Šodien es atbildu uz jautājumu par to, kā rīkoties ar kolēģiem, kuri runā aiz muguras. Šo situāciju sarežģī pierādījumi par miskasti.
Vairāk:4 padomi, kā uzrakstīt lielisku kopsavilkumué lai iegūtu šo jauno darbu
Jautājums:
Pēc tam, kad mans priekšnieks atlaida manu kolēģi, viņš mani paaugstināja amatā un pārcēla uz viņas biroju. Viņai bija jaunāks, ātrāks dators, un mans priekšnieks lika man to pārņemt. Es pieteicos savā profilā, bet tad viņš man lika vispirms iziet viņas Outlook un noskaidrot, vai kādam no viņas bijušajiem klientiem nav nepieciešama palīdzība. Tā kā viņa pēdējā mēneša laikā bija kļūdaina, viņš arī lūdza mani izskatīt viņas Outlook dzēstos.
Es saņēmu aci. Ieraugot pirmo personīgo ziņu, es to izdzēsu. Bet bija daudz ziņojumu, un es ne vienmēr no tēmas varēju pateikt, ka saturs ir personisks. Tas nozīmēja, ka es drīz uzzināju, ka viņai ir romāns ar bijušo kolēģi. Ja tas nebija pietiekami slikti, viņa rakstīja ziņas par mani, nosauca mani vārdos un teica, ka vēlos viņas darbu. Tā nebija taisnība.
Viņa arī miskasti runāja par manu personīgo dzīvi ar citu kolēģi, ar kuru es joprojām strādāju. Es atklāju, ka lasu katru no tiem. Kad es pabeidzu, es tos visus izdrukāju un iegāju kolēģes birojā, iemetu viņā un teicu: "Es ceru, ka jums ir kauns par sevi." Kopš tā laika es neesmu runājis ne ar viņu, ne viņa ar mani.
Mans priekšnieks ir novērojis berzi starp šo kolēģi un mani un vēlas uzzināt, kāda ir problēma. Es nevēlos atklāt visu stāstu, jo tad man viņam būs jāpasaka, ko e -pasta ziņojumi teica. Ko man darīt?
Vairāk: 3 triki, kā tikt galā ar fiziski iebiedējošu priekšnieku
Atbilde:
Kad e -pasta ziņojumos redzējāt savu vārdu, jums bija izvēle: nospiediet dzēst vai izlasiet tos. Jūs tos izlasījāt, un jūsu dusmas virzīja jūs uz priekšu. Ja jūs veltītu laiku atdzišanai, jūs varētu rīkoties savādāk un nodot to savam kolēģim, sakot: "Ja jums ir kas sakāms par mani, lūdzu, sakiet to man sejā." Pēc tam viņa, iespējams, būtu uzbrucusi atvainoties.
Šajā brīdī jums ir jātīra haoss un jauna izvēle. Vai jūs paceļaties augstāk par to un izturieties pret savu kolēģi civilizēti, vai arī nesat savu aizvainojumu uz priekšu? Arī jūsu kolēģim ir izvēle. Viņa var saprast, ka pieļāvusi kļūdu, pārtraukt tenkas un izturēties pret jums ar cieņu. Lūk, kā to panākt: Parādiet viņai šo ziņu un jautājiet: “Vai mēs varam apglabāt cirvi?”
Ja tas nedarbojas, varat pastāstīt priekšniekam plašu informāciju, ka jūsu kolēģis un aizgājušais darbinieks apmainījās ar tenkojošiem e -pastiem par jums, kas sāp. Jums nav jāparāda viņam e -pasta ziņojumi, ja vien jūsu kolēģis nenoliedz viņas līdzdalību. Viņš vai nu aizrādīs jūsu kolēģim, potenciāli pārvēršot viņu par slepenu ienaidnieku, vai piesaistīs jūs abus starpniecībai. Jūs varat izvairīties no šiem rezultātiem, ja saprotat, ka visi kļūdās, un dodat savam kolēģim iespēju atvainoties, piedāvājot sākt no jauna. Tas nenozīmē, ka jūs aizmirsīsit viņas rakstīto un pat pilnībā viņai nepiedosit - tas vienkārši nozīmē, ka jūs profesionāli strādāsit.
Vairāk:5 stratēģijas, kā pārtraukt vilcināšanos darbā
Vai jums ir jautājums? E -pasts Karijam uz [email protected] ar tēmu “SheKnows”, un viņa var atbildēt (konfidenciāli) kādā nākamajā SheKnows rakstā.
Lynne Curry ir izpilddirektore un autore Risinājumi un Darba kausļa piekaušana (AMACOM). Sekojiet viņai, izmantojot viņas citas ziņas vietnē sheknows.com, izmantojot www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com vai @lindacurry10 vietnē Twitter.
