Mēs visi esam dzirdējuši brīdinājumus par draudzību ārpus biroja ar kolēģiem, kurus pazīstam no biroja. Un pētījumi apstiprina dažus no šiem brīdinājumiem. Piemēram:
- Ja jūs esat paaugstināts amatā un jūsu draugs nav, vai otrādi, var būt vairāk greizsirdības nekā tad, ja nav personiskas saiknes.
- Ja jūs vai jūsu draugs tiek pārvietots uz citu biroju vai nodaļu, tas var ietekmēt darba sniegumu un apmierinātību abiem vai abiem.
- Ja tavs draugs piedzīvo sarežģītu situāciju un viņam trūkst, tu vari kļūt emocionāli izsmelts, bet nevari aizbēgt.
- Ja jūs un jūsu draugs runājat par kopīgiem notikumiem, citiem draugiem un privātiem jokiem, citi jūsu kolēģi var justies izslēgti, aizvainoti un atriebties.
- Ja jūsu draudzībā notiek pārmaiņas, labas vai sliktas, jūs abi varat novērst uzmanību no darba.
- Ja jūs un jūsu draugs vienmēr runājat par darbu, pat ja neesat kopā no biroja, jūs varat izdegt.
- Ja jūs un jūsu draugs “šķiraties”, strādāt kopā kļūs neērti un neērti.
- Ja jūsu draugs kļūst par jūsu priekšnieku vai otrādi, robežas un lojalitāti var sajaukt, kolēģi var būt greizsirdīgi un aizdomīgi par draudzības motīviem.
Tad kāpēc man joprojām sakiet, ka man patīk, ka kolēģi ir draugi, bet daži-labākie draugi? Tā kā priekšrocības man un, kā liecina nesenā Gallup aptauja, arī daudzām citām sievietēm, atsver trūkumus.
Skatiet šo ziņu Instagram
sadarbība, sadarbība, sadarbība. atzīmē kādu savā #kopienā, kuram vēlies šodien nosūtīt papildu pateicību 👫👭👬
Ziņa, kuru kopīgoja mēs esam PĀRDABĪGI (@weare_supernatural)
Nesenā Gallup aptauja, Sievietes Amerikā, ziņo par saikni starp labāko draugu darbā un lielāku darbu, divreiz lielāku iesaistīšanos birojā, uzticību un ilgāku uzturēšanos uzņēmumā.
Viņi arī atklāj, ka, tā kā mēs parasti vairāk laika pavadām darbā, nevis mājās, mēs sakām, ka novērtējam tur ir kāds, kurš mums aplaudē un jūt līdzi, un šī kopības sajūta palīdz uzlabot mūsu kvalitāti strādāt. Faktiski Gallup atklāja, ka divas trešdaļas aptaujāto sieviešu teica, ka darba sociālais aspekts ir “galvenais iemesls”, kāpēc viņi strādā.
Tas noteikti ir priekš manis. Es pavadu daudzas stundas nedēļā, tiekoties ar auglības ārstēšanas pacientiem, medmāsām, atbalsta personālu un konsultējot viņus. Man patīk, ka birojā ir uzticības persona, kas mani uzklausa un dienas beigās konsultē.
Mani biroja draugi arī sniedz man citu viedokli, par ko domāt, dod man resursus un ieteikumus, idejas un informāciju, zinātību un iespējas. Man tas viss palielina manu kontroles un drošības sajūtu - un mani biroja draugi saka, ka jūtas tāpat.
https://www.instagram.com/p/BykSXzgnjMe/
Viena no labākajām iespējām, kad vienā birojā ir labumi, ir tas, ka viņi to saņem. Mēs varam kopā pasmieties par darbu un dzīvi, nevis stresot atsevišķi.
Man tuvumā vairs nav paplašinātas ģimenes, un daudzas man pazīstamas sievietes atrodas vienā laivā. Mūsu ģimenes un skolas draugi tagad ir Facebook kontakti un grupas teksta draugi. Mani darba draugi tagad sniedz tādu pašu ikdienas atbalstu un piederības sajūtu, kādu var sniegt ģimene. Viņi man deva sarunu pieaugušajiem, kad mana meita bija jauna, labu padomu, kad viņa bija pusaudze, un joprojām sniedz objektīvas atsauksmes, kad es to lūdzu.
Un es nekad uztraucies par to, ka tenkas izplatās manos vedeklos vai “sociālajos” draugos, jo šie biroja draugi viņus nepazīst. Šie draugi bija tikai mani. Mēs visi viens otram stāstījām lietas, ko nekad neteiktu kaimiņam, PTA draugiem vai (īpaši) mūsu partneriem.
Tas izklausās klišejiski, bet kopīga darba vietu mērķu, termiņu, sarežģītu situāciju, uzvaru, brīvdienu, dzimšanas dienu, panākumu un zaudējumu dēļ esmu ieguvusi dažus no labākajiem mūža draugiem. Man ir paveicies, ka joprojām varu ar viņiem sadarboties.
Bet šobrīd tikai divi no katriem 10 ASV darbiniekiem apgalvo, ka viņiem darbā ir labākais draugs. Ja neesat viens no viņiem, bet domājat, ka vēlaties, iepazīstiet savus kolēģus, dodoties uz ar darbu saistītiem pasākumiem un uzdodot viņiem jautājumus par viņu interesēm. Patiešām klausieties viņu atbildes, lai zinātu, vai jums ir līdzības. Pēc tam redziet, kas dabiski notiek šajās interesēs - paturot prātā šos brīdinājumus: netēmējiet pret savu priekšnieku un nekļūstiet par kliķes daļu. Ja draudzība attīstās, ņem to lēnām. Tā kā jūs strādāsit kopā katru dienu, kamēr strādāsit kopā, uzticība un sirsnība ir pamatprasības. Es ceru, ka jūs atradīsit abus un izbaudīsit.
Šis raksts sākotnēji parādījās Fairygodboss. Fairygodboss, kas ir lielākā sieviešu karjeras kopiena, miljoniem sieviešu nodrošina karjeras sakarus, padomus sabiedrībai un grūti atrodamu informāciju par to, kā uzņēmumi izturas pret sievietēm.
