Nav noslēpums, ka, meklējot darbu, māmiņas var tikt diskriminētas. Ja meklējat darbu, neļaujiet potenciālajiem darba devējiem satraukties par jūsu vecāku statusu: izmantojiet šos pārbaudītos darba intervijas padomus aizņemtām māmiņām un sasitiet savu CV ar kaudzi.
Karen Adamedes, autors Karstie padomi karjeras cāļiem, saka, ka vienlīdzīgu iespēju tiesību akti ir padarījuši mūs visus stabilus, padarot nelikumīgu intervētājiem un vervētājiem jautāt jebkādu informāciju par jūsu personīgo dzīvi.
"Viņi nevar jautāt par jūsu vecumu, ģimenes stāvokli vai to, vai jums ir vai plānojat bērnus," viņa apstiprina.
To sakot, Adamedes saka, ka ir jārisina “patiesie izaicinājumi, kas saistīti ar darba un privātās dzīves līdzsvaru un ģimenes pienākumu pārvaldību”. gan no jūsu kā darbinieka, gan no jūsu priekšnieka viedokļa attiecībā uz viņu cerībām par jūsu pieejamību un apņemšanās.
“Daudzu intervētāju prātā slēpjas jautājumi:“ Vai viņa iestāsies grūtniecība un atstās mani ar vakanci? ”Vai:“ Vai viņai ir bērni? Un ja jā, kā viņai izdodas būt mātei un strādāt? ”
Jūs varat derēt savam pēdējam dolāram, ka vervētāji, intervējot vīrieti, reti ņem vērā šos jautājumus kandidātiem, bet realitāte sievietēm šodien darba vietā ir tāda, ka šāda veida jautājumi ir klāt.
Ja plānojat ģimeni…
Tas vien, ka esat sieviete reproduktīvā vecumā, liks dažiem vadītājiem nekavējoties apsvērt vakances, kuras jūs varētu radīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. To nevar apiet, tāpēc Adamedes iesaka, ka labākais veids, kā risināt šo situāciju, ir stāties pretī.
"Jums pat nav jāuzdod jautājums tieši, bet jūs joprojām varat to risināt," viņa skaidro.
“Piemēram, ja jūs pozitīvi runājat par savu trīs līdz piecu gadu plānu, intervētājs būs pārsteigts, ka esat apņēmies savu karjeru. Tas nenozīmē, ka nākamo trīs gadu laikā jūs nedarīsit pārtraukumu karjerā, un, ja to darīsit, vismaz jums būs iespēja vispirms noteikt savu uzticamību un vērtību. ”
Ja jums jau ir bērni…
Potenciālie darba devēji darba intervijas laikā nevar nākt klajā un jautāt par jūsu ģimenes stāvokli, taču tas nenozīmē, ka viņi nevēlas zināt.
Samaziniet viņu iespējamās bažas, iepriekš tās mazinot.
"Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu:" Es esmu ļoti prasmīgs laika pārvaldībā. Man ir divi bērni un liels atbalsts - ja vēlaties izpušķot, jūs varētu runāt par partneri, vecākiem vai bērniem, tāpēc esmu diezgan pieredzējis visu savas dzīves daļu pārvaldīšanā. ”
Protams, tas, cik daudz jūs izvēlaties atklāt, galu galā ir atkarīgs no jums. Jums var šķist, ka labākais veids, kā rīkoties, ir klusēt un ļaut savam CV runāt par sevi, kas, pēc Adamedes teiktā, ir arī lieliski. "Tas, vai jūs risināt šos jautājumus, ir ļoti personisks lēmums, un tikai jūsu ziņā," viņa piebilst.
Vairāk karjeras padomu
Pārvērtiet savu aizraušanos karjerā
Kā risināt sarežģītus intervijas jautājumus
Vai esat gatavs karjeras maiņai?
