Kad gada beigu pārskati ir beigušies un 2018. gada darba gads rit pilnā sparā, jums var rasties jautājums, kad jūsu nākamā iespēja a paaugstināt vai veicināšana. Labā ziņa? Tas var būt ātrāk, nekā jūs domājat.
Divas sievietes, kas daudz zina par paaugstinājumiem, ir Reičela Džo Sudraba - dibinātāja TV mīlas stāsti, plašsaziņas līdzekļu uzņēmums, kas veido ar datiem bagātinātu kāzu video bibliotēku no visas pasaules-un Ally-Jane Grossan, naudas un finanšu izglītības podcast saimniece Moneysplained. Iepriekš viņi piedāvā padomus, kā pārvietoties sarežģītajā jautājumā par lūgšanu un, vēl svarīgāk, kļūstot paaugstinājums.
Izprotiet algu atšķirības
“Tas ir fakts: Sievietes pelna mazāk naudas nekā viņu vīrieši, ”atzīst Grosana. “Uzņēmumi mums maksā mazāk, un mēs esam nosacīti, lai mēs varētu strādāt par lētāku darbu. Kā dzimumam mums ir kolektīvi jāpārvar un jāsāk atdarināt dažas mūsu vīriešu kārtas prakses, sākot ar pārliecību lūgt paaugstinājumu. ”
Esiet priekšā
"Nevienam nepatīk saņemt e -pasta vai kalendāra ielūgumu ar noslēpumainu ziņojumu, piemēram," Ir dažas lietas, kuras es vēlētos apspriest, "" saka Sudraba. Tā vietā norunājiet tikšanos un sakiet, ka vēlaties apspriest savu kompensāciju. Un, kad pienāks laiks faktiski lūgt paaugstinājumu, Sudraba iesaka vienkāršu, vienkāršu ziņu. Šeit ir viens: “Es gribētu apspriest savu kompensāciju - ir pagājis X ilgs laiks, kopš mēs to apspriedām. Lai atsvaidzinātu, mēs pēdējo reizi apspriedām X, un kopš tā laika esmu sasniedzis X. Pamatojoties uz manu sniegumu un tirgu, es lūdzu X. ”
Izmantojiet savu personāla nodaļu
Ja esat nodarbināts uzņēmumā, kas ir pietiekami liels, lai būtu personāla nodaļa, izmantojiet to. Tas ir iemesla dēļ. “Vienmēr tērzējiet ar HR, pirms lūgt paaugstinājumu,” iesaka Sudraba. "Viņi var palīdzēt jums izvirzīt cerības un veikt priekšdarbus jūsu vietā ar savu vadītāju."
Uzstādiet reālus mērķus
Pirms lūgt paaugstinājumu, noteikti izpētiet, kādi citi līdzīgi uzņēmumi maksā darbiniekiem līdzīgās lomās. "Nav stingru noteikumu, bet 2 procenti parasti ir inflācijas līmenis, tādēļ, ja jūs katru gadu to nesaņemat, noteikti ir pienācis laiks doties uz HR," saka Grossans. Ja skatāties uz veiktspējas paaugstināšanu, diapazonam vajadzētu būt aptuveni 5 līdz 10 procentiem atkarībā no jūsu nozares un, ja esat paaugstināšana amatā - it īpaši, ja esat sācis uzraudzīt citus - Grosans saka, ka 20–30 procentu pieaugums ir labs sākums punkts.
Ziniet sava uzņēmuma finansiālo stāvokli
“Nē. Viens faktors vienmēr ir tas, kā uzņēmumam kopumā iet, ”uzsver Sudraba. “Ja uzņēmumam klājas labi, tad ir vieglāk apbalvot labākos izpildītājus. Ja uzņēmumam ir ierobežots budžets, tas kļūst grūtāk. Atcerieties, ka jāapzinās uzņēmuma situācija, nevis tikai tas, ko vēlaties. ”
Jautājiet citus stimulus
Diemžēl paaugstināšana ne vienmēr ir iespēja, it īpaši, ja jūsu uzņēmumam ir grūtības. Ja tas tā ir, apsveriet citas lietas, ko varētu lūgt, piemēram, pašu kapitālu, titulu un vairāk atvaļinājuma laika. "Parasti jūs vienmēr kādam piešķirat ikgadēju dzīves dārdzības pieaugumu kā bāzes līniju un vairāk pieaugumu, pamatojoties uz viņu sniegumu," saka Sudraba.
Esiet stratēģisks attiecībā uz laiku
Var būt labākas iespējas lūgt paaugstinājumu, un viens no labākajiem laikiem ir liels panākums. "Pastāv ideja, ka jums jāgaida ikgadējais pārskats vai lielāka atbildība, lai saņemtu algu, bet tas ir tas, kas daudzām sievietēm nodrošina zemākas algas," saka Grossans. "Ja jums ir labi veicies un esat strādājis gadu vai ilgāk, iespējams, ir pienācis laiks atgādināt priekšniekiem, kāpēc esat vērtīgs."
Nepadodies
Ja jums tiek liegta paaugstināšana vai paaugstināšana amatā, nedomājiet, ka tas ir beigas. Uzņēmums var jums sniegt atbildi, kurā teikts, ka tas nevar izsniegt likmes lēnā gada dēļ, kas ir uzņēmuma mēroga jautājums, nevis personisks. Vai arī jūsu vadītājs, iespējams, nedomā, ka esat gatavs paaugstināšanai, taču tas nav iemesls uzvarēt. "Ja jūsu pieprasījums tiek noraidīts, tas rada vilšanos, taču tā ir laba iespēja paziņot priekšniekam, ka esat nopietns," saka Grosans. “Pajautājiet, kāds ir paaugstināšanas termiņš un ko vēl varat darīt, lai sasniegtu savu mērķi. Jūs jau esat izvirzījis spēcīgu lietu, tāpēc jūsu vēlme uzņemties lielāku atbildību un saņemt kompensāciju par viņu prātu ir svaiga, un nav sāpīgi to atgādināt pēc sešiem mēnešiem. ”
Lai gan tuvināšanās augstākām personām nekad nav viegls uzdevums, cerams, ka šie padomi iedrošinās lūgt algu, kuru vēlaties-un esat pelnījis.
Šo ziņu sponsorēja ThinkThin®.
