Es tikko biju nopelnījis balvu “Mēneša darbinieks” par visu smago darbu un centību. Es biju paraugdarbinieks, un es pieņēmu, ka mani centieni tiks apbalvoti ar sapratni, kad man kaut ko vajag no sava darba devēja. Es biju nepareizi kļūdījies.
Tas bija pirms desmit gadiem, un man izmisīgi vajadzēja tieši tādus noteikumus, kas tikko kļuva par likumu Ņujorkā, kur radās jauns apmaksāta bērna kopšanas un ģimenes atvaļinājuma programma ir visplašākais valstī un paredzams, ka tas radīs milzīgu precedentu citām valstīm.
Mana toreizējā līgavaiņa māte dažus mēnešus bija slima, un mēs pamanījām, ka Ziemassvētkos viņa nav gluži viņa, taču mēs par to pārāk daudz nedomājām, kamēr viņa pēc neilga laika tika nogādāta slimnīcā. Katru nakti pēc darba mēs pārvietojāmies sastrēgumstundu satiksmē, lai nokļūtu slimnīcā, ēdot vakariņas ģimene pārtraukuma istaba, jo katrs no viņa brāļiem un māsām pārmaiņus apmeklēja savu māti. Ārsti runāja par viņas prognozi, un viņas meitas centās saglabāt garastāvokli, bet man bija skaidrs, ka šī spēcīgā matriarha, kura viena pēc vīra audzināja deviņus bērnus
nāvebija sasniegusi savu laiku kopā ar mums.Vairāk:Ar likumu ārstiem bija aizliegts palīdzēt grūtniecei
Mans līgavainis līdz nāvei nebija svešs. Kad viņš pusaudža gados kādu dienu pārnāca no skolas, viņu sagaidīja ziņa, ka tēvs ir pagulējis un nekad nepamodīsies. Viņa vecākā māsa man teica, ka viņš mēnesi neiznāca no savas guļamistabas, klausoties smagā metāla mūziku un apstrādājot savu bēdas kā to var tikai pusaudzis zēns.
Kad viņa māte saslima, viņš ar mani par to nerunāja. Pēc tam, kad bijām mājās no slimnīcas, viņš viens pats slēpās savā kabinetā, un es varēju saprast, ka viņš klīst uz robežas. Es zināju, ka viņam esmu vajadzīga, tāpēc devos pie darba devēja un lūdzu dažas nedēļas strādāt elastīgu darba laiku. Es neprasīju atvaļinājumu, vienkārši katru dienu atstāju darbu mazliet agrāk, lai pavadītu vairāk laika kopā ar savu līgavaini un viņa ģimeni slimnīcā, un es plānoju pabeigt darbu, kad katru vakaru pārnākšu mājās.
Vairāk: Jūs zināt, ka jūs uzaudzināja policists, ja…
Tajā laikā es biju tehnisks rakstnieks starptautiskam mobilo sakaru pakalpojumu sniedzējam, un darbs mājās bija tikai vēl viena manas dzīves sastāvdaļa. Es pieteicos darbā no ģimenes brīvdienām un nedēļas nogalēs, lai pārliecinātos, ka ugunsgrēki ir dzēsti.
Mans vadītājs man teica, ka uzņēmums nepiedāvā elastīgas stundas, un tā kā mēs vēl neesam precējušies, mans līgavainis neatbilst kvalitātei saskaņā ar FMLA noteikumiem, kas man būtu nodrošinājis tikai bezalgas atvaļinājumu vienalga. Kad es lūdzu izmantot bezalgas atvaļinājumu ārpus FMLA, viņi manu lūgumu noraidīja. Viņi nebija ar mieru piedāvāt man nekādu elastību, jo mana nākamā vīramāte pēdējās nedēļas pavadīja slimnīcā, un es darīju vienīgo, ko, manuprāt, varētu darīt-es pametu.
Es nekad savam līgavainim neteicu, ka pametu. Es viņam teicu, ka viņi mani atlaida par kaut ko citu, bet patiesība bija tāda, ka es zināju, ka manai ģimenei esmu vajadzīgs vairāk nekā manam darba devējam, un es negribēju strādāt uzņēmumā, kurš par mani tik maz rūpējās, vienlaikus pieprasot, lai es regulāri apturētu savu dzīvi viņus. Viņa māte nomira pēc divām nedēļām kopā ar dēlu blakus, kamēr es gaidīju uzgaidāmajā telpā. Kad viņš izgāja no istabas, viņš šņukstēja, kā nebiju redzējis nevienu šņukstēt, un iegāja tieši manās rokās, un es zinu, ka bija svarīgi, ka es tur esmu.
Man paveicās, ka izstāšanās man bija risinājums. Tikai dažus gadus iepriekš es biju grūtībās nonākuša māte, kas dzīvoja uz nabadzības robežas. Vienīgais iemesls, kāpēc man bija iespēja pamest šo darbu, lai pavadītu laiku kopā ar savu līgavaini un viņa mirstošo māti, bija tas, ka mēs dzīvojām kopā, un es zināju, ka viņa alga mūs sedz mēnesi vai divus. Pēc viņa mātes nāves es ātri atradu jaunu darbu, un tajā laikā es noteikti pievienojos uzņēmumam, kas piedāvāja visaptverošu darbu apmaksātas vecāku un ģimenes atvaļinājuma programmas.
Dažus gadus vēlāk manas jaunākās meitas, dvīnes, piedzima priekšlaicīgi. Darba devējs mums katram piešķīra 12 nedēļu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, ko mēs bijām līdzās jaundzimušo intensīvās terapijas nodaļā, līdz viņi atgriezās mājās pēc sešām nedēļām. Apvienojot savu bērna kopšanas atvaļinājumu ar slimības un atvaļinājuma laiku, es varēju gandrīz piecus mēnešus pavadīt mājās kopā ar savu meitas, saņemot pilnu samaksu, un es nekad neesmu pazaudējis redzeslokā rūpes, ko mans darba devējs sniedza manai ģimenei, kad mums tas bija vajadzīgs to.
Vairāk: Bern par ko? Legingi, šķiltavas un citi izcili Bernie Sanders izstrādājumi
Tajā laikā mans uzņēmums bija viens no vienīgajiem valstī, kas piedāvāja tik dāsnas atvaļinājuma programmas. Lai gan tie man bija ārkārtīgi izdevīgi, es nekad neesmu aizmirsis, kāda bija sajūta atrasties otrā pusē. Spējai rūpēties par saviem mīļajiem gan dzimšanas, gan nāves gadījumā nevajadzētu būt atkarīgam no mūsu darba devēja. Tās ir cilvēka pamattiesības, un ir pienācis laiks sākt to uzskatīt par tādu. Ņujorkas programmas ir solis pareizajā virzienā, taču ir pienācis laiks īstenot apmaksātu vecāku un ģimenes atvaļinājumu valsts mērogā.
Saspiesta likumdošanas sesijas pēdējā dienā, jaunā programmas pilnvaras līdz 12 nedēļām apmaksāts ģimenes atvaļinājums, lai rūpētos par jaunu bērnu (bioloģisku, adoptētu vai audžubērnu) vai aprūpētu slimu vecāku, laulāto, ģimenes partneri, bērnu vai ģimenes locekli. Atvaļinājums attieksies gan uz vīriešiem, gan sievietēm, ļaujot jaunajiem tēviem pacelties tikpat daudz laika kā jaunās mātes, un tas garantēs darbiniekiem darbu, kad viņi atgriezīsies darbā. Tas novērš arī daudzas ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likuma (FMLA) nepilnības, un to finansē no USD 1 nedēļā darbinieku iemaksām, nevis no darba devēja finansējuma.
