Lielākā daļa tūkstošgadīgo no abām Atlantijas okeāna pusēm ir nelaimīgi savā straumē darbavietas, un tas ir diezgan satraucoši.
A Gallup pētījums atklāj, ka 70 procenti ASV tūkstošgadīgo ir atslēgti darbā. Faktiski tūkstošgadīgie ir vismazāk iesaistītie iedzīvotāji visā ASV darbaspēkā.
Gallup raksturoja iesaistītos darbiniekus kā “tos, kuri ir iesaistīti, entuziastiski un apņēmušies strādāt un strādāt”.
Pētījums liecina, ka atdalīšanās iemesls ir tas, ka tūkstošgades cilvēki strādā tādos darbos, kas neļauj viņiem pilnībā izmantot savus talantus un stiprās puses, tādējādi radot atdalīšanos.
Šī ļoti ambiciozā paaudze, iespējams, nesaņems darbu, ko viņi bija cerējuši iziet no koledžas.
CAREEREALISM un CareerHMO dibinātājs un karjeru eksperts J.T. O’Donnels pastāstīja Laimīgā attieksme:
“Augsts karjeras pārtraukšanas līmenis jaunākiem cilvēkiem nāk no tā, ka viņi ierodas darbaspēkā, kas vēlas gūt panākumus, bet nav profesionāli nobrieduši. Rezultāts? Viņi sāk jaunu karjeru un darba devēju, un pirmais iespaids ir tāds, ka tas nav tas, ko viņi gribēja. Tādējādi viņi vispārina, ka tas ir nepareizs karjeras solis. ”
Arodpsiholoģe Mārgareta Deivisa komentēja: “Ir daži pierādījumi, ka Y paaudzei ir tendence ir uzpūsta savu spēju izjūta vai nereālas cerības uz darbu, tāpēc viņiem kļūst garlaicīgi vairāk viegli. ”
Apvienotās Karalistes tūkstošgades ir vienlīdz atslēgtas darbā
2015. gada jūnijā Londonas Biznesa un finanšu skola veica valsts mēroga aptauju, lai noskaidrotu, cik laimīgi profesionāļi Apvienotajā Karalistē ir ar savu karjeru, cik procenti no viņiem vēlas mainīt karjeru un kāpēc viņi to vēlas darīt.
Aptaujas rezultāti ir neticami līdzīgi Gallup veiktajam pētījumam: 66 procenti no Apvienotās Karalistes tūkstošgadīgie nav apmierināti ar savu pašreizējo karjeras izvēli, un 26 procenti no viņiem vēlas mainīt karjeru pēc gada vai agrāk.
Darba lēcieni Apvienotajā Karalistē ir kļuvuši normāli. Šķiet, ka tūkstošgadīgajiem ir lielāka pārliecība, zinātkāre un tieksme saprast, kas viņi patiešām vēlas darīt to, kas viņus piepilda un rada sasnieguma sajūtu, un viņi nebaidās rīkoties pēc saviem ieskatiem vēlmes.
Lūsija Stendinga, arodpsiholoģe, sacīja: “Lielbritānijā ir vērojama tendence, ka cilvēki strādā elastīgāk un strādā vairāk. Jēdziens, ka vairs nav “darbs uz mūžu”, normalizē darba maiņas procesu biežāk. Pirms divdesmit gadiem darbinieks, kurš 10 gadus bija strādājis vienā darbā, tika uzskatīts par lojālu; šodien mēs, visticamāk, domāsim: "Kas viņiem nav kārtībā?" "
Tūkstošgades cilvēkus motivē nauda - atvainojiet, lai to jums sagrautu
Šķiet, ka aptaujas kļūst arvien biežākas, norādot, ka tūkstošgades cilvēki meklē iespējas, kas veicina pozitīvu darba un privātās dzīves līdzsvaru, nevis naudas atlīdzību. Es viņiem nepiekrītu. ES esmu tūkstošgades kurš ir pārliecināts, ka mēs ne tikai esam pelnījuši strādāt pie saviem sapņu darbiem, bet arī mums vajadzētu no tiem gūt lielu peļņu. Nauda ir tikpat vai pat svarīgāka kā jēgpilna darba veikšana.
LSBF aptauja liecina, ka tūkstošgadīgie pamet savu pašreizējo darbu, lai saņemtu lielāku algu, bet vecākās paaudzes darbinieki aiziet, lai panāktu labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru. Vai tā būtu māksla, mode vai finanses, sapnis ir kļūt bagātam, darot to, kas mums patīk.
Varbūt vienīgā atšķirība starp tūkstošgadīgajiem un citām paaudzēm ir mūsu pārliecība, ka darīt to, kas mums patīk un bagātību, nav savstarpēji izslēdzoši?
