Yahoo izpilddirektore Marisa Mejere atkal ir stāvoklī, un jūs varētu būt pārsteigts par viņas plāniem grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
Strādājošā mamma pirmdien paziņoja, ka decembrī gaida dvīņus, un viņai būs maz divas nedēļas bērna kopšanas atvaļinājuma. Ne tikai tas, bet arī Mejere plāno strādāt visu grūtniecības laiku un brīvo laiku. Paziņojumā par Yahoo Tumblr viņa rakstīja: “Tā kā mana grūtniecība ir bijusi veselīga un nesarežģīta, un tā kā šis ir unikāls laiks Yahoo Es plānoju tuvoties grūtniecībai un dzemdībām, kā to darīju ar savu dēlu pirms trim gadiem, atņemot ierobežotu laiku un strādājot visā. ”
Vairāk:Kā ASV grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika tiek salīdzināta ar citām valstīm (INFOGRAPH)
Bērna kopšanas atvaļinājums ASV pašlaik ir aktuāls jautājums. Tikai daži darba devēji piedāvā atvaļinājumu jaunajiem vecākiem, un tiem, kas bieži vien nosaka strauju algu samazinājumu. Yahoo piedāvā jaunajām māmiņām 16 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu, kas ir dāsni salīdzinājumā ar daudziem citiem uzņēmumiem, un tas ir licis daudziem aizdomāties, kāpēc Meijere neizmanto savas politikas priekšrocības.
Mayer acīmredzami ir virzīta un veiksmīga sieviete, un viņas spēja vadīt gan karjeru, gan ģimeni ir apbrīnas vērta. Viņai ir daudz priekšrocību strādājošās mammas vienkārši nav, un viņas lēmums par atvaļinājumu tikai divas nedēļas, iespējams, ir viņas dēļ izdarāms.
Tā ir viņas izvēle un viņas tiesības.
Tomēr jums jābrīnās par cerībām, ko viņas ļoti publiskais lēmums izvirza citām strādājošām māmiņām.
Tikai pagājušajā nedēļā tika plaši izlaists strādājošo vecāku aptauja atklāja, ka gandrīz ceturtā daļa jauno māmiņu ir spiestas atgriezties darbā divas nedēļas vai mazāk pēc dzemdībām. Atšķirībā no Mejeres, šīs sievietes neizvēlas atgriezties tik drīz. Viņi drīzāk ir noraizējušies, ka, ja viņi paņems pārāk daudz brīva laika, nebūs darba, pie kura atgriezties.
Vairāk:Runājot par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, vienmēr sastādiet plānu
Tikai 13 procenti strādājošo sieviešu var saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu saskaņā ar likumu par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu. Likums piedāvā strādājošām māmiņām līdz 12 nedēļām neapmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, ja tās atbilst kādam ļoti specifiskam prasības, tostarp strādājot savā uzņēmumā vairāk nekā gadu un strādājot kaut kur, kur strādā vismaz 50 cilvēki. Visiem pārējiem brīvā laika pavadīšana ir dārga.
Sievietes upurē algas un riskē pilnībā zaudēt darbu, vai arī atgriežas darbā ātrāk, nekā ir veselīgas, un ir spiestas nodot savus zīdaiņus dienas aprūpē, pirms viņi ir gatavi. Stīpas, no kurām mēs sagaidām, ka sievietes izlēks, lai atbalstītu savas ģimenes, ir absolūti absurdas, un diemžēl kad spēcīgi vadītāji izvēlas atteikties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un likt pēcdzemdību degunu pie slīpakmens, tas tikai padara lietas sliktāk.
Neatkarīgi no tā, vai mums tas patīk vai nē, spēcīgas sievietes, piemēram, Marissa Mayer, ir tās, kuru izvēle piesaista uzmanību un nosaka tendences. Darba devēji skatās uz tādu kā Meijere un domā - ja viņa var atgriezties pēc divām nedēļām, tad arī visi. Pat starp darba devējiem, kuri piedāvā ievērojamu apmaksātu atvaļinājumu, ir neizteikta konkurences kultūra, kas var aizņemt vismazāk laika un tomēr saglabāt augstāko produktivitātes līmeni. Jaunajiem vecākiem nav īstas atpūtas.
Vairāk:Kā īsti ir strādāt pēc 3 mēnešiem vai mazāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
Marisai Mejerai ir privilēģijas un pienākumi, kas krietni pārsniedz vidusmēra cilvēku, un es to labprāt vēlētos dzīvo pasaulē, kurā viņas personīgās izvēles neatspoguļo miljonu amerikāņu tiesības un izvēli sievietes. Diemžēl tā nav pasaule, kurā dzīvojam.
Mejere nejauši sola pārbaudīt savus e -pastus, tiklīdz zīdaiņi kronēs dara sniedziet paziņojumu par mūsu cerībām uz strādājošām māmiņām. Tajā teikts, ka mums vajadzētu būt iespējai ātrāk atgriezties birojā, strādāt vairāk un upurēt vairāk. Tā nosūta ziņu, ka apmaksātam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam nav jābūt cerībām un ka sievietēm jābūt spēj tikt galā ar jaunās mātes grūtībām bez mazākās žagas viņu trajektorijā karjeru.
Sievietēm, kurām nav izvēles brīvības, ir vajadzīgi spēcīgi cilvēki, piemēram, Mejers, lai izteiktu drosmīgus paziņojumus par drūmo vecāku atvaļinājuma stāvokli šajā valstī. Mums ir vajadzīgas sieviešu vadītājas, lai norādītu, cik smieklīgi ir divu nedēļu atvaļinājums, un atklāti runātu par cīņu par ģimenes paplašināšanu, vienlaikus paliekot pieķēdētam pie sava galda. Mums ir vajadzīgas tādas sievietes kā Mejere, lai pārtrauktu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uzskatīt par neobligātu vai vismaz norādītu, ka viņu apstākļi ir tādi nē norma.
Mejeru nekad nevajadzētu vērtēt pēc viņas izvēles, taču nav nepamatoti norādīt, ka viņas izvēlei ir satraucoša ietekme uz citām strādājošām māmiņām.
