Hoda Kotb atgriežas pie Šodien rādīt pēc otrās meitas adopciju, Ceru, aprīlī. Viņa dalījās ar jaunumiem vietnē Instagram un pēc tam vēlāk aicināja uz izrādi lai runātu par viņas plāniem atgriezties ēterā pēc divām nedēļām. Viņa uz zvanu sacīja, ka šī bijusi viņas vasaras labākā vasara; viņa arī atzīmēja, ka ir priecīga atgriezties. Kamēr Kotba jaunākais neapzinās, ko īsti nozīmē “mamma atgriežas darbā”, Kotbs piebilda, ka viņa noteikti cer parādīt piemēru vecākajai meitai Halijai. Mēs esam pārliecināti, ka Halija ir izbaudījusi mammas atgriešanos (Hoda pastāstīja dziesmu, ko viņa dzied ar nosaukumu “Mamma bez darba”), bet Hoda vēlas, lai viņa zinātu, ka viņa ir izvēloties lai iet uz darbu.
"Es mīlu viņu, un es mīlu darbu, un es vēlos, lai viņa zinātu, ka darbs ir laba lieta, un tas nav kaut kas tāds, uz ko tu velcies," viņa sacīja šova vadītājiem.
Skatiet šo ziņu Instagram
Ziņa, kuru kopīgoja Hoda Kotb (@hodakotb)
Viņai ir vēstījums arī tādām mātēm kā viņa - tām, kurām ir priviliģēta iespēja izmantot pagarinātas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus. Intervijā ar Cilvēki, Kotba vairāk runāja par savu vasaru ar savām meitenēm:
"Es jūtos tā, it kā tu var, un, ja jūs esat tādā brīdī, kad jūtat, ka varat to izdarīt, jums tas jādara, ”viņa sacīja žurnālam. Bet viņas argumentācijai ir tikpat daudz sakara ar citām sievietēm kā ar bērnu piesaisti.
"Esmu pārliecināta, ka katra sieviete vēlas to darīt un nevar," viņa turpināja. Bet, ja vairāk sieviešu izmanto atvēlēto laiku, tad citas sievietes neskatīsies uz viņām smieklīgi. ”
Lai gan ASV pašlaik garantē tikai divu nedēļu bezalgas atvaļinājumu daži darba ņēmējiem, pat darbavietām, kurās tiek piedāvātas “dāsnākas” grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi, viņu situācija var šķist ne pārāk ideāla. Kā rāda neseno Google darbinieku vīrusu piezīmisievietes pēc bērna piedzimšanas var justies spiestas vai pat spiestas mazāk pavadīt laiku. Ja sievietes ar lielāku sociālo kapitālu uzstāj uz pilnu atvaļinājumu, tas var palīdzēt šo jēdzienu destigmatizēt citiem.
Un, lai gan Hoda to tieši neapsver, mēs domājam, ka tāda pati atbildība jāuzņemas tētiem, kuri spēj pilnībā izmantot visas priekšrocības viņu darba vietas paternitātes lapas arī. Kamēr mums nav labāka aizsardzība saskaņā ar likumu jebkura dzimuma vecākiem tas ir kaut kas, ko mēs visi esam parādā viens otram.
