Es ieņemu savu meitu 2012. gada rudenī. Mēs ar vīru tikko nosvinējām piekto kāzu gadadienu-devāmies uz Disneja pasauli un uzņēmām četru nakšu Disneju kruīzs - un, lai gan es nevaru precīzi noteikt konkrēto dienu, kad tas notika, viņa noteikti bija “Disney” produkts maģija. ”
Protams, tā kā šis būtu mūsu pirmais bērns, mēs bijām sajūsmā. Pie velna, mēs bijām virs mēness. Un, lai gan mēs vēlējāmies dalīties jaunumos ar visiem, mēs nolēmām pagaidīt līdz otrajam trimestrim, lai būtu piesardzīgi. Būt drošam." Vienīgais izņēmums, ko mēs izdarījām, bija kopā ar mūsu tuvāko ģimeni un dažiem tuviem draugiem.
Tomēr nedēļām ejot (un es kļuvu arvien slims), es sapratu, ka man ir jāstāsta cilvēkiem, ar kuriem es strādāju. Man vajadzēja kaut ko teikt personai, kurai ziņoju darbā. Jo īpaši tāpēc, ka tajā laikā es biju darbuzņēmējs - tāds, kuram bija jābrauc katru nedēļu un jāstrādā 10 līdz 12 stundas dienā. Tāpēc es sastādīju e -pastu un paskaidroju savu “stāvokli”. Es neprasīju nekādu atvaļinājumu (kā darbuzņēmējs es jebkurā gadījumā nebūtu tiesīgs saņemt uzņēmuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politiku) vai citas naktsmītnes; patiesībā vienīgais, ko es pieprasīju, bija papildu vannas istabas pārtraukumi, ja un kad man vajadzēja mest.
Tajā laikā es nedomāju daudz stāstīt darbam, ka esmu stāvoklī. Galu galā šis bija (un ir) 21. gadsimts. Strādājoši cilvēki visu laiku paliek stāvoklī. Turklāt mans sniegums šajā darbā bija lielisks, un es biju pārliecināts, ka mans grūtniecība to nemainītu. Bet saņemtā atbilde mani pārsteidza: uzņēmums man teica viņi pārtrauca manu līgumu un “atlaida mani”.
Vairāk:Kas katrai mammai jāzina par pirmo nedēļu atpakaļ darbā
Patiesībā teikt, ka biju apstulbis, ir nepietiekami. Es biju satriekts un šausmīgs, dusmīgs un redzami satraukts. Bet saskaņā ar viņu e -pastu “iemesls” bija vienkāršs: mana grūtniecība bija bažas par drošību. Es strādāju medicīnas laboratorijā, kur izveidoju mācību video, t.i., biju “medicīnas speciālists” (pazīstams arī kā rokas modelis), ko izmantoja, lai apmācītu tehniķus par pareizu medicīniskā aprīkojuma un mašīnu izmantošanu.
Tūlīt es saucu muļķības. Iekārtas un materiāli, ar kuriem strādāju, nebija bīstami. Mašīnas bija vienmēr izslēgts.
Bet, tā kā es biju darbuzņēmējs, nevis darbinieks, uz mani neattiecās ne uzņēmuma maternitātes politika, ne valsts likums par grūtniecības diskrimināciju. Manas darba aizsardzības nebija. Man nebija kājas, uz kuras stāvēt.
Dienas pēc līguma laušanas bija smagas. Ātrā secībā gāju cauri bēdu posmiem. Es zināju, ka esmu labs strādnieks. Cītīgs strādnieks. Es nekad nebiju disciplinēts vai uzrakstīts-un tomēr šeit es biju: divarpus mēnešus grūtniece un bezdarbniece.
Protams, mani draugi ieteica man iesūdzēt tiesā un/vai “saņemt 7 manā pusē” - vietējās ziņu programmas nosaukuma spēli, kas palīdz atrisināt biznesa jautājumus un sūdzības -, bet es to nedarīju. Pirmkārt, man trūka līdzekļu, un, otrkārt, es īsti neko nevarēju darīt. Mans darba devējs nebija izdarījis neko nelikumīgu.
Tomēr es uzzināju vienu lietu, pētot gadījumus, kad cilvēki grūtniecības laikā zaudē darbu: Grūtniecība un ar maternitāti saistīta diskriminācija ir izplatīta. Ļoti bieži sastopams. Patiesībā, saskaņā ar Vienlīdzības un cilvēktiesību komisija, trīs ceturtdaļas grūtnieču un jaunās mātes ir saskārušās ar aizspriedumiem darba vietā, savukārt 1 no katrām 9 sievietēm faktiski ir zaudējusi darbu. Un daudzi tādi kā es ir darbuzņēmēji vai citādi trūkst darba aizsardzības.
Darbinieki pagaidu darbā, līgumdarbinieki, jauni darbinieki, nepilna laika darbinieki un darbinieki, kas strādā mazākos uzņēmumos- personas, uz kurām neattiecas Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums - ir pakļautas riskam, lai gan ikviens var kļūt par negodīgas rīcības upuri prakses.
Vairāk:6 mīti par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas cilvēkiem jāpārtrauc izplatīties
Tātad, ko sievietēm vajadzētu darīt? Ko viņi var darīt? Atbilde ir piekrauta un sarežģīta (un ne visiem vienāda). Tomēr pirmā lieta, kas jums jādara, ir saprast, kurš likums (-i) jūs aizsargā un kā. Piemēram, Likums par diskrimināciju grūtniecības laikā aizliedz diskriminēt faktiskos (bezlīgumiskos) darbiniekus, “pamatojoties uz grūtniecību, dzemdībām vai saistītiem veselības stāvokļiem”. Bet kā? Kā šī aizsardzība izskatās un ko tā dara?
Otrkārt, dokuments visas saziņa ar jūsu iepriekšējo darbu, pat ja minētais darbs nekad nav tieši atzinis minētā darba beigas jebkāds sakars ar grūtniecību (jo, būsim godīgi, iespējams, ka tā nav... un droši vien nebūs). Tas ietver piezīmju saglabāšanu par tālruņa zvaniem, e -pastiem, veiktspējas pārskatiem un/vai jebko citu, kas, jūsuprāt, palīdzēs stiprināt jūsu lietu. Visbeidzot, ziniet, ka, ja vēlaties vērsties tiesā, jums noteikti būs jāmeklē advokāts.
Bet, ja jūs, tāpat kā es, esat viens no miljoniem amerikāņu, kuri ir līgumdarbinieki vai citādi neaizsargāti nestrādājošie, iespējams, jūs neko nevarat darīt, zaudējot šo konkrēto darbu. Taču mēs visi varam balsot par likumdevējiem, kuri balsos par labākiem likumiem un labāku darba aizsardzību mums visiem. Jo nevienam nevajadzētu kaunēties vai sodīt par izvēli strādāt un vecāks.
Šī eseja ir stāsts par vienas sievietes personīgo pieredzi, un ne autore, ne SheKnows nevar sniegt juridiskas konsultācijas. Ja jums nepieciešama plašāka informācija par grūtniecības diskrimināciju un/vai jūsu tiesībām, apmeklējiet ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespējasKomisija un/vai ACLU.
