Vai zinājāt ģimenes, kas pieņem darbā a auklīte, vecākajam aprūpētājam vai citam mājsaimniecības darbiniekam, lai strādātu savā mājā, ir jāievēro algas, nodokļu un darba likumi, kas ir līdzīgi lielākajai daļai uzņēmumu?
Piedalījās Stephanie Breedlove
Lielākajai daļai ģimeņu šīs prasības varētu būt arī svešvaloda - tās noteikti bija man, kad pieņemu darbā savu pirmo auklīti. Tomēr ir ļoti svarīgi saprast, kādi ir jūsu pienākumi, lai izvairītos no finansiāla un juridiska riska. Labā ziņa ir tā, ka mājsaimniecību nodarbinātības nodokļa un algas noteikumu ievērošana dod ģimenēm tiesības uz ievērojamiem nodokļu atvieglojumiem, kas var kompensēt lielāko daļu - ja ne visas - viņu darba devēja nodokļu izmaksas.
Šeit ir četras galvenās lietas, kas katrai ģimenei jāzina par mājsaimniecības darba devēju.
Jūsu aprūpētājs ir jūsu darbinieks
Kad jūs pieņemat darbā kādu personu, kas strādā jūsu mājās, strādnieks tiek uzskatīts par jūsu darbinieku. Dažas ģimenes jums pateiks, ka ir pareizi izturēties pret viņu kā pret neatkarīgu darbuzņēmēju (izmantojot tādas frāzes kā “gada beigās jūs varat tikai 1099”). Tā ir nepareiza un potenciāli ļoti dārga kļūda. IRS atkal un atkal ir nolēmis, ka mājsaimniecības darbinieki ir jāklasificē kā tās ģimenes darbinieks, kura labā viņi strādā, nevis neatkarīgs darbuzņēmējs.
Jums ir jāietur nodokļi
Jums vajag ieturēt nodokļi no jūsu darbinieka algas un veiciet precīzu uzskaiti nodokļu iesniegšanas nolūkos. Jūsu darbinieka nodokļi parasti būs aptuveni 15 līdz 20 procenti no bruto algas. Tie ietver sociālās apdrošināšanas un Medicare nodokļus, kā arī federālos un štatu ienākuma nodokļus (ja tādi ir jūsu valstī).
Lielākajai daļai ģimeņu reizi ceturksnī jums būs jāatmaksā (jāmaksā) ieturētie nodokļi. ar darba devēja daļu no sociālā nodrošinājuma un Medicare nodokļiem, kā arī federālo un valsts bezdarba apdrošināšanu nodokļi.
Piemēro darba likumus
Jūsu aprūpētāju aizsargā federālie, valsts un vietējie darba likumi. Mājsaimniecības darbiniekiem ir jāmaksā vismaz minimālā alga par katru nostrādāto stundu. Pašreizējā federālā minimālā alga ir 7,25 USD stundā, taču dažās valstīs un pašvaldībās ir augstākas minimālās algas likmes. Ja dzīvojat kādā no šīm teritorijām, jums jāatbilst vai jāpārsniedz augstākā piemērojamā likme.
Mājsaimniecības darbiniekiem ir arī tiesības uz virsstundu samaksu (1,5 reizes lielāku par parasto stundas algu) par visām stundām, kas septiņu dienu darba nedēļā nostrādātas virs 40 gadiem. Vienīgais izņēmums ir dzīvojošie darbinieki. Lielākajā daļā štatu dzīvojošie darbinieki ir atbrīvoti no virsstundu apmaksas prasībām, bet viņiem ir jāmaksā par katru nostrādāto stundu.
Jūs varat izmantot nodokļu atvieglojumus, kas saistīti ar bērnu aprūpi
Lai atvieglotu finansiālo slogu, visām strādājošajām ģimenēm ir pieejami divi nodokļu atvieglojumi neatkarīgi no ienākumu līmeņa. Tomēr tie ir pieejami tikai tad, ja darbiniekam tiek samaksāts par grāmatām.
Atkarīgās aprūpes konts - Lielākā daļa uzņēmumu ļauj darbiniekiem, kuriem ir bērnu aprūpes izdevumi, iemaksāt līdz 5000 ASV dolāru no ienākumiem pirms nodokļu nomaksas atkarīgās aprūpes kontā (pazīstams arī kā elastīgs izdevumu konts). Ietaupījumi ir aptuveni USD 2000 līdz USD 2300 gadā.
Bērna aprūpes nodokļa atlaide - Tie, kuriem nav piekļuves apgādājamās aprūpes kontam, var pieprasīt nodokļu atlaidi par bērnu vai apgādājamo aprūpi savā ienākuma nodokļa deklarācijā. Ģimenes var ņemt kredītu no 20 līdz 35 procentiem no atbilstošajiem bērnu aprūpes izdevumiem līdz 3000 USD par vienu apgādājamo vai līdz 6000 USD par diviem vai vairākiem apgādājamiem. Ietaupījumi parasti ir 600 USD ģimenēm ar vienu apgādājamo un 1200 USD ģimenēm ar diviem vai vairākiem apgādājamiem.
Lielākajai daļai ģimeņu katru gadu var tikt izmantota tikai viena no šīm nodokļu ietaupījumu iespējām. Atkarīgās aprūpes konts parasti sniedz lielāku labumu. Bieži vien nodokļu ietaupījumi pārsniedz ģimenes darba devēja nodokļus - faktiski ietaupot naudu, maksājot par grāmatām!
Tas var likties grūti, taču visu mājsaimniecības darba devēja pienākumu izpilde ir vieglāka, nekā jūs domājat, un jūsu gūtais miers ir pūļu vērts. Un kā bonuss, ievērojot šīs vadlīnijas, jūsu darbiniekam ir tiesības uz būtiskiem pabalstiem, piemēram, sociālo nodrošinājumu un Medicare, kad viņa aiziet pensijā, bezdarbnieka pabalsti, atrodoties starp darba vietām, un taustāma nodarbinātības vēsture, kas ir izšķiroša, lai to iegūtu aizdevumi/kredīts. Tā ir abpusēji izdevīga abām pusēm.
Par autoru:
Stephanie Breedlove ir viceprezidente Care.com HomePay, kur viņa palīdz ģimenēm vienkāršot un saprast savus pienākumus kā aprūpētāju vai mājsaimniecības darbinieku darba devēji. Viņa ir viena no valsts vadošajām mājsaimniecību nodarbinātības nodokļa un darba tiesību ekspertēm. Kad viņa nav aizņemta, lai sekotu līdzi saviem diviem pieaugušajiem zēniem, Stefānijai patīk pavadīt laiku brīvā dabā Ostinas apkaimē un tās apkārtnē, dodoties pārgājienos, braucot ar velosipēdu un makšķerējot.
Vairāk par bērnu aprūpi
Aprūpes iespējas pēc skolas katram budžetam
Bērnu aprūpes risinājumi: kas ir mātes palīgs?
Aukles cerību noteikšana
