Es atzīstu, ka man vajadzēja kādu laiku, lai nonāktu pie idejas, ka man ir nepieciešams tērēt laiku un enerģiju padarot strādājošo mammu par draugiem. Es lepojos ar to, ka esmu ļoti neatkarīgs. Man ir tendence pašam izdomāt lietas, un man patīk savi atklājumu saviļņojumi. Es nevēlos lūgt palīdzību. Un zini ko? Šīs prasmes man labi kalpo. Dažreiz. Kāpēc viņus atlaist?
Pievienojiet šīm iezīmēm faktu, ka pēc dzemdībām man šķita, ka man nav laika vai enerģijas, lai radītu veselu virkni jaunu mammas draugi - it īpaši, kad zināju, ka atstāšu viņus, lai drīz atgrieztos darbā. Mani labākie draugi no koledžas bija izkaisīti pa valsti, un tikai dažiem no viņiem tik un tā bija bērni. Abi mani bērni piedzima ziemā, tāpēc nebiju īpaši motivēts iziet aukstumā. Un pievienošanās dažām personīgām atbalsta grupām netālu no manas mājas izmaksāja vairāk naudas, nekā es gribēju tērēt.
Īsāk sakot, mana galva bija pilna ar iemesliem
Toreiz es sapratu, ka varu daudz ko mācīties no saviem pieredzējušajiem kolēģiem, kas strādā, un mamma, un ka mana darba vieta gūs labumu no vecāku grupas. Mans pirmais darbības solis bija sākt atgriešanos darba kopienā savā birojā. Mēs sākām ikmēneša brūnu maisu pusdienas konferenču telpā un tiešsaistes kopienā, lai dalītos bažās un apmainītos ar bērnu lietām. Un pēc tam, kad es pārslēdzos darbavietas un atgriezos advokātu biroja vidē, es vadīju sava uzņēmuma centienus izveidot vecāku profesionāli Tīkls.
Tomēr ir daudzas kopienas, kurām varat pievienoties arī ārpus darba. Sākot izvērtēt iespējas, jūs varētu jautāt: kura ir labāka-klātienes vai tiešsaistes grupas? Esmu milzīgs abu fans. Manas bērnu un man jogas nodarbības bija lieliskas, lai savienotu mani ar citām jaunajām māmiņām apkārtnē. Un es paņēmu Bagātīgā mamma tiešsaistes kurss, kas iepazīstināja mani ar pārsteidzošām māmiņām ar visu vecumu bērniem, kas burtiski dzīvo visā pasaulē.
Kad tu atgriezties darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, protams, kļūst grūtāk satikties ar draugiem, jo vairs nevar apmeklēt dienas jaunās māmiņu grupas vai jogas nodarbības. Bet pēc kāda laika man tomēr izdevās atrast rievu strādājoša mamma posse, un esmu iemācījusies dažas lietas par to, kā iegūt pārsteidzošus strādājošus mammas draugus. Šeit ir daži veidi, kā es ieteiktu.
1. Sazinieties ar strādājošām māmiņām savā birojā.
Ja jūs zināt kādu darbā, kurš nesenā vēsturē veica grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un atgriešanos, apsveriet viņas izvēli smadzenes grūtniecības laikā un kopā ar viņu gatavojat pusdienas pirmajai darba dienai pēc dzemdībām aiziet. Viņa sapratīs jūsu emociju jucekli, iespējams, sniegs labus padomus un būs droša persona, kurai uzticēties par šīm jauno vecāku dilemmām.
2. Pievienojieties darba devēja strādājošo vecāku grupai (ja tāda ir).
Ja strādājat lielākā organizācijā vai uzņēmumā, iespējams, jau ir izveidota grupa “strādājošie vecāku profesionāļi”. Jautājiet HR par to, uzziniet, kas ir grupas galvenie kontakti, un pievienojieties. Apmeklējot pat vienu vai divus grupas pasākumus, jūs varēsit atrast “savus cilvēkus”.
3. Izveidojiet strādājošu vecāku grupu (ja tāda vēl nav).
Ja pie jūsu darba devēja vēl nav darba vecāku grupas, apsveriet iespēju to izveidot. (Vairāk par to, kā to izdarīt šeit.) Man bija iespēja intervija Reičela Tomasa, Lean In prezidente, un viņas pirmais ieteikums bija “izveidot strādājošu mammu” savā birojā. Es zinu, es zinu, jums pašlaik nav joslas platuma. Bet tam nav jābūt smagam pacēlājam, es apsolu. (Un es runāju no pieredzes, jo tagad esmu uzsācis divus!) Pirmkārt, izdomājiet savu mērķauditoriju. Pēc tam cieši sadarbojieties ar savu Cilvēku resursi nodaļu, lai to sāktu, un padomājiet par to, cik bieži un kur jūs tiksieties (personīgi vai virtuāli). Grupas dibināšana padarīs jūs laimīgāku, vairāk saistītu mammu un darbinieku, un jūs pēkšņi iegūsit daudz mammu mentoru. Ak, un jūs mainīsit arī citu jauno vecāku dzīvi savā darba vietā.
4. Atcerieties savas profesionālās organizācijas.
Vai jūs strādājat kādā profesionālā organizācijā? Varbūt advokātu asociācija, ja esat advokātsvai kaut kas līdzīgs citās jomās? Bieži vien šīm grupām ir komitejas vai apakšnodaļas, kas īpaši vērstas uz strādājošiem vecākiem. Pusdienojiet tikai ar vienu vecāku komitejas locekli, lai uzzinātu, ko grupa dara un kā jūs varētu no tā gūt labumu. Atkal, tas nav smags pacēlājs pusdienot un uzzināt vairāk.
5. Izmantojiet savus (daudzus!) Tiešsaistes resursus.
Apskatiet satriecošos rakstus par Strādājošās mammas pret vainu. Un pārbaudiet Facebook grupas kas ir raksturīgas strādājošām māmiņām (piemēram, Breadwinning Mamas) un nozarēm (piemēram, juriste Mama Rockstars vai Moms in Policy and Government).
Man, liekot strādāt mammas draugi ir bijis kritisks - gan manam saprātam, gan manai kā jaunā vecāka izglītībai. Savienošanās daudzos gadījumos patiešām ir izglābusi mani no izmisuma. Tas viss nozīmē: Jā, jaunā mamma. Es zinu, ka jums šobrīd nav papildu laika vai enerģijas. Bet, ja jums ir nedaudz - un viss, kas jums nepieciešams, ir nedaudz - es mudinātu jūs meklēt strādājošus mātes draugus kā ieguldījumu sev un savai darba vietai.
Šis raksts sākotnēji parādījās Fairygodboss. Fairygodboss, kas ir lielākā sieviešu karjeras kopiena, miljoniem sieviešu nodrošina karjeras sakarus, padomus sabiedrībai un grūti atrodamu informāciju par to, kā uzņēmumi izturas pret sievietēm.
