Šonedēļ mēs atbildam uz sievietes jautājumu, kura gulēja kopā ar priekšnieku un tagad saskaras ar sekām darbā.
Jautājums:
Es izdarīju lielo NĒ.
Es gulēju ar savu priekšnieku.
Sākumā tas bija aizraujoši, un tad tas kļuva vecs, bet es nezināju, kā to izbeigt. Izrādās, man nevajadzēja. Kāds pamanīja, ka mēs iznākam no restorāna un pēc tam pieskaramies stāvvietai. Viņa aizveda stāstu uz cilvēkresursiem. Tagad mans priekšnieks ir prom, atlaists, un es joprojām esmu šeit. Un visi skatās uz mani tā, it kā es viņu pamudinātu, lai tiktu uz priekšu.
Ko man darīt? Es nevēlos atmest. Kā lai es to pārdzīvoju? Mans uzņēmums noplūst tenkas kā veca laiva, lai gan tas nav ikviena darīšana. Turklāt, lai gan mans uzņēmums nevar atņemt pēdējā gada laikā saņemtās prēmijas, ir skaidrs, ka es to vairs nesaņemšu.
Atbilde:
Kad jūs guļat ar priekšnieku, tas ātri kļūst par ikviena biznesu. Viņi spekulē. Ko jums un viņiem nozīmē jūsu īpašās attiecības, un vai jūs saņemsiet lauvas tiesu reklāmas iespēju? Viņi tenko par jūsu motivāciju, apspriežot, vai jūs piesaista priekšnieks vai vienkārši vai oportūnistiski. Kā jūs un jūsu priekšnieks tikko atklājāt, uzņēmuma vadība var uzskatīt par nepieciešamu rīkoties ātri, lai pasargātu sevi no apsūdzības par nelikumīgu seksuālu uzmākšanos.
Protams, jūs domājat, ka tas ir tikai jūsu bizness; tomēr, ko darīt, ja gulēšana ar priekšnieku tev būtu “veca”, bet viņam arvien nozīmīgāka? Kā tu būtu ar to rīkojies? Ko darīt, ja notiktu otrādi un viņš būtu noguris no tevis? Vai jūs būtu juties izmantots un jutis, ka viņš jūs izmetis īpaši neuzmanīgā veidā? Vai jūs pats būtu devies uz HR?
Tagad jums ir trīs iespējas.
Jūs varat “pacelties pāri tam” un divkāršot savus centienus, lai paveiktu lielisku darbu, lai pierādītu darba devējam un vienaudžiem, ka visas jūsu saņemtās iespējas ir radušās no jūsu talanta, nevis īpašas labvēlības.
Jūs varat lūgt HR iejaukties, lai apslāpētu tenkas, jo daži komentāri par jums tagad var būt nelikumīga seksuāla uzmākšanās, it īpaši, ja tie ir grafiski un bieži.
Jūs varat vienoties ar HR par kvēlojošu atsauces vēstuli, jo viņi var vēlēties, lai jūs arī aizietu. Saskaņā ar bijušā advokāta, personāla konsultanta Rika Birdsala teikto, “jums ir laba iespēja draudzīgai izbraukšanai, kurā jūs vienojaties par atlaišanas paketi apmaiņā pret atbrīvojumu, kurā atsakāties no jebkādām iespējamām juridiskām prasībām pret savu darba devēju. Tādējādi jūs gūstat atbalstu, turpinot darbu ar savu karjeru.”
Visbeidzot, pēc tam, kad esat izvēlējies vēlamo iespēju, ja patiesi uzskatāt, ka jūsu reputācija ir sabojāta un jūsu turpmākās prēmijas ir apdraudētas, iespējams, vēlēsities to savienot ar jauna darba devēja meklēšanu.
© 2016, Lynne Curry. Ja jums ir jautājumi par karjeru, uz kuriem vēlaties, lai Linne atbild, rakstiet viņai uz [email protected]. Linne ir izpilddirektore un autore Risinājumi un Darba kausļa piekaušana, AMACOM. Jūs varat sekot Linnei, izmantojot viņas citas ziņas vietnē sheknows.com, izmantojot www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ vai @lindacurry10 vietnē Twitter.
