Darbs no mājām kļūst arvien izplatītāks, un tā vairs nav tikai ārštata darbinieku joma. Endžija Hila, Microsoft lietotņu un pakalpojumu organizācijas ģenerāldirektore, mums pastāstīja, kā viņa pārvalda savu starptautisko komandu no savām mājām pludmalē un joprojām spēj paspēt viņu samulsināt bērni.
Jūs izlasījāt pareizi. Lucky gal dzīvo pludmalē. Pirms 14 gadiem viņa gandrīz pameta darbu Silīcija ielejā, lai varētu to darīt. Bet viņas priekšnieks ieteica tālu strādāt.
Kā cilvēkam, kurš apmēram trīs gadus ir strādājis tikai pilnu slodzi no mājām, man bija bail zināt, kā kāds, piemēram, Hils, ir paveicis šo darbu 14 gadus.
Problēmas darbā no mājām
Problēmas, ar kurām saskarsies kāds mājās strādājošs, būs atkarīgas no viņa dzīves posma, bērnu vecuma un citiem. Hils pārvalda cilvēku komandu, kas atrodas visā pasaulē, tostarp Londonā, un kurai joprojām ir jābūt sievai, mammai un pat vienkārši Endžijai. Viņa saka: “Jums ir jābūt gatavam attīstīt situāciju darbā, mainoties personīgajai dzīvei.”
Bet viņa arī brīdina, ka lielākais izaicinājums ir domāšanas veids. “Mājās ir pārāk daudz traucējošu faktoru-veļas mazgātava, personīgo darbu saraksts, bērni/auklītes nāk un iet, citi cilvēki vēlas jūsu laiku utt. Jums nopietni jāizturas pret darbu no mājām un jārada robežas un noteikumi sev un savai ģimenei. Šīs robežas ir svarīgas cilvēkiem, kas ar jums nodarbojas attālināti, jūsu ģimenei un jūsu personīgajai veselībai. ”
Tāpat kā daudzi attālināti strādājošie, arī viņas lielākā problēma ir likt sevi iet prom no darba. Arī viņai ir padoms. "Man ir jārada iemesli pārtraukt darbu," viņa mums teica. Viņa saka, ka ir grūti likt sevi vingrot, jo viņas darba ambīcijas ir spēcīgākas par vēlmi saglabāt formu, tāpēc viņa dodas uz iepriekš organizētām vingrošanas nodarbībām, lai paliktu godīga. "Esmu pārliecināts, ka mans vīrs vēlas, lai viens no iemesliem būtu vakariņu gatavošana - tas man vēl nav ienācis prātā!" viņa jokoja.
Darbs mājās ar bērniem
Hils saka, ka mājās, kad jums ir bērni, ir problēmas, taču tās nav nepārvaramas. "Esmu pagājis, kad mani bērni kliedza aiz durvīm"Mammu, lūdzu, nāc ārā."Paldies Dievam par izslēgšanas pogu!" viņa teica par darbu no mājām ar mazākiem bērniem. “Tās agrīnās dienas bija nogurdinošas, jo mani bērni nespēja saprast, kāpēc es biju aizslēgta aiz durvīm. Maniem bērniem tagad ir 11 un 14 gadu, un viņi saprot, ka darbs var notikt jebkurā diennakts laikā. ”
Bet Hilai nav īsti jēgas stāstīt cilvēkiem, ja vien tas nav nepieciešams. Viņas birojam ir durvis un tas ir diezgan kluss, bet, tā kā tā ir viesu istaba, ir reizes, kad viņai visa darbība ir jāpārvieto uz ēdamistabu, kad bērnu nākšanas un aiziešanas troksnis var pamudināt viņu informēt cilvēkus, ka viņa neatrodas savā parastajā birojā un var būt fona troksnis.
Bet pat ar vecākiem bērniem joprojām var būt pārtraukumi. “Man ir bijuši gadījuma rakstiņi Skype, kad mani bērni nesaprot, ka esmu video, un viņi staigā fonā vai kad es domāju, ka esmu izslēgta un kliedzu saviem bērniem, lai klusē, ”viņa atzīst. Kā viņa ar to tiek galā? “Es vienkārši iepazīstinu savus bērnus ar cilvēkiem otrā galā un pilnīgi apkaunoju viņus. Mans mīļākais ir tas, kad ieslēdzu kameru, saviem bērniem nezinot. Viņi parasti kliedz un izskrien no istabas. ”
Pārtraucot klusumu
Kā daudzi no mums zina, viena no lielākajām lietām, kas jums pietrūkst, nestrādājot birojā, ir šīs ūdens dzesētāja sarunas. Ne tikai tāpēc, ka viņi ir jautri, bet arī tāpēc, ka tie ir vienkāršs un ātrs veids, kā neformāli sazināties ar citiem komandas locekļiem. Bet Hils to dara vairāk nekā desmit gadus, un viņai ir arī daži padomi.
- Izmantojiet video. “Es dzīvoju tālāk Skype un lielākoties rādīt video. Ir dienas, kad es saudzēju savu komandu no apmulsuma, redzot savus ārprātīgos matus. Es parasti katru zvanu sāku ar sveicienu video, lai saglabātu vizuālo saikni. ”
- Pievienojieties sarunām. “Es izmantoju Skype grupas tērzēšanu, GroupMe un tādas platformas kā Yammer visu dienu. Saziņa ar reāllaika tērzēšanu palīdz atjaunināt informāciju par birojos notiekošo. Tas arī saglabā jūsu idejas un ieguldījumu priekšā un centrā. Mērķis ir, lai cilvēki justos kā jūs klāt sarunā - neatkarīgi no jūsu atrašanās vietas. ”
- Izveidojiet atbalsta komandu. “Man ir advokāti visās mūsu vietās, kas palīdz man uzturēt kontaktus ar biroja pulsu. Es uzdodu daudz jautājumu, jautāju, kā cilvēkiem klājas, un pingēju cilvēkus nedēļas laikā, ļaujot viņiem zināt, ko es zinu. Piemēram, ja sanāksmē dzirdu, ka viens no maniem darbiniekiem sniedza lielisku prezentāciju, es nosūtīšu tūlītēju ziņojumu šai personai un teikšu: “Lieliski! jūsu prezentācija šodien. ”Jūsu darbiniekiem ir svarīgi zināt, ka jūs zināt par viņu sasniegumiem neatkarīgi no jūsu atrašanās vietas.”
- Uzmanīgi nolīgt. Ja esat vadītājs, noteikti pieņemiet darbā cilvēkus, kuri var labi strādāt ar attālo pārvaldnieku. “Es varu gūt panākumus savā situācijā, jo esmu izveidojis komandu, kas var darboties augstā līmenī bez ikdienas sejas laika ar mani. Mans palīgs ir pārsteidzošs un zina, kā mani vadīt attālināti (un zēns - viņa mani!), Un mani tiešie ziņojumi palīdz man izveidot pareizu kultūru, lai uzturētu veselīgu darba vidi. ”
- Turiet to jautri. “Es personīgi apkaisu darbu. Man nav iebildumu dalīties ar smieklīgu stāstu, fotoattēlu vai video. Ir patiešām svarīgi saglabāt lietas reālas. Es vedīšu cilvēkus Skype ekskursijās pa manu māju, biroju un spīdzināšanu [sic] ar skatu uz pludmali, kad Londonā salst. Kad cilvēki no manas komandas strādā mājās, man arī patīk doties ekskursijās pa viņu mājām. Manam palīgam ir pārsteidzoši papagaiļi, tāpēc bija super forši ar viņiem satikties, izmantojot Skype. ”
- Neslēpies. “Es dodu savai komandai visus iespējamos veidus, kā mani sasniegt. Ir svarīgi būt pieejamam.
- Esiet patiesi iesaistīts. “Man jāatceras, ka man ir jāuzņemas atbildība palikt sapulcēs. Strādājot no mājām, ir viegli būt pasīvam dalībniekam. Tā ir virtuālā darbinieka lēna nāve! Pārliecinieties, ka istaba zina, ka esat sapulcē, nenovēršot uzmanību. Pārtrauciet īstajā laikā, izmantojiet tērzēšanas logus, lai telpā esošajiem cilvēkiem uzdotu jums jautājumu, tērzējiet ar citiem dalībniekiem, kuri arī ir virtuāli par telpā esošajām tēmām. ”
- Atcerieties savu priekšnieku! “Vissvarīgākais, man ir jāpārliecinās, ka mans priekšnieks jūtas saistīts ar mani. Viņai jājūtas, ka mājās esmu viņai tikpat pieejama kā birojā. Lielākais upuris ir manam priekšniekam, liekot man strādāt no mājām, tāpēc man tas viņai ir jādara viegli. ”
Iepazīstieties ar Endiju Hilu
Endžija Hila Microsoft izcēlusies ar progresīvām programmām, kas apvieno tradicionālās un digitālā mārketinga stratēģijas un metodes jautrās, neaizmirstamās kampaņās, kas rada rosību, patērētāju mīlestību un ieņēmumi.
Vairāk par darbu mājās
Lūk, kā patiesībā ir būt mammai mājās (VIDEO)
Vasaras izdzīvošanas ceļvedis strādājošiem vecākiem
Mātes rokasgrāmata pamata zīmola veidošanai mājās
