Jūs smagi strādājat, un tas ir redzams - tagad jums ir jāpārliecinās, vai jūsu alga atspoguļo jūsu iemaksas. Šie seši padomi palīdzēs jums palielināt pašapziņu un kompensāciju.
Esiet proaktīvs
Viens no iemesliem, kāpēc sievietes joprojām nopelna tikai 77% no to, ko nopelna viņu vīrieši, ir tāpēc, ka viņas neprasa paaugstināšanu. Plānojiet tikšanos ar priekšnieku un skaidri norādiet, ka tā mērķis ir pārskatīt savu sniegumu un apspriest alga palielināt.
Eksperta padoms: Saskaņā ar pētījumu, ko veica ekonomikas profesore un grāmatas autore Linda Babkoka Pajautājiet: kā sievietes var izmantot sarunu spēku, lai iegūtu to, ko patiešām vēlas“Mēs atklājam, ka vīrieši apmēram četras reizes biežāk sāk sarunas, lai lūgtu to, ko viņi vēlas. Sievietes, visticamāk, pieņems status quo - neatkarīgi no tā, kas viņiem ir piedāvāts - un būs ar to apmierināti. ”
Esi gatavs
Izpildi savu mājasdarbu. Uzziniet, ko citi ar jūsu izglītību un pieredzi veic līdzīga līmeņa amatos - gan jūsu nozarē, gan jūsu ģeogrāfiskajā apgabalā. Izmantojiet tādus resursus kā Careerbuilder.com, Salary.com vai Payscale.com, lai apgūtu sevi ar būtisku informāciju, kas palīdzēs vienoties par lielāku algu. Uzsākot sarunas, ņemiet vērā numuru.
Ģērbieties, lai gūtu panākumus karjerā. Ko jūsu drēbes saka par jums darbā.
Parādiet savu vērtību
Savā sanāksmē ņemiet vērā paveikto sarakstu un apspriediet savu pozitīvo ietekmi uz uzņēmumu. Koncentrējieties uz piemēriem, kā jūsu darbs ir palielinājis ienākumus, samazinājis izmaksas vai uzlabojis klientu apmierinātību. Kopīgojiet arī rakstiskas atsauksmes no kolēģiem vai klientiem.
Laiks pareizi
Kad ir īstais laiks lūgt paaugstinājumu? Iesniedziet savu pieprasījumu, kad jūsu zvaigzne spīd spoži. Tas var notikt pēc tam, kad esat pabeidzis lielu projektu, saņēmis īpašu atzinību vai uzņēmies papildu pienākumus. Vēl viens labs laiks, lai pieprasītu paaugstinājumu, būtu pēc tam, kad jūsu organizācija būs saņēmusi labas ziņas un tai būs pozitīvas nākotnes finanšu perspektīvas.
Izmantojiet sadarbības pieeju
Pētījumi rāda, ka sievietes, kas tiešā veidā pieprasa paaugstinājumu, tiek uztvertas negatīvākā gaismā nekā vīrieši, kuri lūdz paaugstinājumu tādā pašā veidā. Hanna Riley Bowles, Hārvardas Kenedija valdības skolas asociētā profesore, pēc sava pētījuma secināja, ka sievietēm vajadzētu izmantot maigāku pieeju -piemēram, apspriežot, kāpēc organizācijai vai lēmumu pieņēmējam ir jēga piešķirt paaugstinājumu, nevis kāpēc sieviete ir pelnījusi paaugstinājumu. "Pārliecinieties par uzņēmumu," sacīja Boulzs.
Kā sarunāt priekšnieku, lai viņš paaugstina algu
Padomājiet tālāk par algu
Ir vairāki iemesli, kāpēc jūsu priekšnieks, iespējams, nevarēs palielināt algu. Izvairieties no stingras nostājas un draudiet pamest darbu, ja nesaņemat vēlamo paaugstinājumu. Padomājiet par citiem veidiem, kā jūsu organizācija var jums to kompensēt. Apsveriet iespēju lūgt elastīgāku grafiku, papildu atvaļinājuma laiku vai akciju opcijas.
Papildu padomi, kā lūgt (un saņemt) paaugstinājumu:
Kā lūgt paaugstinājumu
Pieci veidi, kā iegūt paaugstinājumu
Kā iegūt pelnīto algu
