Vai apšaubāt savu darba stabilitāti pēdējā laikā? Varbūt jūs neesat sasniedzis savus nesenos mērķus, jūtat spriedzi starp jums un priekšnieku vai zināt, ka drīzumā notiek uzņēmuma atlaišana. Vai tu varētu būt tā, kuru atlaist? Mēs runājām ar nozares līderiem un uzzinājām, kas notiek pirms darbinieka atlaišanas. Izlasiet brīdinājuma zīmes un noskaidrojiet, vai varat kaut ko darīt, lai tas nenotiktu.
Gala novērtējums
Vai jūsu priekšnieks nejauši ir pieaicinājis jūs uz neplānotu novērtējumu (mēs runājam papildus tiem, kas tiek veikti reizi gadā)? Ja tā, tā varētu būt pēdējā brīdinājuma zīme. Metjū Reišers, uzņēmuma izpilddirektors Juristu atsauksmes, sniedz darbiniekiem, kurus viņš gatavojas atlaist, trīs līdz četras nedēļas pirms atbrīvošanas. "Novērtējums man ir iespēja sazināties ar darbinieku, ka ir problēmas ar viņa sniegumu, un pēdējā iespēja saņemt darbinieku atveseļošanos," viņš norāda.
Padoms “Saglabā savu darbu”: Uztveriet šo novērtējumu nopietni un strādājiet pie savu prasmju uzlabošanas - ātri. Nedēļu pēc novērtējuma vēlreiz runājiet ar savu priekšnieku, lai pārrunātu jūsu veiktos uzlabojumus un to, ko jūs turpināsit strādāt, lai paliktu kopā ar uzņēmumu.
Jums ir veiktspējas pārvaldības/uzlabošanas plāns
Uzņēmumiem ir tā sauktie darbības pārvaldības plāni vai darbības uzlabošanas plāni (PIP), lai palīdzētu darbiniekiem sasniegt noteiktos mērķus un uzlabot savas prasmes. Lai gan plāna īstenošana ne vienmēr nozīmē, ka jūs atlaidīsit, tā var būt milzīga brīdinājuma zīme. Tatums Soo Kims, reklāmas direktors Ņujorkas universitātē, stingri tic PIP izmantošanai. "PIP koncentrējas uz konkrētas uzvedības labošanu, kas samazina efektivitāti. PIP pamatprasībās vadītājiem jāpaziņo darbiniekiem par novērojumiem par vāju sniegumu, jānosaka rakstiskas prasības uzlabojumiem un jānosaka uzlabojumu termiņi, ”viņa norāda.
"Sniedzot darbiniekiem godīgu iespēju atgūties un nododot skaidrus norādījumus uzlabošanai, vadītāji aizsargā savus uzņēmumus," secina Kima.
Padoms “Saglabā savu darbu”: Līdzīgi kā galīgais novērtējums, arī jebkāda veida uz rezultātiem balstīta uzlabošanas plāna izveide ir jāuztver nopietni. Uzdodiet jautājumus, saņemiet visu iespējamo palīdzību, strādājiet virsstundas un nepārtraukti meklējiet veidus, kā uzlabot un pārsniegt savu darba aprakstu.
Smalkākas brīdinājuma zīmes
Kamēr divas galvenās brīdinājuma zīmes tiek izsauktas nejaušam novērtējumam un tiek uzliktas a Veiktspējas uzlabošanas plānā ir arī dažas smalkas brīdinājuma zīmes, kuras jūs varētu zaudēt Jūsu darbs. Tajos ietilpst:
- Jūsu darba pienākumi ir samazināti. Neatkarīgi no tā, vai esat “pazemināts” darbā bez tik daudz pienākumu vai pamanāt, ka jūsu darba dienas šķiet daudz mazāk saspringtas, tas varētu būt skaidra zīme, ka jūs tiekat atsijāti.
- Jums tiek dota dīvaina paaugstināšana. Paaugstināšana ne vienmēr ir laba lieta, it īpaši, ja jūsu jaunā loma ir neskaidra. Jauns jaunais nosaukums neko nenozīmē, ja jūsu darba pienākumi ir neskaidri, un pēc dažiem mēnešiem nebrīnieties, ja priekšnieks saka: “Atvainojiet, bet tas vienkārši neizdodas.”
- Jūsu priekšnieks tērē mazāk laika, tērzējot ar jums. Ja jūs un jūsu priekšnieks esat draugi un regulāri runājat par personīgām problēmām, un tas pēkšņi apstājas - uzmanieties. Jūsu priekšnieks, iespējams, pārtrauc sociālās saites ar jums, pirms jūs vispār pārtraucat.
- Uzņēmumam ir grūtības finansiāli. Dažreiz atlaišanai nav nekāda sakara ar jums un viss ir saistīts ar uzņēmuma finansiālo stāvokli. Ja jūsu uzņēmums ir piedzīvojis aptuvenu plankumu, kas, šķiet, nebeidzas, iespējams, ir pienācis laiks sākt meklēt citu darbu. Finansiāli vienmēr apzinieties, kur atrodas jūsu uzņēmums.
- Jūs sākat justies atstumts. Neatkarīgi no sanāksmēm vai sabiedriskiem pasākumiem jūs jūtaties tā, it kā jūs vairs nederētu uzņēmumam.
Nav brīdinājuma vispār
Varbūt jums ir iekšēja sajūta, ka jūs atlaidīsit, bet jūs neredzat nekādas pazīmes. Pavisam. Diemžēl daži uzņēmumi pirms darbinieka atlaišanas nedod nekādas brīdinājuma zīmes. Arlēna Vernone, personāla konsultante, kas kopš 1992. gada apkalpo vairāk nekā 500 klientus, ir atklājusi, ka lielākā daļa darba devēju, ko viņa redz, pirms darbinieka atlaišanas dara ļoti maz.
“Modelis ir vienāds neatkarīgi no nozares. Vadītājs/īpašnieks parasti ļoti ilgu laiku ignorē situāciju, pirms kaut ko dara, tostarp informē darbinieku, ka viņš neveic vai pat pārkāpj uzņēmuma politiku. Tad viņi man piezvana (vai viņu personāla nodaļai) un ir gatavi pārtraukt darbību - tieši tad, kad mēs uzzinām, ka tā ir nav bijusi disciplināra darbība, nav dokumentācijas un ir maz atsauksmes par problēmu, ”viņa norāda.
Tātad, ko jūs varat darīt, ja neredzat atlaišanas pazīmes? Izsauciet tikšanos ar priekšnieku un paziņojiet, kas, jūsuprāt, notiek. Apspriediet veidus, kādos plānojat uzlabot, iemeslus, kādēļ jūs novērtējat savu darbu un uzņēmumu, kurā strādājat, un konkrētus pasākumus, kas jāveic, lai saglabātu savu darbu. Un vēl svarīgāk - izpildiet katru no saviem mērķiem un pierādiet priekšniekam, ka domājat biznesu.
Vairāk par karjeru
11 darbi, kas izceļ jūsu iekšējo nerdu
5 jautājumi, uz kuriem katram uzņēmējam jāatbild, lai gūtu panākumus
20 biznesa idejas, kuras jūs vēlētos, lai vispirms iedomātos
