ziņas versija Fairygodboss, lielākā karjeras kopiena, kas palīdz sievietēm iegūt informāciju par atalgojumu, korporatīvo kultūru, priekšrocībām un darba elastību. Fairygodboss, kas dibināts 2015. gadā, piedāvā uzņēmumu reitingus, darba piedāvājumus, diskusiju dēļus un karjeras konsultācijas.
