Vai jums kādreiz ir ienācis prātā, ka kolēģim, ar kuru jūs paņemat pusdienas (un dalāties sulīgās darbavietas tenkās), iespējams, patiesībā nav muguras? Saskaņā ar pētījumu, kas publicēts Vadības žurnāls, šāda veida ambivalentajām attiecībām ar kolēģiem, kuri var būt vai nebūt īsti, lojāli draugi-pazīstami arī kā frenemies-mums ir lielāka ietekme strādāt nekā jūs varētu saprast.
Jessica Methot, Rutgers Vadības un darba attiecību skolas asociētā profesore un pētījuma līdzautore, apskatīja vai attiecības, kas tiek uzskatītas par “karstu un aukstu”, neietekmē mūsu emocijas darbā un līdz ar to arī mūsu darbu sniegumu. Un vai jūs nezināt, viņa atklāja, ka šīs attiecības bieži rada pretrunīgas jūtas darbinieku vidū darba vietā, kas, visticamāk, novedīs pie neparedzama darba izpildes.
Pārsteidzoši, tomēr, tur ir neprognozējamības gaišā puse. Lai gan lielākā daļa no mums zina, ka attiecības ar cilvēkiem, kurus mīlam ienīst, var izraisīt stresu, kas kaitē mūsu veselībai, iespējams, tās var arī motivēt mūs darīt
labāk mūsu darbā.Vairāk: Kā pieņemt gudrākus un ātrākus lēmumus darbā
Pārskatot konstatējumus gadā Rutgers, Metots saka: "Iepriekšējie pētījumi ir parādījuši saikni ar paaugstinātu stresu, augstu asinsspiedienu un strauju novecošanos, kas liecina, ka" neprāts "ir sliktāks par ienaidniekiem. Tomēr divvērtīgās attiecības ir saistītas arī ar lielāku radošumu un augstāku produktivitāti, iespējams, tāpēc, ka tās veicina konkurences dzirksti. ”
Izklausās pazīstami? Personīgi es noteikti varu apliecināt dažus diezgan iespaidīgus projektus, kas pabeigti pēc sadursmes ar darba neprātu…
Ja nekas cits, Metota atklājumi vēlreiz apstiprina to, ko daudzi no mums, kuri ir bijuši šo mīlestības un naida attiecību otrā galā, jau zina. Attiecības ar kolēģiem ir dažas no vissarežģītākajām starppersonu mijiedarbībām. Cerams, ka, ja jūs esat ambivalentajā pusē, jūs varat izmantot jebkuru stresu, kas var radīt jūsu labā, nevis ļaut tam vilkties uz leju.
Vairāk: Esiet gudrākais cilvēks telpā, izmantojot šos 100 vārdus
