Starp tīklošanās pasākumiem, pašreklāmas atlīdzību un nebeidzamām tikšanās reizēm izcili intraverti diez vai spēj pārtraukt darbu mūsdienu darba vietā.
Viņas 2013. gada bestsellera grāmatā Klusums: intravertu spēks pasaulē, kas nevar pārtraukt runāt, autore Sjūzena Keina apgalvo, ka korporatīvā Amerika ir veidota, lai dotu priekšroku ekstravertiem. Un tas, pēc viņas teiktā, patiešām ir kauns, jo intraverti ir cilvēki, kas ievieš jauninājumus, rada un virza pasauli uz priekšu.
Tātad, ko smagi strādājošam intravertam darīt birojā, kas apbalvo sabiedrotos un pašreklāmas veicējus? Mēģiniet tuvināties tipiski neērtām darba situācijām, izmantojot šos padomus sociālajai līdzībai. Lai arī tas ir izaicinoši, mēs apsolām, ka jūsu priekšnieks būs apmierināts. Mēs esam pielāgojuši šos padomus no viena no ekspertu avotiem Kaina grāmatai par introversiju, The Washington Post Lillian Cunningham.
Kredīta ņemšana par darbu
Intraverti parasti dod priekšroku pašreklāmai, nevis pašreklāmai. Šī ir brīnišķīga rakstura īpašība, taču tas apgrūtina darba devēju kredīta piešķiršanu tur, kur pienākas kredīts.
Risinājums. Ja esat intraverts un jūtaties noraizējies, runājot par savu smago darbu, izveidojiet izklājlapu, kurā katalogizējiet katru savu sasniegumu un projektu. Sasauciet sanāksmi reizi ceturksnī vai izmantojiet savu ikgadējo snieguma novērtējumu, ja jūsu priekšnieks neuzņemas regulāras sanāksmes, lai pārskatītu savus panākumus un lūgtu veidus, kā uz tiem balstīties.
Viegli izveidot tīklu
Tērzēšana ar kolēģiem un pārdevējiem ir sāpīga introvertiem, it īpaši, ja tīkla funkcijām nav tikai tērzēšanas mērķa. Tā ir kā darba tikšanās, bet ar vēl mazāku punktu. Tomēr tīklošana ir ļoti svarīga, lai veidotu attiecības un stratēģiski virzītos uz priekšu savā jomā.
Risinājums. Uzstādiet mērķi apmeklēt noteiktu skaitu pasākumu gadā un pēc tam to aizmirstiet. Atcerieties arī, ka tiešsaistes tīklošana, izmantojot e-pastu un sociālos medijus, var darboties tikpat labi-un var pat paplašināt jūsu loku ārpus jūsu ģeogrāfiskās dzīvesvietas.
Izdzīvojušās biroja ballītes
Svētku biroja ballītes ir vienīgais laiks, lai noskatītos, kā jūsu priekšnieks skraida ar abažūri uz galvas, taču tas nemaina visu troksni un apkārtējo cilvēku izaicinājumus.
Risinājums. Dzer! Vienkārši jokoju, lai gan nekaitē neliela sociālā eļļošana. Mēģiniet atcerēties, ka biroja ballītes notiek tikai vienu vai divas reizes gadā un ka jūs vienmēr varat iziet agri. Vissvarīgākais ir tas, ka jūsu kolēģi redz, ka jūs pietiekami rūpējaties, lai apmeklētu, pat 30 minūtes.
Bēgšana no pārrunātāja
Introverti ir bezgala pieklājīgi, bet pieklājība beidzas slikti, ja biroja pārrunātājs sāk dzīvot pie jūsu biroja durvīm. Pārrunātāji ir īstais laiks, un viņi, visticamāk, arī jūs nogurdinās, kad mēģināsit arklāt darbu.
Risinājums. Atrodiet meistarību pār laipnām frāzēm, kas pārtrauc sarunu. Šeit ir formula, ko izmēģināt: neverbāla norāde, apstiprināšana un sarunu slepkava. Piemēram, paceliet roku kustībā, kas norāda, ka viņam vai viņai vajadzētu pārtraukt runāt, un tad sakiet: “Ziniet, es tiešām zinu, ko jūs domājat par šo projektu. Ļaujiet man pabeigt šo uzdevumu, lai es varētu par to rūpīgāk padomāt. ” Un tad atgriezieties darbā.
Darbs ar grupas domāšanu
Diemžēl mūsdienu biroju vadītāji mēdz uzskatīt, ka problēmas tiek atrisinātas sanāksmju grupu kontekstā. Introvertiem ir tieši pretēji. Jūsu labākais radošais darbs tiek veikts vienatnē, kas apgrūtina spīdēšanu, kad priekšnieks sapulces laikā pieprasa risinājumus.
Risinājums. Kad ir ieplānota svarīga problēmu risināšanas sanāksme, savā grafikā atvēliet stundu laika, lai dotos pastaigā un padomātu. Izskaidrojiet šo vajadzību priekšniekam un nāciet uz sapulci ar domām, kas uzrakstītas uz papīra, lai jūs nejustos nomākts grupā.
Publiska runa
Introverti bieži vien ir izcili, taču ir grūti parādīt šo spožumu, izvairoties no publiskas uzstāšanās, vai nu nelielā biroja sanāksmē, vai auditorijā.
Risinājums. Samaziniet sevi pret bailēm no publiskas uzstāšanās, praktizējot mazos, vadāmos veidos. Pievienojieties toastmasters grupai. Sakiet runu saviem bērniem. Dariet visu, kas novērš bailes, un praktizējiet mazos veidos, līdz jūtaties pārliecinātāks.
Šo ziņu sponsorēja Sanuks.
Vairāk par savu karjeru
Nelieli veidi, kā nelikumīgus intervijas jautājumus pārformulēt, pieņemot darbā vadītājus
Ļaujot priekšniekam zināt, ka jums ir vēzis, jūs varat atlaist
Galvenās pazīmes, ka jūs grasāties atlaist
