Tehnoloģijās acīmredzami trūkst sieviešu. Kamēr sievietes veido 59 procenti no Amerikas darbaspēka viņi veido tikai 18 procenti no Google tehniskā darbaspēka un 16 procenti inženieru komandas Facebook. Sieviešu pārstāvības trūkums ir visas nozares problēma visā pasaulē.
Vairāk:12 ģeniāli veidi, kā ietaupīt laiku un būt produktīvākiem
Esmu trenējis, tiesājis un piedalījies hakatoni no Sanfrancisko līdz galam hakatoni Dienvidāfrikā, un es personīgi esmu redzējis acīmredzamo sieviešu nepietiekamo pārstāvību tehnoloģiju jomā. Tas daļēji ir radījis lielu spiedienu dažām sievietēm tehnoloģiju jomā. "Kā mazākums tehnoloģiju jomā man šķiet, ka es pārstāvu vairāk nekā tikai sevi, bet visu savu dzimumu, kad es kodēju," man reiz teica hakatona dalībnieks.
Jaunas organizācijas, piemēram Uzziniet par lielām izvēlēm nodrošina, ka sievietes ir labi pārstāvētas viņu hakatona aktivitātēs, un tas ir sākums. No mentoriem, partneriem un dalībniecēm sievietēm ir aktīva loma jauninājumu veidošanā ceļā uz kļūšanu par uzņēmēju un sevi. “Kad“ acis ir uz balvu ”, cilvēki sāk saskatīt abpusēju vērtību, veidojot kaut ko novatorisku, kas dos labumu ikviens, tad atšķirības samazinās un uzplaiksnīs inovācijas un sadarbība, ”saka organizācijas dibinātājs un Izpilddirektors
Aurora Chisté atspoguļo. “Mēs ticam sieviešu un vīriešu spēkam, kas strādā blakus, lai novatoriski risinātu kopienas jautājumus tehnoloģija.”Tagad parādās dati, kas liecina, ka tas nav tikai dzimumu jautājums vai daudzveidības problēma; tas kaitē uzņēmumu rezultātiem. Pētījumi liecina, ka dzimumu līdzsvarotas komandas darbojas labāk nekā visu vīriešu vai sieviešu komandas un uzņēmumi, kuros ir vismaz viena sieviete izpildkomandā, saņem augstāku novērtējumu nekā uzņēmumi ar pilnībā vīriešu vadības līmeni. Nozarei ir ļoti svarīgi pieņemt darbā un noturēt vairāk sieviešu un nodrošināt topošajām inženierēm nepieciešamo atbalstu, sākot ar jaunību.
Šīs deviņas organizācijas veido novatoriskus risinājumus, lai risinātu problēmas, kas saistītas ar dzimumu atšķirībām, lai sniegtu sievietēm pelnīto tehnisko platformu:
1. Meitenes, kas kodē
Meitenes, kas kodē ir ļoti cienījama programma, kas piedāvā meitenēm no 6. līdz 12. klasei pievienoties Girls Who Code klubiem 23 štatos visā ASV. Šie klubi piedāvā 40 stundu inženierzinātņu mācību programmu, kā arī neticamu piekļuvi sieviešu nozares mentoriem tehnoloģiju nozarē. Girls Who Code ir arī konkurētspējīga vasaras iegremdēšanas programma, kurā meitenes pavada septiņas nedēļas apgūstot kodēšanas pamatus un iepazīstoties ar vadošajiem sieviešu vadītājiem, uzņēmējiem un inženieri.
2. Meitene Attīstiet to
Meitene Attīstiet to ir bezpeļņas organizācija, kuras misija ir “izveidot tādu sieviešu tīklu, kuras ir pilnvarotas un kuras jūtas pārliecinātas par savām spējām kodēt un veidot skaistu tīmekli un mobilo lietojumprogrammas. ” Meitene attīstās Tai ir nodaļas 53 ASV pilsētās, un katrā nodaļā tiek rīkoti dažādi pasākumi un nodarbības, kas ir atvērtas visām sievietēm un par cenu par pieņemamu cenu. Vai neredzat savu pilsētu sarakstā? Neuztraucieties! Organizācija ļauj neticami viegli pieteikties, lai sāktu jaunu nodaļu izvēlētajā vietā.
3. Toptal STEM stipendijas sievietēm
Tas tika laists klajā 2015. gada oktobrī Toptal STEM stipendijas sievietēm apbalvo 12 topošās inženieres-sievietes 5000 USD un ikgadēju individuālu mentoringu gadu kopā ar Toptal tīkla vecāko izstrādātāju. Uzņēmuma inženieri pārstāv trīs procentus talantu visā pasaulē, tāpēc stipendiju programma ir lieliska iespēja sievietēm visā pasaulē - un ar jebkādu izglītību-iegūt praktisku apmācību no vadošā tehnoloģiju nozares eksperta, kā arī palīdzēt finansēt studijas vai tehnoloģijas projektiem.
Vairāk:15 Padomi no uzņēmējiem, kas jaunāki par 30 gadiem
4. Samas avots
Samas avots strādā, lai savienotu bezdarbniekus, jo īpaši tos, kuri dzīvo jaunattīstības valstīs, ar digitālo darbu. Kopš 2015. gada Samasource ir apmācījis un nodarbinājis vairāk nekā 3000 sieviešu, kas dzīvo Haiti, Ganā, Ugandā, Kenijā un Indijā. Pēc apmācības Samasource šīs sievietes saskaņoja ar datu projektiem tādos uzņēmumos kā Getty Images, DropBox, Microsoft un TripAdvisor.
5. Ada izstrādātāju akadēmija
Ada izstrādātāju akadēmija, kas atrodas Sietlā, Vašingtonā, ir augstas kvalitātes mācību akadēmija, kas īpaši izstrādāta sievietēm, kuras interesē programmatūras izstrāde. Pirmie septiņi mēneši ir veltīti mācībām klasē, savukārt pēdējos piecus mēnešus sievietes iesaistās praksē inženieru komandā Puget Sound tehnoloģiju uzņēmumā. Ada Izstrādātāju akadēmija ir ideāla kombinācija mācību stundās un reālās pasaules pieredzē. Vai es minēju, ka tas ir bez maksas?
6. Koda josla
Koda josla ir pārsteidzoša bezpeļņas organizācija, kuras mērķis ir palīdzēt sievietēm, LGBTQ kopienas locekļiem un citām nepietiekami pārstāvētām grupām ienirt tehnoloģiju nozarē. Codebar rīko iknedēļas seminārus visā Apvienotajā Karalistē, kas koncentrējas uz programmēšanas mācīšanu drošā un atbalstošā vidē, kas ļauj studentiem strādāt savā tempā un atrast profesionālus mentorus. Tiem, kuri nevar izveidot nevienu no pašreizējām darbnīcu vietām, Codebar piedāvā arī tiešsaistes apmācības un dinamisku kopienas tērzēšanu vietnē Slack.
7. Sieviešu mācību kods
Sieviešu mācību kods ir labi izveidota bezpeļņas organizācija, kas dibināta 2011. gadā un kurā visā Kanādā notiek semināri un nodarbības sievietēm, meitenēm un bērniem. Programma lepojas ar studentu un brīvprātīgo mentoru attiecību 4: 1 un veicina kodēšanas efektivitāti un zināšanas, izmantojot sociālo un sadarbības pieeju. Šovasar Ladies Learning Code brauks ar kodēšanas kravas automašīnu - ar nosaukumu kods: mobilais! - visā Kanādā, lai palīdzētu bērniem visā valstī iemācīt kodēt.
8. W2E2
Bezvadu sievietes uzņēmējdarbībai un iespēju stiprināšanai, saīsināti uz W2E2, sadarbojas ar sievietēm Indijā, lai “veicinātu sociālos uzņēmumus internetā un uzņēmējdarbību sieviešu vidū kā sociālos aģentus”. W2E2 mērķis ir dot sievietēm prasmes uzsākt mikro līmeņa sociālos uzņēmumus, izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas, un atbalstīt uzņēmējdarbību uzņēmumiem. Katra programmas daļa apmāca 10 sievietes pretendentes, taču mērķis ir, lai katra no šīm sievietēm pēc tam atgrieztos savā kopienā ar prasmēm dalīties ar citiem.
9. Pasaules fonds sievietēm
The Pasaules fonds sievietēm, viens no vadošajiem fondiem, kas veicina dzimumu līdztiesību, ir uzsācis tehnoloģiju iniciatīvu, lai samazinātu dzimumu atšķirības, aktīvāk veicinot sieviešu iesaistīšanos tehnoloģiju nozarē. Tehnoloģiju iniciatīva cer veicināt tehnoloģiju izmantošanu, lai risinātu drošības, veselības aprūpes pieejamības un vardarbības pret sievietēm jautājumus. Iniciatīva arī strādā, lai izveidotu un atbalstītu drošas tiešsaistes telpas meitenēm un sievietēm.
Vairāk:Kā iedrošināt savus bērnus būt gudriem un drošiem tehnoloģijās
