Šodien es atbildu uz jautājumu par izaicinoša darba atrašanu, kas līdzsvaro gadu darba pieredzi ar koledžas grāda iegūšanu vēlāk.
Vairāk:4 padomi, kā uzrakstīt lielisku CV, lai iegūtu jaunu darbu
Jautājums:
Koledžu sāku vēlu. 26 gadu vecumā es saņemu ekonomikas bakalaura grādu ekonomikā, un, neskatoties uz daudzu gadu darba pieredzi, es nevaru iegūt lielisku darbu. Pirms koledžas es strādāju mazumtirdzniecībā, koledžā pabeidzu vairākas prakses un paņēmu gadu starp pirmo un otro kursu, lai strādātu par Fortune 500 uzņēmuma konta pārvaldnieku.
Neskatoties uz šo četru gadu darba pieredzi, kad es piesakos sākuma līmeņa darbiem, kam nepieciešama viena līdz trīs gadu pieredze, es saņemu standarta atbildes “Jūs neatbilstat”. Šķiet, ka darba devēji mani uzskata par vienkāršu bērnu, kurš tikko ir beidzis koledžu, nevis par kādu, kas gatavs izaicinošai, profesionālai lomai.
Kā es varu paziņot darba devējiem, ka esmu pilnīgi kvalificēts? Vai arī man vienkārši ir jākož lode un jādodas uz darbu, kuram esmu pilnīgi pārkvalificēts?
Vairāk:Ko darīt, ja darbs tevi nogurdina
Atbilde:
Atbilde var būt jūsu pavadvēstulē un kopsavilkumā vai atbilstībā starp jūsu pieredzi un darbiem, uz kuriem pretendējat.
Kad darba devējs reklamē viena līdz trīs gadu pieredzi, viņš meklē konkrētu pieredzi viņu darbs. Tas nozīmē, ka jums ir jānovērtē darbs, uz kuru jūs piesakāties, un jāpielāgo motivācijas vēstule un kopsavilkums, lai abi izceltu jūsu attiecīgo pieredzi. Ja iesniedzat vispārīgu kopsavilkumu, kurā ir uzskaitītas jūsu darba vietas, un potenciālais darba devējs neredz precīzu atbilstību amata nosaukumam, viņš var izmest jūsu kopsavilkumu izmetumu tvertnē.
Pavadvēstules, kas tieši runā par to, ko vēlas darba devējs, vai funkcionāli kopsavilkumi, kas raksturo jūsu prasmes, pirms darba devējs redz jūsu amata nosaukumus, bieži vien nodrošina efektīvu risinājumu barjera.
Lielākā daļa darba devēju uzskata savas organizācijas par unikālām. Tas nozīmē, ka viņi meklē īpašu nozares pieredzi. Piemēram, ja tirdzniecības organizācija meklē vadības praktikantu ar viena vai vairāku gadu pieredzi, viņi cer atrast a kandidāts, kurš ir strādājis tirdzniecības organizācijā, nevis tas, kurš ir strādājis bezpeļņas organizācijā vai izglītības vai valsts iestādē aģentūra. Tādējādi, pat ja jūs nevēlaties sākt darbu sākuma līmeņa amatā, jums, iespējams, vajadzēs, lai jūs varētu iegūt nozarei atbilstošus akreditācijas datus, lai iegūtu augstāka statusa un labāk apmaksātu darbu.
Jūs, iespējams, skatāties uz savu pieredzi citos veidos. Jūs neapšaubāmi uzskatāt savu konta pārvaldnieka darbu par iespaidīgu, jo strādājāt Fortune 500 uzņēmumā. Daudzi darba devēji uzskata kontu pārvaldniekus par pārdošanas partneriem, īpaši, ja šie kontu pārvaldnieki strādāja lielā uzņēmumā ar daudziem profesionāļu līmeņiem. Darba devēji parasti uzskata praksi par neapmaksātu pieredzi, kas koledžas studentiem piedāvā iespēju izmēģināt dažādas jomas. Ja vien nepiesakāties mazumtirdzniecības amatam, jūsu daudzu gadu pieredze neliek jums kandidēt uz augstāka līmeņa darbiem.
Vai jākož lode? Nav nepieciešams. Lieliska darba atrašana, piemēram, lielisku attiecību atrašana, bieži prasa laiku. Jūs varētu dot tam vairāk laika, atjaunot savu CV un motivācijas vēstules vai veikt sākuma līmeņa darbu, ja varat atrast vadītāju, kurš sola ļaut jums virzīties uz augšu, tiklīdz pierādīsit sevi.
Vairāk:Ko darīt, ja solītā paaugstināšana izkrīt
Vai jums ir jautājums Linnei? Nosūtiet viņai e -pastu uz [email protected] ar tēmas rindiņu “SheKnows”, un viņa var atbildēt uz jūsu jautājumu (konfidenciāli) kādā nākamajā SheKnows rakstā.
Linne ir izpilddirektore un autore Risinājumi un Pārspējot darba kausli, AMACOM. Jūs varat sekot Linnei, izmantojot viņas citas ziņas vietnē sheknows.com, izmantojot workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ vai @lindacurry10 vietnē Twitter.
