Sievietes pēdējos četrdesmit gadus vētras ceļā ieņem darba vietu. Mēs veidojam vairāk darbaspēka nekā jebkad agrāk, bet sieviešu vadošos amatos joprojām ir mazāk sieviešu nekā vajadzētu. Tikai 22 no Fortune 500 uzņēmumiem Amerikā to vada sievietes - tikai četri procenti.
Vairāk: Es aizgāju no darba Volstrītā, lai atvērtu savu biznesu - un nekad neesmu bijis laimīgāks
Man ir liels lepnums un prieks strādāt ar sievietēm, pētot ceļu uz uzņēmumu īpašumtiesībām, izmantojot franšīzi. Es turpinu sev jautāt, kāpēc puse iedzīvotāju tik slikti ir pārstāvēti mūsu tautas valdēs? Skaitļi mani vienmēr ir traucējuši, it īpaši kā veiksmīga biznesa sieviete, kura ir pazinusi daudzas citas izņēmuma un unikāli kvalificētas sieviešu uzņēmumu īpašnieces un vadītājas. Iedziļinoties pētījumos, kas pieejami par sievietēm vadošos amatos, es atklāju vairākus pētījumus, kas stiprināja manu iekšējo sajūtu - sievietes ne tikai veido lieliskus darbiniekus, bet arī fantastiskus vadītājus!
Sievietes pārspēj vīriešus iniciatīvā un centībā
Zenegers Folkmanis, uzņēmums, kas specializējas līderības izpētē, pārbaudīja vadītājus pēc sešpadsmit atribūtiem vadību un atklāja, ka divpadsmit no šiem sešpadsmit atribūtiem sievietes ieguva augstākus rezultātus nekā viņu vīrieši kolēģiem. Turklāt no šiem 7280 veiktspējas novērtējumiem pētījums atklāja, ka sievietes novērtēja ievērojami augstāk divās nenovērtējamas jomās: braukšanas rezultāti un iniciatīva. Tas ir neliels pārsteigums ikvienam, kam ir bijusi īpaša privilēģija būt lieliskai sievietei. Bieži vien, zinot, ka izredzes ir pret jums, jūs varat izcelt negaidītu spēku un izturību.
Vairāk: Es krāsoju matus pelēkā krāsā un pēc tam atmetu krāsu uz visiem laikiem
Sievietes ir labākas komunikācijas
Sievietes bieži vien ir labākas klausītājas nekā vīrieši, un šī prasme ir svarīga attiecību veidošanā gan ar klientiem, gan ar darbiniekiem. Pētījumi no Kremontas koledžas liek domāt, ka vīrieši mēdz sazināties ar rīcību, bet sievietes - ar diskusiju. Veicinot sadarbību, kas veicina sadarbību un ideju apmaiņu, tiek radīta vieta jaunām idejām un jauninājumiem. Uzlabotās komunikācijas prasmes ļauj sievietēm vadītājām veidot ilgstošākas un dziļākas attiecības ar saviem klientiem un kolēģiem. Uzticības veidošana, izmantojot atklātu saziņu, nodrošina veselīgāku un patīkamāku darba vidi, vienlaikus palielinot produktivitāti un noturības rādītājus.
Tāpēc es domāju, ka sieviešu uzņēmumu īpašnieces sistēmas ievieš efektīvāk. Neatkarīgi no tā, vai tā ir vēlme uzklausīt idejas iekšējo procesu racionalizēšanai vai spēja sekot disciplinārajai rīcībai, sievietes izceļas ar veiksmīgu biznesa sistēmu ieviešanu. Un tāpēc, ka sievietes uzņēmumu īpašnieces, visticamāk, iesaistīs un pilnvaros savus darbiniekus šajā procesā ieviešot šīs sistēmas, viņu komandas ir produktīvākas un, visticamāk, piedalīsies labprāt.
Džeina Šteina ir dibinātāja Jūsu franšīze gaida, konsultāciju firma vīriešiem un sievietēm, kas kā alternatīvu meklē franšīzi karjeru ceļš.
Vairāk:5 jautājumi, kas jums jāuzdod pirms biznesa uzsākšanas
