Ne visi pieceļas no rīta un dodas uz savu sapņu darbu, un mums visiem ir dienas, kad mēs gribētu kliegt no ēkas. Bet pastāv milzīga atšķirība starp kaitinošu darba vietu un tik ārkārtīgi toksisku, ka jums tas jāatstāj uz visiem laikiem, piemēram, vakar.
Vārds “toksisks” pēdējā laikā ir tik daudz izmests, ka tas lielā mērā ir mazinājis tā nozīmi. Ja mēs nonākam pie šī vārda sīkās nozīmes, tas attiecas uz cilvēkiem vai vietām (bet patiesībā cilvēki), kas jūs saindē - varbūt ne fiziski, jo, sveiki, gadsimta tiesas prāva, bet noteikti garīgi. Toksiskā vide liek jums justies mazāk nekā cilvēkam. Tas atņem jūsu cieņu un agrāk vai vēlāk var ietekmēt jūsu fizisko veselību un izraisīt bezmiegu naktis un augsts stresa līmenis, kas var izraisīt paaugstinātu asinsspiedienu, galvassāpes, kuņģa darbības traucējumus un daudz ko citu vairāk.
Ja tas viss aizdomīgi izklausās līdzīgi tam, kā jūtaties tieši pirms ieiešanas vietā, kur tiek apmaksāti jūsu rēķini, bet neesat pilnīgi pārliecināts, ka jums tas būtu jādara vēl tikai sāciet izvietot sajūtas LinkedIn, šeit ir astoņas pazīmes, ko eksperti saka, ka vairāk vai mazāk pierāda, ka jūs strādājat vērtīgās stundās toksiskā darbā vide.
1. Ar uzdevumiem saistītus konfliktus ir aizstājuši ar cilvēkiem saistīti konflikti
Viena lieta ir tik kaislīgi izjust savu darbu, ka ir radušies konflikti, jo visi projektā iesaistītie cilvēki vēlas to padarīt lielisku. Pavisam kas cits, kad Sallija ienīst Džeinu, jo Džeina slepeni ziņo priekšniekam par visu, ko Sallija dara nepareizi, cerot kādu dienu pārņemt viņas darbu.
“Ar uzdevumu saistīts konflikts darba vietā patiesībā ir produktīvs,” saka runātāja un grāmatas autore Kortnija Klārka Veiksmīga cīņa. “Kad kolēģi vienojas par gala mērķi, bet nepiekrīt, kā to sasniegt, tas ir saistīts ar uzdevumu konflikts var radīt veselīgu sarunu [un] problēmu risināšanu, un bieži vien tas var novest pie labākas uzņēmējdarbības rezultāti. ”
Bet, kad ar uzdevumu saistīts konflikts turpinās pārāk ilgi un ir vai nu neatrisināts, vai arī deg liesmas vadība, kurai patīk konkurētspēja, Klārks saka, ka pat veselīgs konflikts var pārvērsties par cilvēkiem konflikts. "Ar cilvēkiem saistītā konfliktā tiek atcelti kopīgi mērķi, un tas kļūst par" uzvaru "," saka Klārks. “Toksiskas darba vietas ir piepildītas ar cilvēkiem saistītiem konfliktiem, taču viss var sākties ar vienkāršu atmešanu kopīgi mērķi, tāpēc ne visas toksiskās darba vietas vada briesmīgi ļaunprātīgi priekšnieki, un jebkura darba vieta varētu būt risks."
Vairāk:Darba neprāts faktiski var uzlabot jūsu darbu
2. Jūsu priekšnieks nekad neizsaka komplimentus
Katram darba devējam ir savs vadības stils, un ne visi priekšnieki ir mīļi rotaļu lācīši. Bet viens no galvenajiem priekšnieka rokasgrāmatas noteikumiem ir šāds: burkāns ļoti palīdz panākt, lai jūsu darbinieki sāktu domāt, ka darbs jūsu labā ir izdevīgs (un dod vairāk veselīgu burkānu). “Darbinieki toksiskās darba vietās bieži ir pieraduši justies kā neveiksmīgi, jo vadītāji šīs darba vietas bieži nespēj uzslavēt vai atlīdzināt par labi padarītu darbu, ”saka Bens Bārlijs dibinātājs Pārdomāts vadītājs un bijušais vadības konsultants un MBA, kurš aizraujas ar vadību un komunikāciju. “Ja svētdienas vakarā pirms došanās uz darbu pirmdien jūtaties slims vai jūs pastāvīgi satraucaties par darbu, kad neesat tur, jūs varat būt toksisks darba vieta. ” Ja nav prēmiju, apmācību vai citu priekšrocību, uz kurām tiekties, Bērlijs saka, ka tā rezultātā cilvēki dara visu iespējamo, lai netiktu vainoti par neveiksmi.
3. Ir daudz backstabbing/runā viens otram aiz muguras
Ja priekšnieks aicina jūs uz tikšanos un pirmās 10 minūtes pavada, runājot par savu kolēģi, varat derēt, ka saimniecībā tas pats notiek ar jums aiz muguras - un visa prakse to darīt ir pilnīgi toksisks. Vide, kurā tiek cienīti tikai skaļākie, skaļākie darbinieki un intravertāki (lai arī cik viņi būtu spējīgi) netiek ņemti vērā, arī jums vajadzētu būt piesardzīgiem, Brearley saka. Veselīga darba vide ir tāda, kurā darbiniekiem nav jāuztraucas par to, ka augstākā vadība nogalina viņu rakstzīmes aiz muguras un tiek cienītas ikviena prasmes neatkarīgi no tā, vai viņi katru reizi vēlas doties laimīgajā stundā vakars.
4. Jūsu balss netiek ņemta vērā lēmumu pieņemšanas procesā
Pieaugušā darbavietai nevajadzētu būt kā bērnudārzam - jūsu viedoklis ir jāņem vērā vismaz dažos svarīgos lēmumos. Ja tā nav, un vecākā komanda vai jūsu priekšnieks nosaka virzienu un veic visus stratēģiskos zvanus bez tā lūdzot darbiniekiem viņu ieguldījumu, tas varētu runāt par jūsu darba devēja diktatorisko vadību stils. “Bez kopīpašuma darbinieki bieži zaudē jēgu savā darbā un samazinās iesaistīšanās,” saka Aimee Bernstein, Atvērta prāta piedzīvojumi. "Šī mentalitāte noņem garu un prieku no darba."
5. Uz nepiekrišanu skatās nelabvēlīgi
Daži no izcilākajiem lēmumiem vēsturē ir pieņemti, jo viena persona vai cilvēku grupa iebilda pret kaut ko, kas, viņuprāt, nedarbojās. Tomēr toksiskā darba vidē tie, kas nepiekrīt komandas vadītājiem, dažreiz maksā par to, ka viņi runā, un tiek pārmācīti par to, ka nav komandas spēlētāji. "Tādējādi jūs satiekaties ar klusumu vai sakrustotām rokām, kad iesniedzat ieteikumu, kas jūsu komandā nav ierasts," saka Bernsteins. "Vai arī, kad jūs domājat ārpus kastes, cilvēki runā aiz muguras, jūs, iespējams, neesat paaugstināts amatā vai neesat iekļauts informācijas apmaiņā."
6. Kad priekšniekam ir slikts garastāvoklis, visi to zina
Vai jums kādreiz ir priekšnieks, kurš nevar šķaudīt, ja visi nelec trīs pēdas gaisā? Kad jūsu komandas vadītāja spalvas ir tik viegli satricinātas par katru neveiksmi, darbinieki dažreiz reaģē, neapzināti nododot indi. "Infekciju teorija saka, ka gan negatīvās, gan pozitīvās emocijas izplatās kā vīruss," saka Bernsteins. “Kad priekšniekam ir slikts garastāvoklis un viņš kādu piemet, viņš var viegli izplatīt slikto garastāvokli nākamajai personai, ar kuru viņš runā. Tas ir pulsējošs efekts, kas var ietekmēt lielu cilvēku grupu. ”
7. Jūsu priekšnieks jūs mikromenedžerē
Pārliecinoši priekšnieki var justies nedroši par savu darbu vai arī viņiem var būt kontroles problēmas, kas liek viņiem uzņemties pārvaldīt katru jūsu darba detaļu. Tas, savukārt, sūta ziņu, ka jūs neesat pietiekami labs savā darbā, lai patstāvīgi risinātu lietas - neatkarīgi no tā, vai tā patiešām ir taisnība. Ja jūsu darbā tiek pārbaudīts viss pārējais, bet priekšnieka mikropārvaldība jūs satracina, ir veidi, kā rīkoties priekšnieks, kurš vada mikrovaldības, tostarp paredzot viņa vai viņas vajadzības (kas galu galā var izrādīties neiespējami) un proaktīvi sniegt darba atjauninājumus, pirms viņiem ir iespēja tos pieprasīt.
8. Jūsu dzīves kvalitāte nekad nav faktors
Var būt gadījumi, kad jums ir jāpaņem tālrunis pulksten 22:00. un iesaistīties neparastā darba krīzē. Tāda ir dzīve, it īpaši mūsdienās, kad datori un tālruņi vienmēr nodrošina darbinieku savienojumu. Bet pienāk brīdis, kad tev jājautā sev, vai tavs priekšnieks izmanto tevi un izturas pret tevi kā pret mazo.
"Uzņēmumi var izveidot vairākas pārmaiņu iniciatīvas, sagaidīt pieejamību 24 stundas diennaktī un ielādēt cilvēkiem nepamatoti daudz darba un spiediena," saka Bernsteins. "Tas kļūst par progresa pārbaudi. Viņiem ir vienalga, vai viņi tos sadedzinās, jo viņi vienkārši pieņems darbā citus. ” Dienas beigās jūs kontrolējat, vai tas notiek ar jums, un tur ir daudz citu darba vidi, kas respektēs jūsu vajadzību pēc dzīves, ģimene un darbs.
Vairāk: 5 Sievietes par aizraušanos un izaicinājumiem, strādājot tehnikā
Sākotnēji publicēts 2016. gada aprīlī. Atjaunināts 2017. gada aprīlī.
