Vai jūs esat saplēsts starp divām iespējamām darbavietām, kuras abas jūs varētu iegūt? Vai abiem ir plusi un mīnusi, bet, izvēloties starp tiem, šķiet, ka jāizvēlas starp āboliem un apelsīniem?
Vairāk:Es esmu priekšnieks interviju veidošanā, bet es ienīstu visus man iegūtos darbus
Ja esat iestrēdzis neizlēmībā un ilgojaties pēc skaidrības, izmēģiniet šo divpakāpju procesu. Vai arī, ja apsverat iespēju atstāt savu pašreizējo darbu un meklēt jaunu, šīs divas darbības var palīdzēt izlemt turpināt vai palikt.
Skalā no 0 līdz 10 novērtējiet katru vienumu pēc tā svarīguma jums.
- Nozīmīgs darbs, kas rada reālas pārmaiņas manā sabiedrībā vai pasaulē
- Izaicinošs, rosinošs, interesants darbs
- Attīstības potenciāls (ieskaitot organizācijas politiku attiecībā uz vadītāju veidošanu no iekšpuses) un/vai karjeru izaugsmi
- Atalgojums (ieskaitot iespēju palielināt ienākumus ar virsstundu vai komisijas maksu)
- Ieguvumi
- Lielisks priekšnieks ar vadības stilu, kas atbilst jūsu vēlmēm
- Lieliski kolēģi
- Lieliska uzņēmuma kultūra
- Labāks darba un privātās dzīves līdzsvars vai darba grafiks un/vai zemāks stresa līmenis darbā
- Labāka atrašanās vieta un/vai ērtas pārvietošanās
- Autonomija un lēmumu pieņemšanas iespējas
- Brīvība izpausties ar savu runu, ģērbšanos, uzvedību vai plānošanas elastību
- Statuss un reputācija
- Iespēja mācīties un personīgi attīstīties
- Darba drošība (organizācijas iekšējā stabilitāte un nākotne)
Ja kāda jums svarīga darba funkcija nav minētajā sarakstā, lūdzu, pievienojiet to un novērtējiet to.
Vairāk:Mans priekšnieks lūdza mani uzrakstīt sliktas čekus - un nekavējoties pameta valsti
Pēc tam novērtējiet visas savas iespējas ar faktoriem, kuriem esat piešķīris vērtējumu no 6 līdz 10. Kurai darba iespējai ir augstāks vērtējums? Vai jūsu izvēle šķiet skaidrāka?
Ja nē, tad garīgi strauji uz priekšu pēc 12 mēnešiem. Iedomājieties, ka esat ieņēmis katru no abām iespējamām pozīcijām 11 mēnešus. Kā tu jutīsies? Kas jums būs mainījies pēdējo 11 mēnešu laikā? Šo 11 mēnešu rezultātā, kur tu būsi savā karjerā? Kāds būs jūsu apmierinātības līmenis ar darbu? Lūk, ko esmu iemācījies, gadiem ilgi nodrošinot karjeras apmācību. Vienmēr ir viens darbs, kas izceļas augstāk, ja domājat: “Ja es izvēlos šo.”
Visbeidzot, ja esat domājuši: “vai man vajadzētu meklēt jaunu darbu vai palikt tur, kur esmu?” novērtējiet savu pašreizējo darbu, salīdzinot ar visiem 15 faktoriem iepriekš minētajā sarakstā. Ja jūsu pašreizējais darbs nesaņem vairāk par 80 punktiem, tas nepadara vērtējumu “jā” - un var būt laiks turpināt darbu.
Vairāk:Kā tikt galā ar emocionāli nogurdinošu darbu
© 2016, Lynne Curry. Ja jums ir jautājumi par karjeru, uz kuriem vēlaties, lai Linne atbild, rakstiet viņai @ [email protected]. Lynne ir izpilddirektors un žurnāla Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM izpilddirektors. Jūs varat sekot Linnei, izmantojot viņas citas ziņas vietnē sheknows.com, izmantojot www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ vai @lindacurry10 vietnē Twitter.
