Jūs sagaidāt, ka jūtaties dusmīgs, kad tiekat atlaists no darba, kas jums patīk.
Jūs gaidāt, ka jūtaties nobijies, kad esat atlaists no darba, kurā jutāties droši.
Tomēr jūs negaidāt, ka jutīsities sapuvis vienu nedēļu pēc tam, kad esat apzināti izveidojis karjeru pārejiet no darba, kuru esat pieaudzis, uz tādu, kas solās būt izaicinošs un atalgojošs. Tātad, kāpēc tik daudzi cilvēki pirmajā darba nedēļā jūtas satriekti?
Pēkšņa darba maiņa aizved jūs no darba un uzņēmuma - kurā jūs zināt, kas ir kas un kas ir kas -, un nonāk situācijās, kurās jums jāpārvietojas bez skaidras ceļa kartes. Pirms jums ir iespēja uzzināt sava jaunā darba devēja nerakstītos noteikumus, tostarp to, kam uzticēties un kam kas var uztvert lietas nepareizi, jūs saskaraties ar darba izaicinājumiem, kas bieži vien liek jums spriest zvani.
Pieredze līdzinās briesmām, kas draud cirka mākslinieka priekšā, kurš atlaiž vienu trapeci, pirms noķer otro. Neatkarīgi no tā, cik pārliecināti, lielākā daļa darba mainītāju vismaz īsu brīdi brīnās: “Vils
Ja jūs nesen mainījāt darbu un jūtat nelielu “Ko es esmu darījis un vai es to daru?” nemiers, šeit ir piecas stratēģijas, kas palīdzēs jums iegūt stingru iespaidu uz jaunā darba “trapeci”.
Izvairieties salīdzināt savu pašreizējo darbu ar veco
Salīdzinot, jūs sadalāt savu uzmanību starp veco un jauno - kad jums ir jākoncentrējas uz jauno vidi, lai paātrinātu mācīšanos.
Sekojiet līdzi jaunajai bumbas spēlei
Pārsteidzošs skaits darba mainītāju - īpaši tie, kas no tehniskajām vai darbinieku lomām pāriet uzrauga lomās vai saņem paaugstināšanu amatā esošajos uzņēmumos - meklējiet komfortu no saviem bijušajiem darba pienākumiem, kad jaunajos apstākļos viss kļūst grūts pozīcijas. Tie, kas atgriežas iepriekšējos pienākumos, nozog stundas, kas vajadzīgas, lai gūtu panākumus jaunajā darbā, un tērē tos pazīstamajam. Ja atkāpšanās aicina jūs, domās ātri pārtiniet uz priekšu sešus mēnešus pēc šī brīža. Kas jums palīdzēs vairāk: pavadīt stundas, pildot jau zināmos pienākumus, vai apgūt jaunus izaicinošus pienākumus, kas ir būtiski jūsu paaugstinātajai pozīcijai?
Jums jāizvēlas
Vai plānojat pārņemt savas jaunās organizācijas praksi vai tā vietā sagaidāt, ka citi iemācīsies strādāt jums vispazīstamākajā veidā? Daudzi no mums ievieš vecās metodes jaunās pozīcijās, aizmirstot, ka iegūstam, ja apgūstam jaunus darbības veidus.
Piemēram, tiem no mums, kuriem patīk runāt par lietām, bieži šķiet kairinoši, ja mūsu jaunie priekšnieki un kolēģi dod priekšroku norādījumiem pa e-pastu. Neapmierināti mēs sūdzamies: “Šeit nav dialoga”, un mums pietrūkst fakta, ka mūsu jaunie kolēģi rada vairāk, izvairoties no nevajadzīgām sarunām. Diemžēl, gaidot, ka mūsu jaunais vadītājs un kolēģi ievēros mūsu iepriekšējos darbības veidus, mēs pasludinām sevi par kvadrātveida objektu, cerot atrast laimi apaļā vietā. Mums ir jāapzinās, ka varam būt labākais spēlētājs spēlē, kas vairs netiek spēlēta, vai arī varam iemācīties jaunās spēles noteikumus.
Izvairieties no pašsabotāžas
Kad lietas neizdodas viegli, daži darbinieki ļauj pārņemt pašapšaubāmu runu. "Es nekad nevarēšu to izdomāt," viņi saka sev. "Persona, kas mani pieņēma darbā, iespējams, šobrīd nolād to brīdi, kad mani pieņēma darbā." Ja ļaujat paškritikai pārpludināt jūsu smadzeņu viļņus, jūs vājināt spēju tikt galā ar savu jauno izaicinājumu.
Apņemieties strādāt vairāk nekā iepriekš
Mācīšanās prasa laiku. Uzvarētāji jebkurā spēlē apņemas apgūt pamatus un stundām ilgi praktizē paši. Zaudētāji gaida panākumus.
Vai jūs cerat izcelties savā jaunajā darbā, tomēr domājat, vai varat satvert trapeces rokturi? Pieņemiet lēmumu šodien koncentrēt savu uzmanību uz priekšu, pilnībā apņemoties jauno spēli.
Vai jums ir jautājums par darba vietu Linnei? Nosūtiet viņai e -pastu uz [email protected] ar tēmu “SheKnows”, un viņa var atbildēt uz jūsu jautājumu (konfidenciāli) nākamajā SheKnows rakstā.
