Jūs droši vien pavadāt darbā tikpat daudz stundu, cik nomodā mājās. Tādējādi jūs pavadāt tikpat daudz laika kopā ar kolēģiem kā ar ģimeni.
Ir patīkami, ka darbā cilvēkiem var pateikt svarīgas lietas, kas notiek mājās. Dažreiz ir patīkami iegūt līdzstrādnieka ieskatu par personisku problēmu. Tā rezultātā ir grūti noteikt, kur novilkt robežu ar biznesa draudzību. Vai jums vajadzētu dalīties ar visu veidu intīmām detaļām par savu mājas dzīvi vai arī klusēt par to, kas notiek ārpus darba?
Pārāk daudz kopīgojot, citi var mazāk domāt par jums
Vienai no manām pirmajām vadītājām bija problēmas ar vīru. Viņa sāka strādāt vēlu. Tad viņa sēdēja un pastāstīja savam palīgam visas savas problēmas. Laikam ejot, viņa nedarīja nekādu darbu, tāpat arī viņas palīgs. Kad viņa nolēma pārvākties pie vīra, viņas palīgs izmantoja brīvdienu un palīdzēja. Kopš tā brīža viņas palīgs viņu vairs nerespektēja un vairs ļoti smagi nestrādāja.
Kad esat darbā, jūs vēlētos, lai jūs vērtētu pēc jūsu darba kvalitātes. Ja esat brīnišķīgs darbinieks, bet dalieties ar visiem, ka nevarat kontrolēt savu mājas dzīvi, viņi to iekļaus savā vērtējumā par jums.
Darba galvenais mērķis
Mājās kopā ar ģimeni un draugiem jūsu galvenais mērķis var būt socializācija. Galvenais iemesls, kāpēc cilvēki dodas uz darbu, ir strādāt. Cilvēki to dažreiz aizmirst.
Cik daudz jums vajadzētu dalīties?
Daži cilvēki uzskata, ka citi ir ļoti ieinteresēti visās viņu problēmās. Varbūt citi izrāda bažas, bet, visticamāk, viņi nevēlas būt pilnībā iesaistīti.
Turēt distanci starp darba un mājas dzīvi ir laba lieta.
Šeit ir saraksts ar lietām, kas jāpatur pie sevis:
- Sīkāka informācija par slimību
- Sīkāka informācija par jūsu strīdiem ar dzīvesbiedru
- Sīkāka informācija par jūsu finansiālajām problēmām Sievietēm - informācija par viņu ikmēneša cikliem
- Sīkāka informācija par romantiskiem iekarojumiem
- Iesaistīšanās tajā, ko jūsu bērns pārdod no skolas
Šeit ir saraksts ar lietām, ko varat kopīgot:
- Ka jūs bijāt slims un tagad esat vesels
- Ka jūs pērkat jaunu māju
- Ka jūs dodaties atvaļinājumā
- Ka jums ir problēmas mājās, bet ne tās, kas tās ir
Uzraugiem nevajadzētu socializēties ar saviem darbiniekiem
Iedomājieties situāciju, kad vadītājs un vairāki darbinieki ik nedēļu spēlē pokera spēli. Iedomājieties, ka kļūst skaidrs, ka viens no pokera grupas darbiniekiem nestrādā efektīvi un ir jāatlaiž. Vadītājam ir ļoti smaga problēma. Ja viņa atlaida darbinieku, pokera grupa var izjukt. No otras puses, ja viņa patur darbinieku un iknedēļas spēli, viņai būs jāveic darbinieka darbs, lai nodrošinātu, ka tas tiek paveikts. Uzraugiem nevajadzētu socializēties ar saviem darbiniekiem.
Vairāk par attiecībām darba vietā
- Iepazīšanās birojā: kareivīgi cilvēki
- Kā tikt galā ar sarežģītu kolēģi
- 11 veidi, kā izvairīties no neērtām sarunām
