Neatkarīgi no tā, vai tu mīli savu veco priekšnieku vai nerūpējies par viņu, tu esi pie viņa pieradis. Jūs zināt viņa dīvainības, zināt viņa cerības un zināt, kā viņš darbojas. Jūs zināt, kad viņam ir slikts garastāvoklis un kad jums vajadzētu no viņa izvairīties.
Dziļi sevī jūs cerat uz priekšnieku, kas jums patiks, bet jūs zināt, ka tas tā var nebūt. Par laimi jauna priekšnieka iegūšana sniedz jaunas iespējas - ne tikai izaicinājumus. Mēs dalāmies ar dažiem vienkāršiem padomiem, kā atvieglot pārslēgšanos - gan jums, gan jūsu jaunajam priekšniekam.
Saglabājiet pozitīvu attieksmi
Nevienam nepatīk pārmaiņas, un jūsu jaunais priekšnieks to saņem. Jūs varat atvieglot pāreju, saglabājot pozitīvu attieksmi un ar lielisku attieksmi. Ja jūs baidāties iegūt jaunu priekšnieku un nevarat izturēt domu, ka kāds cits jums pateiks, kas jums jādara, jūs gatavojaties neveiksmei (un pat nedodat savam jaunajam priekšniekam iespēju). Tā vietā iedomājieties to kā iespēju iepazīt kādu citu - kādu, kurš vienkārši varētu nedaudz atvieglot jūsu dzīvi un darbu. Attieksme ir viss, tāpēc pārbaudiet savējos.
Esiet draudzīgi
Uzņemieties iniciatīvu, lai iepazītu savu jauno priekšnieku. Dodieties prom no jums, lai uzdotu jautājumus par viņu strādāt vēsture, ģimenes dzīve vai citi hobiji un intereses. Laika ieguldīšana attiecībās parāda priekšniekam, ka viņiem ir paveicies, ka esat komandā. Nav labāka veida, kā nodrošināt, ka sāksit ar labo kāju, nekā draudzīgi un pretimnākoši pret savu jauno priekšnieku.
Esiet gatavs pieņemt izmaiņas
Nav divu vienādu cilvēku, tāpēc nav sagaidāms, ka divi cilvēki vienādi vadīs un vadīs komandu. Cieniet šo. Pārmaiņas nāk ar teritoriju, kurā ir jauns priekšnieks, vienkāršs un vienkāršs. Lai gan lielākā daļa cilvēku satraucas, domājot par pārmaiņām, dažreiz tas var būt uz labo pusi. Un ja tā nav? Nu, iesūc to un liec smaidu sejā. Galu galā tas ir jūsu darbs, un jūsu galvenais pienākums ir darīt to, ko jums saka.
Skatiet to kā iespēju
Jauns priekšnieks jums ir tīrs šīferis. Jums jāsāk no jauna un jādodas uz priekšu. Tas ir īpaši svarīgi tiem, kuri nesaprata labi ar savu pēdējo priekšnieku. Tagad jūs varat izveidot labāku saikni ar savu jauno priekšnieku, un, cerams, viņš vai viņa būs gatavi jums palīdzēt sasniegt jūsu karjeru potenciāls. Labs priekšnieks vēlas redzēt savu darbinieku panākumus un vēlas viņiem labāko. Šī ir milzīga iespēja jums kā karjeras sievietei.
Piedāvājiet savu palīdzību
Lielisks veids, kā iegūt papildu punktus ar savu jauno priekšnieku, ir piedāvāt savu palīdzību - vai tas palīdz viņiem apgūt noteiktu procesu, vai arī palīdzēt viņiem justies kā komandas daļai. Atcerieties, ka arī viņi šajā jomā ir jauni un, iespējams, ir tikpat nervozi (ja ne vairāk) kā jūs par viņu jauno lomu. Viņi vēlas justies pieņemti, labi patikuši un cienīti. Ja jūs mēģināt palīdzēt viņiem šajā pārejā, viņi parāda, ka viņi ir daļa no patiešām lieliskas komandas un ka jūs esat patiešām lielisks darbinieks.
Vairāk padomu padomiem
Šausmīgi priekšnieki: 4 priekšnieki, ar kuriem nevēlaties beigties
5 veidi, kā kļūt par lielisku priekšnieku
10 veidi, kā pārsteigt savu priekšnieku
