Mazo uzņēmumu vidū nereti tiek ignorēts nepotisms - negodīga darba piešķiršana radiniekiem salīdzinājumā ar citiem. Ģimenes pieņemšana darbā var ietaupīt naudu. Tas novērš dārgu darbā pieņemšanas procesu, cerams, ka darbinieks ir uzticams un, iespējams, ļaus uzņēmuma īpašniekam vajadzības gadījumā maksāt nedaudz zemāku algu.
Jo lielāks uzņēmums aug, jo vairāk pieņem darbā ģimene kļūst par nepotismu. Kultūrā, kurā mūs mudina pacelties ar zābakiem un apsolījām, ka smags darbs un centība novedīs pie panākumiem, aizspriedumi ir sitiens pa seju. Tas ir nepārvarams šķērslis, kas darbiniekiem ir liegts pēc dzimšanas. Nav viegla tablete norīt demokrātiskā valstī.
Vairāk: Kāpēc 70 procenti tūkstošgadīgo ir neapmierināti ar savu darbu
Nepotisms ir jēdziens, kas man ir ļoti labi pazīstams. Man ir ģimenes loceklis, kurš ir veiksmīgs divu uzņēmumu īpašnieks. Sakarā ar to, ka lielākā daļa manas ģimenes nekad nav apmeklējusi koledžu, lielākā daļa ģimenes ir strādājuši pie viņa vienā vai otrā brīdī.
Mani brālēni pusaudža gadus pavadīja, šķirojot un iesaiņojot uzgriežņus un skrūves. Man ir divas tantes, kuras pildījušas vadošo lomu, un vēl viens onkulis, kurš abos uzņēmumos bijis vairākos dažādos amatos. Ja jums ir nepieciešams darbs un esat ģimene, iespējams, ka mans onkulis jūs pieņems darbā.
Vairāk: Kāpēc jums vajadzētu izvairīties no baumām darbavietā?
Tas, vai ģimenes loceklis saņems darbu vai ne, būs svētīgs, patiešām ir atkarīgs no tā, kas viņi ir. Daži no manas ģimenes samazināja algu, lai strādātu pie mana tēvoča, un gadiem ilgi gaidīja, lai saņemtu paaugstinājumu. Citam tika maksāts vairāk nekā citiem darbiniekiem, un viņš atzīmēja “Esmu saistīts ar biznesu īpašnieks ”karti, kad vadītāji aizrādīja, ļaujot viņam efektīvi izkļūt no vairāk nekā vajadzētu ir.
Šis favorītisms var nopietni kavēt uzņēmuma spēju turēties pie darbiniekiem, kas nav ģimenes locekļi. Darbinieki bieži mēra, cik labi viņiem veicas uzņēmumā, pamatojoties uz to, kā viņu algas tiek noteiktas pret citiem darbiniekiem. Lielāka alga par labāku darbu var samazināt darbinieku mainību.
Tāpat negodīga ģimenes atalgojuma struktūra liek darbiniekiem brīnīties, kāpēc viņiem maksā mazāk.
Lai palīdzētu darba devējiem orientēties, pieņemot darbā ģimenes locekļus, šeit ir dažas vadlīnijas:
- Mēģiniet piedāvāt viņiem to, ko viņi ir vērti. Jūs nedarāt nevienam nekādu labumu, ja piešķirat viņiem vairāk naudas, pamatojoties uz ģimenes piederību.
- Sarunājiet godīgi par to, kā krēslu pildīšana kaitē uzņēmuma rezultātiem.
- Bezcerīgajiem ģimenes locekļiem skaidri norādiet, ka viņiem nevajadzētu dalīties darbā pieņemšanas informācijā ar saviem kolēģiem.
- Ja darbinieks nāk pie jums, lai sūdzētos par nepotismu, nevajag alu un piedāvāt viņiem paaugstinājumu. Jā, viņiem ir taisnība. Jā, tas ir netaisnīgi, bet, ja jūs viņiem paaugstināsit likmi, tad visi gribēs nopelnīt vairāk nekā nekompetents ģimenes loceklis. Tas nav ilgtspējīgi.
- Nodrošiniet, izņemot nelielas novirzes, ka ir pietiekami daudz iespēju nopelnīt lielāku algu vai saņemt paaugstinājumu, lai kliedētu bažas par preferenciālo režīmu. Izvairieties no algu atšķirības, pamatojoties uz citiem faktoriem.
Lai gan nepotisms ir realitāte, tas ne vienmēr tiek uzskatīts par pozitīvu. Uzņēmumu īpašniekiem vajadzētu rūpīgi izturēties pret šo praksi. Kamēr jūs kompensējat ģimenes pieņemšanu darbā ar citādi godīgu atalgojuma struktūru un vadības hierarhiju, darbinieki sapratīs, ka ģimene - neatkarīgi no tā, vai tā ir lieliska vai viduvēja - ir tikai nepieciešams ļaunums, kas viņiem būs jātiek galā ar.
Vairāk: Labākie veidi, kā sniegt konstruktīvas atsauksmes saviem darbiniekiem
