Visas mammas meklē veidus, kā pavadīt vairāk laika kopā ar ģimeni, un elastīgs darba grafiks patiešām var palīdzēt. Pirms vērsties pie priekšnieka ar šo ideju, veiciet nelielu izpēti un sagatavojieties.
Ja jūs meklējat darba grafiku, kas ļauj apiet šo braucienu uz darbu satiksmē, tas ietaupa jūsu naudu, pārveidojot atpūtas bikses darba drēbju skapī vai jūsu darba nedēļu saspiež četrās dienās, tad ir pienācis laiks uzlabot savas sarunu prasmes un tuvināties priekšnieks.
Iegūstiet pamatinformāciju
Noteikti sazinieties ar savu personāla pārstāvi, vai elastīgās plānošanas priekšrocības jau ir ieviestas. Ja nē, jautājiet apkārt, lai noteiktu, vai citiem darbiniekiem ir elastīga vienošanās. Uzziniet, ko viņi darīja, lai vienotos par grafiku, un izmantojiet savus padomus, lai jūsu grafiks darbotos.
Tas viss ir par viņiem
Plāno apspriest savu elastīgo darba grafiku ar savu darba devēju, nevis jūs. Šoreiz runa nav par jums un to, kas vislabāk atbilst jūsu ģimenei, bet gan par to, kā šī kārtība viņiem var nākt par labu. Lielākā daļa uzņēmumu, kas piedāvā
ģimenei draudzīgas priekšrocības dariet to tāpēc, ka tam ir jēga, nevis tāpēc, ka viņi būtu laipni un labdarīgi.Ievērojiet priekšrocības
Elastīga darba grafika priekšrocības gan darbiniekiem, gan darba devējiem ir labi dokumentētas. Tie darba devēji, kuri ievieš šos grafika pabalstus, saprot, ka tas ir stimuls pieņemt darbā un saglabāt labākos talantus, no kuriem daudzi ir strādājošas mātes. Turklāt darba devēji saprot, ka tas palīdz uzlabot produktivitāti, jo saskaņā ar pētījumiem cilvēki ir laimīgāki savā darba vietā, saņemot naktsmītnes, uzsverot to nozīmi darbā un veicinot Morāle.
Plusi un mīnusi
Pirms sākat sarunu procesu, lai strādātu no mājām, rūpīgi apskatiet savu dzīvi un situāciju. Noteikti ir tie cilvēki, kuri nevar strādāt mājās, jo viņus pārāk izklaidē dzīve! Veļas mazgāšana, rēķini un tālrunis neapstājas, tāpēc jums jābūt gatavam atvienoties laikā, kad veltāt savu darbu.
Šeit ir daži trūkumi darbā mājās:
- Robeža starp mājām un darbu kļūst neskaidra
- Jums nav vadības redzamības
- Jūs atsakāties no sociālās mijiedarbības ar kolēģiem
Ja apsverat, vai strādāt no mājām, jāapsver visi šie priekšmeti, kā arī citi personiskie traucējumi.
Izveidojiet plānu
Jums rakstiski jāiesniedz savs priekšlikums mainīt grafiku. Galvenie jautājumi, kas jāņem vērā jūsu priekšlikumā, ir šādi:
- Kā jūsu elastīgais grafiks dos labumu jūsu darba devējam
- Sniedziet vēlamā darba kārtības izklāstu
- Ja lūdzat attālināti strādāt, aprakstiet savas mājas darba vietas ietilpību
- Aprakstiet, kā plānojat uzturēt saziņu ar biroju (piemēram, iknedēļas ziņojumus, ikdienas e -pastus)
- Detalizēti aprakstiet, kā jūs un jūsu vadītājs varat regulāri pārskatīt sava darba grafika efektivitāti
- Uzskaitiet visas vajadzības, kas jums raksturīgas jūsu amatam un darba pienākumiem
- Lūdziet viņu atbalstu
Esi elastīgs pats
Ja jūsu darbavietai nav oficiālas plānošanas politikas, jums būs jāpieiet diskusijai, ņemot vērā elastību. Esiet atvērts priekšnieka ieteikumiem par to, kā viņi paredz grafika darbību. Tas palīdzēs jums apsvērt visas iespējamās plānošanas iespējas, pat ja tās ir nelielas izmaiņas. Ja priekšnieks jūsu priekšlikumā šķiet tikai remdens, iesakiet trīs mēnešu izmēģinājuma periodu. Šis izmēģinājuma periods ir labs jums abiem.
Tas prasīs zināmu darbu, bet vairumā gadījumu a elastīga darba kārtība tiks ņemta vērā tā pelnītā atlīdzība.
Vairāk ideju strādājošām māmiņām
Kā laimīgi strādāt sarežģītā ekonomikā
Iepazīšanās birojā: pielāgošanās pārmaiņām
Četri padomi bez stresa strādājošām māmiņām
