Veselības aprūpes izmaksu samazināšanas vārdā daudzi uzņēmumi ir izveidojuši labsajūtu programmas, kas darbiniekiem piedāvā tādas lietas kā veselīgas ēdiena gatavošanas nodarbības un stimuli sportot. Un tie ir vispopulārākie darbinieku vidū.
Bet daži uzņēmumi, piemēram Lafarge ASV, ir uzņēmušies ideju mudināt darba ņēmējus būt veselīgākiem soli tālāk. Būvmateriālu piegādātājs saviem darbiniekiem nodrošina brīvprātīgu veselības pārbaudi un individuālu veselības un labsajūtas apmācību, kas ir jauki. Tomēr šie skrīningi ietver tādas lietas kā darbinieka vidukļa mērīšana, ĶMI, glikozes līmeņa, holesterīna un daudz ko citu pārbaude.
Protams, darbinieki, kuri piedalījās, saņēma dāvanu karti 75 ASV dolāru apmērā, bet tie, kuri tika novērtēti kā zemāki par noteiktu veselības līmeni un fiziskā sagatavotība tika novirzīta uz individuālo apmācību, kas prasīja viņiem ziņot par visu, ko viņi ēda, un tieši par to, cik daudz viņi ēd vingroja. Un, ja darbinieki teica “paldies, bet nē, paldies”, viņu
veselības plānu plānošanas iespēju izvēle bija ierobežota plānam, kurā bija traks 2750 ASV dolāru pašrisks. Tas ir praktiski 3000 ASV dolāru nodoklis par to, ka neļauj darba devējam iesaistīties veselības aprūpē.Ne tik tālā pagātnē kādreiz bija laiks, kad darbinieki varēja sagaidīt nelielu privātumu, kad viņi bija ārpus pulksteņa, taču šķiet, ka šāda veida svara kontrole ir likumīga, izņemot cilvēkus, kuri var saņemt ārsta piezīmi, lai atteiktos no programmām bez sods.
Tātad, kā reaģēja Lafarge darbinieki? Lai gan gandrīz 97 procenti darbinieku tika pārbaudīti, tikai 13 procenti iesaistījās veselības aprūpes apmācībā.
Ja Lafarge būtu vienīgais uzņēmums, kas to darītu, tā būtu viena lieta, taču arvien vairāk uzņēmumu pieņem pretrunīgu veselības pārbaudes praksi. Saskaņā ar šo videoklipu, pāreja vismaz daļēji varētu būt saistīta ar 40 procentu nodokli, kas saistīts ar Likumu par pieņemamu aprūpi, kas stāsies spēkā 2018.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Tātad, kāda ir jūsu attieksme? Vai uzņēmumi iet pārāk tālu, lūdzot saviem darbiniekiem dalīties ar šādu personisko informāciju par viņu ēšanas paradumiem un vingrinājumiem? Vai viņiem ir tiesības sodīt jūs, ja neļaujat viņiem izmērīt vidukli vai neatbildat uz uzmācīgiem jautājumiem par jūsu privāto dzīvi? Pastāstiet mums savas domas zemāk esošajos komentāros.
Vairāk par darbu un karjeru
Parunāsim par F vārdu un to, kāpēc ir svarīgi pilnvarot sievietes Holivudā
Apgūstiet šos sarežģītos intervijas jautājumus ar šo obligāto krāpšanās lapu
Viktorīna: Kāds nejaušs e -pasta pielikums jūs esat?
