Nestabilā ekonomikā daudzi darbinieki baidās par savu nākotni. Pat ja jūs domājat, ka jūsu darbs ir drošs, jums būtu ieteicams sagatavoties negaidītam darba zaudēšanai. Šeit ir 10 lietas, ko varat darīt tagad, lai būtu gatavas atlaišanai.
Kā sagatavoties atlaišanai
Izveidojiet ārkārtas uzkrājumu fondu
Lielākā daļa ekspertu iesaka iztērēt trīs līdz sešus mēnešus ilgus pamata dzīves izdevumus (īre vai hipotēka, pārtika, komunālie maksājumi un tā tālāk). Atliciniet šos līdzekļus krājkontā ar augstiem procentiem vai īstermiņa kompaktdiskā.
Samaziniet savu parādu - tūlīt
Samaksājiet vai nomaksājiet visus kredītkaršu parādus, kas jums ir. Ja tas nav iespējams, pārskaitiet to uz zemu procentu karti vai, iespējams, pat paņemiet nelielu aizdevumu, ja tam ir zemāka procentu likme. Tad maksā ka izslēgts.
Samaziniet savus izdevumus
Tagad nav īstais laiks dzīvot pāri saviem līdzekļiem. Nenovietojiet šo Dooney & Bourke somu kredītkartē, neplānojiet dārgu atvaļinājumu vai nesāciet mājas pārbūves projektu. Pirms kaut ko iegādājaties, pajautājiet sev: ja es tikšu atlaists, vai es sarosīšos, redzot to savā kredītkartes pārskatā? Apsveriet arī budžeta pozīcijas, kuras varat apgriezt, piemēram, maksas kabeļu paketes vai biežas maltītes. Izmaksu samazināšana palīdzēs jums atmaksāt parādu
un izveidot šo ārkārtas uzkrājumu fondu.
Paliec pieslēdzies
Tīkls tagad. Sazinieties ar profesionālajiem kontaktiem un draugiem, izmantojot sociālos medijus, e -pastu un tālruni. Apmeklējiet profesionālās funkcijas, kuras, jūsuprāt, piedāvā labu iespēju veidot jaunus kontaktus vai stiprināt vecos. Paturiet prātā, ka tīklošanās notiek abos virzienos - esiet gatavi palīdzēt citiem, kad viņiem tas nepieciešams, un viņi, visticamāk, jums palīdzēs.
Plāns apdrošināšanas segumam
Ja jūs zaudēsiet darbu, ko jūs darīsit ar veselības apdrošināšanu? Vai jūsu uzņēmuma izejas pakete ietvers jūsu veselības ieguvumu turpināšanu? Ja nē, apsveriet iespēju saglabāt segumu, izmantojot federālo likumu COBRA, kas ļauj daudziem darbiniekiem turpināt darboties darba devēja grupā, ja darbinieks maksā prēmijas. (Tomēr atcerieties, ka tagad jums būs jāmaksā darba devēja daļa no prēmijām, kā arī jūsu daļa.)
