Vai jūsu birojā ir kāds, kurš stumj apkārt cilvēkus un cenšas būt ļauns un atriebīgs? Jums ir biroja iebiedētājs. Šeit ir daži veidi, kā tikt galā ar situāciju.
Vai jūs baidāties doties uz biroju vienas konkrētas personas dēļ, kurai vienmēr ir nepatīkami atrasties blakus un kura vienmēr ir uzmācīga, smieklīga un skāba? Šķiet, ka jūsu dzīvē ir bijis biroja kauslis, bet labā ziņa ir tā, ka ir daži veidi, kā jūs varat tikt galā ar viņu uzmākšanos, pirms veicat krasus pasākumus (piemēram, pametat darbu).
Sāciet, reģistrējot viņu uzvedību
Ja jūs nolemjat ziņot par biroja iebiedētāju, jums būs nepieciešama viņu uzvedības dokumentācija. Ievērojiet datumus, laikus un detalizētu notikušā aprakstu. Pierakstiet, kas bija klāt šo incidentu laikā (jums, iespējams, būs vajadzīgi liecinieki, lai dublētu savu kontu nākotnē). Ja jums ir e -pasti vai citi fiziski pierādījumi par iebiedētāja darbībām, noteikti saglabājiet tos arī failā.
Izvēlieties tiešu pieeju
Jūs varētu sākt, tieši runājot ar kausli par viņa uzvedību. Protams, jums būs jānovērtē sava situācija, taču iepriekšēja iepazīšanās ar attiecīgo personu ir labs (un godīgs) pirmais solis. Pastāstiet, kā jūs uztverat viņa uzvedību un kā tā ietekmē jūs un jūsu darba vidi un sniegumu. Turpiniet sarunu a strādāt līmenī, nevis ierāmēt lietas personīgā veidā. Ja vēlaties, varat dokumentēt savu privāto tikšanos darīt nākotnē šis jautājums ir jāvirza augstāk.
Runājiet ar savu priekšnieku
Ja pēc sarunas ar biroja iebiedētāju neredzat izmaiņas viņa uzvedībā un taktikā, ieplānojiet tikšanos ar priekšnieku, lai apspriestu naidīgo vidi, ko rada biroja kauslis. Noteikti dokumentējiet arī šo sanāksmi un dalieties ar savu priekšnieku diskusijā, kas jums jau ir bijusi viens pret vienu ar kausli.
Ziņojiet par iebiedētāja uzvedību cilvēkresursiem
Ja jūsu saruna ar priekšnieku nerada nekādas izmaiņas, apsveriet iespēju ziņot par situāciju cilvēkresursiem vai vēl vienu reizi runājiet ar savu priekšnieku par uzlabojumu trūkumu situāciju. Pieminiet, ka apsverat iespēju runāt ar HR, lai viņi palīdzētu situācijas pārvaldībā. Cilvēkresursiem jābūt ieviestai politikai un standartiem, un viņi būs prasmīgi pārvaldīt šādas sarežģītas darba vietas attiecības.
Vairāk dzīvo rakstu
Gudri jautājumi, kas jāuzdod darba intervijā
Izmantojiet sociālo mediju priekšrocības, lai veicinātu darba meklējumus
Darba un mājas dzīves nošķiršana
