Diskriminācija ir miglaina būtne. Tas izpaužas dažādos veidos. Tas palūkojas uz mums, kad redzam Lean In ziņojumu, kas izšļakstīts pa korporatīvajām sienām, un izplūst brīžos, kad redzam, ka grūtnieces saņem skatienus uz sāniem vai tiek pārvietotas paaugstināšanai amatā.
Lai arvien vairāk pievērstos daudzveidībai, šeit ir kaut kas, kas mums visiem būtu jāzina par sievietēm uzņēmējām.
1. Sievietes ir pieaugošā uzņēmēju cilts
Ekonomisti tam piekrīt"Sieviešu ekonomiskās iespējas visā bagātajā pasaulē ir viena no ievērojamākajām revolūcijām pēdējo 50 gadu laikā." Sievietes iegulda ekonomikā 3 triljonus dolāru. Sievietēm pieder 36 procenti no visiem uzņēmumiem. American Express ziņojums par uzņēmumu stāvokli sievietēm liecina, ka pēdējo 15 gadu laikā sievietēm piederošo uzņēmumu skaits ASV pieauga par 54 procentiem.
Īsāk sakot, ir sācies sieviešu uzņēmējdarbības zelta laikmets.
2. Slikta ģimenes politika ir liels faktors
Viens no galvenajiem šīs pieaugošās parādības iemesliem ir tas, ka sievietes, audzinot jaunu ģimeni, neatrod elastību, kas nepieciešama, lai atgrieztos darbā. Gandrīz 43 procenti sieviešu pamest darbaspēku pēc tam, kad ir pieņēmis lēmumu izveidot ģimeni - neatkarīgi no tā, kā gudrs vai produktīvs viņi ir. Arvien lielāks skaits sievietes atgriežas darbā kā mammas uzņēmēji.
3. Sievietēm ir daudz mazāka iespēja piesaistīt kapitālu
Saskaņā ar American Express ziņojumu sievietes nesaņem tikai 5 procentus no visa ASV pamatkapitāla, neskatoties uz to, ka sievietēm pieder 30 procenti uzņēmumu. Deviņdesmit procenti no visiem jaunizveidotajiem uzņēmumiem kas piesaistīja A sērijas finansējumu, nav sievietes dibinātājas. Sievietes sāk ar gandrīz sešas reizes mazāku kapitālu nekā vīrieši. Tiek lēsts, ka sievietes saņemt $ 33 miljoni mazāk kapitāls nekā vīrieši par saviem uzņēmumiem.
4. Sievietes, visticamāk, izturēs
Uzņēmumi, kuru valdē ir vismaz viena sieviete, visticamāk pārspēj citus gandrīz par 66 procentiem. Sieviešu vadītie uzņēmumi mēdz darboties trīs reizes labāk nekā S&P 500. Arī sievietes savā pieejā mēdz būt novatoriskākas.
5. Ir vairāki uzņēmumi, kas palīdz sievietēm gūt panākumus
Lai gan sievietēm ir jāsaskaras ar vairākiem sistēmiskiem sociāliem un finansiāliem izaicinājumiem uzsākot savu biznesu, daudzi uzņēmumi ir veltījušies palīdzības sniegšanai sievietēm izdodas. Šeit ir a 25 uzņēmumu saraksts kas redz sievietes vairākos biznesa attīstības posmos.
Dibinātājs ir Devishobha Chandramouli Kidskintha, platforma, kas risina gadu tūkstošu vecuma vecāku problēmas, lai palīdzētu audzināt emocionāli izturīgus, laimīgus bērnus. Viņa regulāri aizdod savu balsi Huffington Post, SheKnows Experts, LifeHack un citām publikācijām. Sekojiet viņai tālāk Twitter un Facebook. Paņem viņas bezmaksas e -grāmatu, 53 uzlauzumi laimīgu bērnu audzināšanai.
