Vai jūsu apņemšanās strādāt tiek vērtēta netaisnīgi tikai tāpēc, ka esat mamma? A nesena aptauja Aeroflow Breastpumps liecina, ka pat 62,61 procenti strādājošās mammas jūtas tā, it kā māmiņām, kas baro bērnu ar krūti, būtu pievienota negatīva stigma, lai gan mammas ir neticami vērtīgs resurss. Izbeidziet potenciālā darba devēja negodīgu spriedumu, iemācoties atpazīt šādas pazīmes, un tad rīkojieties, lai samazinātu diskrimināciju.
1. Jūs dzirdat negodīgus komentārus
Ja ievadāt a nosodošs darba vidē, jūsu topošais vadītājs un kolēģi var izteikt savas bažas tieši jums vai viens otram jūsu laikā intervija process. Tomēr šīs bažas parasti ir saistītas ar negodīgiem pieņēmumiem un nepatiesām stigmām, kas saistītas ar strādājošām māmiņām.
Jums var tikt uzdoti tādi negodīgi jautājumi kā:
- "Jums nebūs laika strādāt pilnu slodzi kā mamma, vai ne?"
- "Vai tagad jūsu uzmanība vairāk nav pievērsta ģimenei, nevis darbam?"
- "Nebija tavs maternitāte atstāt jauku atvaļinājumu? ”
Vairāk:Strādājošās mammas vaina ir īsta - 16 māmiņas nosver, kā viņiem klājas
2. Jūs saskaraties ar neelastīgu darba grafiku
Potenciālie darba devēji, kas spriež par strādājošām mātēm, var uzskatīt mātes par mazāk spējīgām, jo tām ir nepieciešama lielāka elastība darba vietā. Iespējams, ka jūs saņemsiet bargāku aizrādījumu par kavēšanos, nepieciešamību priekšlaicīgi doties prom vai strādāt no mājām.
Bieži vien nav nekādas izpratnes par to, ka nevaram veikt pulksten 16.30. sapulce sakarā ar to, ka jums ir jāizņem bērns no dienas aprūpes vai jānomet viss, lai dotos prom, ja jūsu bērns ir slims.
Tā kā uzraugi uzskata, ka jūs faktiski strādāsit mazāk stundu pēc dzemdībām, jūs, iespējams, uzskatīsit, ka nespējat sekot līdzi, un jums tiks doti mazāk svarīgi uzdevumi, līdz atkal varēsit sevi pierādīt.
3. Jums maksā mazāk par parasto jauno īri
Lai gan tas nav jautājums tikai strādājošām māmiņām, jo visas sievietes saskaras ar algu diskrimināciju, strādājošām sievietēm pēc dzemdībām maksā vēl mazāk. Saskaņā ar Sieviešu politikas pētījumu institūta datiem 2017. gadā sievietes saņēma aptuveni 80 centus par katru vīrieša nopelnīto dolāru, kā rezultātā darba samaksas atšķirības starp dzimumiem bija aptuveni 20 procenti.
Sakarā ar to, ka tiek ņemts vairāk laika un nepieciešams vairāk pārtraukumu, darba devēji bieži vien pamato to, ka maksā māmiņām mazāk. Saskaņā ar pētnieku grupu Dānijā, pēc dzemdībām mātes alga samazinājās par 30 procentiem un nekad pilnībā neatguvās. Sievietes bez bērniem turpināja palielināt algu, un vīrieši ar bērniem faktiski pelna vairāk.
Runājot ar potenciālajiem darba devējiem, ņemiet vērā un pārliecinieties, ka neviens piedāvājums nav zemāks par to, kādam tam vajadzētu būt, vienkārši tāpēc, ka esat strādājoša mamma.
Vairāk:Mammas ar tik daudziem bērniem ir visvairāk saspringtas
4. Jūsu idejas netiek uzklausītas
Mammas var viegli ignorēt savus talantus un ambīcijas, jo uzraugi vienkārši nepievērš uzmanību viņu idejām. Jūsu jautājumi var palikt neatbildēti un komentāri interviju laikā var tikt noņemti.
Dažos gadījumos jaunās māmiņas vairs netiek uzaicinātas uz sanāksmēm vai intervijām. Tas ir tāpēc, ka daži darba devēji pieņem “mammas smadzenes”Nopietni un jūtas tā, it kā mammas nevarētu dot tik lielu ieguldījumu. Lai gan jūs varat būt izsmelti, bērna piedzimšana nepadara jūs mazāk darbinieku vai intelektuālu.
5. Tiek pieņemts, ka jūs dodaties uz pusslodzi
Daudzas mātes pēc bērna piedzimšanas izvēlas kļūt par māmiņām mājās vai var atgriezties tikai darbā nepilna laika. Tomēr daudzas mātes arī atgriežas pilna laika pozīcijās vai meklē labākas iespējas.
Lai gan sievietes pelna visvairāk 40 procenti mājsaimniecību, viņi saskaras ar dzimumu aizspriedumiem, jo pēc bērna piedzimšanas nav paredzēts strādāt pilnu slodzi. Kamēr jūs gaidāt, jums var jautāt, vai varat sekot līdzi, strādājot tikai nepilnu darba laiku. Turklāt jums, iespējams, nāksies labot pieņēmumu, ka neatgriezīsities pilna laika amatā, pat ja nekad neesat norādījis, ka tas tā būtu.
Vairāk:Pētījumā teikts, ka strādājošie vecāki dienā saņem tikai šo nožēlojamo summu
6. Jūs sauc tikai par mammu
Pēc dzemdībām, iespējams, arī uz pieres varētu tetovēt “mammu”, jo dažos gadījumos to redzēs jūsu potenciālie kolēģi. Tā vietā, lai jūs uzskatītu par indivīdu, jūs varētu pastāvīgi saukt par mammu vai jautāt par mātes stāvokli, nevis par sevi.
Ja jautājumi jūsu intervijās sāk vairāk būt par mammu un savu kvalifikāciju, novirziet fokusu atpakaļ uz to, ko no talanta un pieredzes viedokļa piedāvājat galdā.
Novēršot aizspriedumus:
Tā kā sievietes veido pusi no darbaspēka, mātes tiek negodīgi uzskatītas par mazāk spējīgām, lai gan patiesībā Pētījums, kas publicēts Journal of Economic Behavior & Organization, rāda, ka strādājošās māmiņas patiesībā ir produktīvāk. Mūsdienu sasniegumi ir atvieglojuši sievietēm ģimenes un darba dzīves līdzsvarošanu, un daudzas strādājošas māmiņas ir vairāk nekā spējīgas saglabāt savu karjeras mērķi. Ir pienācis laiks mums visiem aktīvi darboties, lai izjauktu mītus un aizspriedumus, kas saistīti ar mātēm, kas baro bērnu ar krūti, darba vietā.
Iepriekš tika publicēta šīs ziņas versija Fairygodboss, lielākā karjeras kopiena, kas palīdz sievietēm iegūt informāciju par atalgojumu, korporatīvo kultūru, priekšrocībām un darba elastību. Dibināta 2015. gadā, Fairygodboss piedāvā uzņēmumu reitingus, darba piedāvājumus, diskusiju dēļus un karjeras konsultācijas.
