Karjera kontrole nav ilūzija. Nepieciešamas tikai pretintuitīvas stratēģijas, kas sniegs jums karjeras redzējumu un veidos jūsu reputāciju. Šīs trīs karjeras stratēģijas var virzīt jūs uz lielāku kontroli pār savu darbu, nekā jūs domājāt.
Pārņemiet kontroli un nepiespēlējiet
Lielāko daļu karjeras veido “pinballing”: ja zvana vervētājs, lieliski. Ja priekšnieks jums liek pārcelties kaut kur vai darīt citu darbu, lieliski. Jūs uzspēlējat, sakot “jā”, nepārbaudot, vai izmaiņas atbalsta jūsu karjeras mērķus un vai tās veido saskaņotu prasmju kopumu un kompetenci. Tā vietā, lai uzreiz pateiktu “jā”, pajautājiet sev: kādā darbā es vēlētos strādāt divi darba vietas no šī brīža? Jums ir pilnīga kontrole pār šo redzējumu. Kad esat ieguvis koncepciju, izpētiet sava nākamā darba amata aprakstus. Ignorēt ģeogrāfiju; jūs veicat tirgus izpēti, nevis piesakāties. Kad jums ir septiņi līdz desmit amata apraksti, izvēlieties kopsaucējus un prasmes, kas jums būs nepieciešamas divos darbos. Jūs vienkārši izveidojat savu “darāmo” sarakstu un vadlīnijas par to, vai sakāt “jā”, “jā, bet…” vai “nē” pinball priekšlikumiem.
Izveidojiet savu vārdu savā pašreizējā karjerā
Kļūsti par visu darināmo Džeinu, bet divu meistaru. Arī jūsu darba izpēte ir noderīga šim solim. Šeit jūs veidojat savu reputāciju un sākat likt cilvēkiem nākt pie jums pēc jūsu zināšanām, nevis dzīties pēc nākamā darba. Kas jūs tikko attīstīto prasmju sarakstā izraisa patiesu sajūsmu? Ko jūs vēlētos pavadīt vairāk laika, lai uzzinātu un darītu? Jaunas tendences jūsu jomā, kuras jūsu uzņēmumam vajadzētu aptvert, vienmēr ir nobriedusi joma. Ja jūs labi paveicat savu pašreizējo darbu (t.i., esat “visdārgākais”), ir pienācis laiks attīstīt zināšanas divās jomās, kuras abi jūsu uzņēmums un tu vari izmantot. Tas ļaus jums izcelties, un jūs izveidosit pareizo reputāciju nākamajam karjeras solim.
Soli uz priekšu sava uzņēmuma labā
Izklausās viegli, bet tas nenotiek pārāk bieži. Ja redzat, ka jūsu uzņēmums cenšas izpildīt budžetu, piesaistīt klientus, samazināt krājumus vai piesaistīt pareizos talantus, iespējams, jums ir idejas, kā šīs vajadzības apmierināt. Un otrādi, jūs varat redzēt iespējas tirgū, kur jūsu uzņēmums varētu nogalināt, bet tā nav. Brīvprātīgais darbs strādāt jūsu uzņēmuma neapmierinātajām vajadzībām ir karjeras risks, bet arī patiesas vadības pazīme. Tāpēc cilvēki pārāk bieži nesola uz priekšu: viņiem nav plaša redzējuma par to, kas ir uzņēmuma interesēs, un viņi baidās no riska. Tu neesi.
Kad jūs virzāties uz priekšu, jūs pārņemat kontroli pār savu karjeru, veidojat savu reputāciju un vienlaikus padarāt savu uzņēmumu veiksmīgāku.
Vairāk veidu, kā uzlabot savu karjeru
- Riskantiem karjeras soļiem drosmīgajai karjeras sievietei
- 6 veidi, kā iegūt to, ko vēlaties darba vietā
- 10 veidi, kā pārsteigt savu priekšnieku
