Ja esat kādreiz barojis bērnu ar krūti, jūs zināt, ka tā ir smagi strādāt. No piegādes un aizbīdņa problēmām līdz diskomfortam un sāpēm, barošana ar krūti var būt ļoti izaicinoši - un atgriešanās darbā tikai sarežģī šo lietu. Bet viens darba devējs cer atvieglot pāreju. The ASV krasta apsardze tagad segs izmaksas par mātes piena nosūtīšanu atpakaļ uz mājām, un centieni ir paredzēti, lai mazinātu stresu un finansiālo slogu, ar ko saskaras jaunās māmiņas.
Izmaiņas notika pēc tam, kad RAND Corporation pētījums atklāja, ka sievietes aiziet no aktīvajiem pienākumiem augstāk nekā vīrieši.
"Lai gan krasta apsardzei ir viens no augstākajiem aizturēšanas rādītājiem starp piecām militārajām nodaļām, mums ir jādara labāk," admirālis Čārlzs V. Rejs, krasta apsardzes vietnieks, sacīja. "Šis pētījums ir svarīgs elements mūsu plašākajos centienos pieņemt darbā un saglabāt iekļaujošu un daudzveidīgu darbaspēku, kas atspoguļo Amerikas sabiedrību, kurai mēs kalpojam. Katra līdera pienākums ir identificēt un likvidēt mūsu kultūras elementus, kas var kavēt
vienlīdzīga līdzdalība un iespējas mūsu pakalpojumā.”The programma sedz piegādes izmaksas līdz 750 USD gadā un ir pieejams visiem aktīvajiem dienesta locekļiem, tostarp sabiedrības veselības dienesta darbiniekiem, ASV Jūras spēku kapelāniem, rezervistiem aktīvā dienestā un civilajiem darbiniekiem, sacīja Krasta apsardze. Tie, kas ir prom no mājām 72 stundas vai ilgāk, var pieprasīt atlīdzību, un locekļi, kuri ir izvietoti ilgāk par 60 dienām, var lūgt ģimenes locekli pieteikties viņu vārdā.
Nav vārdu par to, cik ilgs būs atmaksāšanas laiks.
JAUNUMS! Krūts piens Piegādes izdevumu atlīdzināšanas programma: atmaksā piemērotas CG ģimenes, kuras par piegādi maksā no kabatas mātes pienu, kamēr māte ir prom - atvieglojot to māšu un ģimeņu nastu, kuras jau tā upurējas daudz.
Uzzināt vairāk: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
- ASV krasta apsardze (@USCG) 2019. gada 29. jūnijs
Protams, šis solis - pats par sevi - negarantēs krasta apsardzes darbinieku noturēšanas rādītāju pieaugumu. Ziņojumā konstatēts, ka sievietes lēmumu palikt krasta apsardzei vai atstāt ietekmē dažādi faktori, tostarp izvietošanas biežums un ilgums, kā arī pārcelšanās iespēja. Citi šķēršļi bija bažas par seksuālu uzmākšanos un/vai sieviešu lomu modeļu trūkumu. Tomēr politikas maiņa ir solis pareizajā virzienā jaunie un zīdīšanas vecāki - mēs ceram, ka citas militārās nozares (un citi darba devēji) drīz pieņems.
