Neskatoties uz sieviešu sasniegumiem darbaspēkā, dzimumu atšķirības un aizspriedumi joprojām ir dzīvi un labi, liecina jauns pētījums. Bet sievietes var novērst neobjektivitāti ar pārsteidzoša sabiedrotā atbalstu.
Saskaņā ar pētījumu, ko veica Dzimumu centrs organizācijās (CGO) Simmonsa vadības skolā, dzimumu aizspriedumi joprojām strādā pret profesionālām sievietēm. Tomēr tā arī atklāja, ka sievietes var to novērst - ar galveno vīriešu līderu atbalstu.
Otrās paaudzes dzimumu aizspriedumi
Sieviešu, kas ir korporatīvās amatpersonas Fortune 500 uzņēmumos, īpatsvars pēdējo 10 gadu laikā ir pieaudzis, bet saskaņā ar CGO tas joprojām ir tikai 14 procenti. To daļēji varētu attiecināt uz “otrās paaudzes dzimumu aizspriedumiem”. Lai gan lielākā daļa uzņēmumu ir stingri nostājušies pret atklātu dzimumu diskrimināciju, otrās paaudzes aizspriedumi joprojām pastāv. Neobjektivitāte slēpjas tādos “nepateicīgos” uzdevumos kā problēmu risināšana un “mīkstās prasmes”, ar kurām sievietes, šķiet, ir prasmīgākas nekā vīrieši.
Tas ir kaut kas noķerts-22. Saskaņā ar CGO teikto, sievietes standartizētos vadības testos konsekventi pārspēj vīriešus, kad runa ir par vadības prasmēm, piemēram, “augstu standartu noteikšana, rezultātu sasniegšana, personāla motivēšana un veidot augstas veiktspējas komandas. ” Tomēr šie svarīgie, tomēr “neredzamie” sasniegumi un uzdevumi bieži vien ir otrās paaudzes dzimumu aizspriedumu galvenais cēlonis un galu galā ierobežo sieviešu virzību uz priekšu plkst strādāt. Lai gan daži noliegs šādu prasmju vērtību darbavietā, tās ir daudz mazāk izmērāmas un to ietekme uz leju šo līniju ir grūtāk noteikt nekā problēmas, kurām vīrieši parasti velta laiku, piemēram, izmaksu samazināšanai, efektivitātei un iegādei stratēģijas.
CGO pētījumi liecina, ka šie smalkie dzimumu jautājumi ir dziļi iesakņojušies organizāciju kultūrās un tiem ir izšķiroša nozīme sieviešu ceļā uz līderību. Pētījuma autori apgalvo, ka "šī dinamika izpaužas kontekstā ar formālām darbā pieņemšanas, paaugstināšanas un kompensācijas sistēmām".
Samaziniet algu atšķirības ar šiem padomi sarunās par algu >>
Dzimumu aizspriedumu novēršana darbā
Ir dažas labas ziņas - aizspriedumus var novērst, izmantojot pareizo cilvēku atbalstu. Lai gan varētu pieņemt, ka lielākais sabiedrotais, risinot darba vietas jautājumu, būtu viena dzimuma līderis, CGO pētījumi pārsteidzoši liecina par pretējo. Saskaņā ar pētījumu vīriešu līderi faktiski efektīvāk atrisināja otrās paaudzes dzimumu aizspriedumus sievietēm, kuras meklēja viņu palīdzību.
CGO paskaidro, ka tas pēc savas būtības var būt saistīts ar faktu, ka vairāk vīriešu ieņem vadošus amatus un ka „lai risinātu [dzimumu aizspriedumus], ir nepieciešama vadība no organizāciju augšgalā. ” Priekšnieka vīrieša iesaistīšanās arī ierobežo citu cilvēku iespējamo priekšstatu, ka “atbalstošajai” personai ir bijušas problēmas dzimuma jautājumos darba vietā paši.
3 veidi, kā kontrolēt savu karjeru >>
Komunikācija ir galvenais
Profesionālām sievietēm ir svarīgi izveidot aktīvas saziņas līnijas un savienības ar vīriešu līderiem lai atvieglotu otrās paaudzes dzimumu aizspriedumus un pilnībā izmantotu savu profesionālo potenciālu, liecina pētījums. Dr Spela Trefalt, kurš līdzautors pētījumam, teica: „Mūsu pētījumi liecina, ka sieviešu un vīriešu alianses ir ir būtiski, lai novērstu sieviešu līdera trūkumu, un ka vadošajiem vīriešu vadītājiem ir aktīvi jāiesaistās pārmaiņās process. ”
Vairāk karjeras padomu
Karjeras padoms sievietēm
Kā izveidot tīklu
Karjeras tīklošana ir kā iepazīšanās
