Ja darba devējam ir atvērts amats, tas bieži vēršas pie darbiniekiem, lai to aizpildītu. Šie uzņēmumi apstrādā amata publicēšanu, izskatot kopsavilkumus un darbā pieņemšanu. Ko tas viss nozīmē? Tas nozīmē, ka jums jāzina par personāla komplektēšanas uzņēmumiem un to, kā tie var jums palīdzēt - jo jūs, iespējams, galu galā strādāsit viņu labā.
Fotoattēlu kredīts: Stockbyte/Getty Images
Allison O’Kelly, uzņēmuma izpilddirektors Mammu korpuss un Mammas korpuss JŪS, paskaidro, ka personāla atlases uzņēmumi kļūst arvien mazāk darāmi un vairāk līdzinās ilgtermiņa “aģentiem” darba meklētājiem, jo šodien ir mainīgāks darba pārejas raksturs. Viņa sniedz trīs padomus, kā noteikt jums piemērotu personāla atlases uzņēmumu un veidus, kā maksimāli palielināt jūsu partnerību.
Laiks ir viss
Lai sazinātos ar personāla atlases uzņēmumu, nav nepieciešams meklēt darbu. Lieliski vervētāji vienmēr meklē lieliskus kandidātus neatkarīgi no tā, vai viņi aktīvi meklē darbu vai nē. Iepazīstot viņus ar jūsu akreditācijas datiem un vēlamo darba vidi, viņi var noteikt iespēju, par kuru jūs nekad nedzirdētu. Periodiski - bet ne pārāk bieži - izveidojiet saikni ar konkrētu vervētāju un pieskarieties jaunām prasmēm vai kompetences jomām.
Izveidojiet sērkociņu
Atrodiet personāla partneri, kuram ir īpaša pieredze, kas atbilst jūsu unikālajām vajadzībām. Vai elastība un alternatīvu darba veidu atrašana ir ārkārtīgi svarīga? Iespējams, ir nepieciešamas dziļas nozares zināšanas jūsu jomā, lai sniegtu jums vajadzīgos norādījumus. Vai varbūt jums ir piemērota aģentūra, kas specializējas noteikta līmeņa profesionāļu izvietošanā. Atkarībā no tā, kur atrodaties karjeru, nosakiet savas vissvarīgākās un aktuālākās vajadzības un vēlmes pēc darba un meklējiet personāla atlases uzņēmumu, kuram ir pieredze.
Veidojiet attiecības
Izmantojiet attiecības pilnībā. Daudzi personāla atlases uzņēmumi profesionāļiem piedāvās resursus, tostarp tīmekļa semināru un runātāju sērijas, informatīvus rakstus un emuārus, padomus un atjauninājumus, izmantojot sociālos medijus utt. Izmantojiet visu, kas ir pieejams, un sazinieties ar personāla atlases uzņēmumu nozīmīgā līmenī - tas nozīmē, izmantojot sarunu, nevis tikai ar roku. Skatiet, ko jūs varat piedāvāt pretī. Vai jums ir pieredze, kas kandidātiem varētu noderēt? Ja tā, piedāvājiet rakstīt viesu emuāru vai piedalīties paneļdiskusijā par šo tēmu.
Vairāk gudru karjeras padomu
3 veidi, kā palielināt pašapziņu publiskai uzstāšanās reizei
25 pārsteidzoši sarežģīti intervijas jautājumi
Izveidojiet LinkedIn profilu, kas jūs pieņem darbā
