Šodien mēs runājam par kolēģiem, kas kavē jūs no paaugstinājuma.
Vairāk: Kā tikt galā ar uzticības krīzi darbā
Jautājums:
Man patīk mans darbs. Es gribu tikt uz priekšu, un es smagi un ātri strādāju.
Tas kaitina divus manus kolēģus. Kad eju garām viņu galdiem, es dzirdu, ka viņi izsaka šādus komentārus: “Netraucējiet ātruma dēmonam.” Es nesaprotu, kāpēc viņi apvainojas par to, ka es ātri strādāju. Es to nedaru, lai viņi izskatītos slikti. Es izliekos, ka nedzirdu viņu komentārus.
Lai gan esmu jaunākā nodaļā, es domāju, ka labs darbs būs mans ceļš uz paaugstināšanu komandā. Pirms diviem mēnešiem mans vadītājs man teica, ka es esmu nākamās iespējas līderis, jo mūsu pašreizējais komandas vadītājs plāno pēc diviem mēnešiem pārcelties no valsts.
Šorīt caur vīnogulāju es dzirdēju, ka mans vadītājs ir nemierīgs, reklamējot mani, jo šie kolēģi man nepatīk, un komandas vadītājiem ir jābūt labām attiecībām ar kolēģiem. Es plānoju par to runāt ar savu vadītāju. Ko man teikt?
Vairāk: Viens no maniem kolēģiem zog naudu no makiem, un mans priekšnieks neko nedarīs
Atbilde:
Ja jūs dodaties pie sava priekšnieka ar šo jautājumu kā problēmu, jūs viņam uzdodat neatrisinātu problēmu. Ja jūs tā vietā vispirms mēģināt to atrisināt vai nākt pie viņa ar iespējamo risinājumu, jūs palielināsit izredzes iegūt jūsu meklēto paaugstinājumu.
Sāciet, uzzinot, ar ko stāties pretī. Vai jūs ar savu ātrumu kaitināt savus kolēģus vai arī viņi uz jums ķeras, jo viņi jums nepatīk cita iemesla dēļ? Vai jūs viņiem draudat ar savu jaunību vai smadzenēm? Vai daļa no problēmas varētu būt tā, ka jūs rīkojaties augstāk, jo ātri izpildāt projektus un tādējādi saniknojat kolēģus, kuri strādā lēnāk?
Īsāk sakot, jums ir nepieciešama vairāk informācijas, kas ir šiem diviem kolēģiem. Nākamreiz, kad dzirdat komentāru, apstājieties savās pēdās un sakiet: “Labi, ko es daru, kas jūs kaitina? Vienkārši pasaki man, lai es varu to labot. ”
Labā ziņa: jums ir mēnesis laika, lai to noskaidrotu, jo jūsu pašreizējais komandas vadītājs ir spēkā nākamajos divos mēnešos. Turklāt jūs apgūstat divas vērtīgas mācības. Pirmkārt, lai gan izlikšanās, ka komentāri netiek dzirdēti, tas īslaicīgi darbojas, tas neko neatrisina. Otrkārt, lai tiktu tālāk, ir vajadzīgas labas attiecības ar kolēģiem, kā arī smags darbs.
Visbeidzot, ja jūs mēģināt diplomātiski izdomāt un atrisināt šo problēmu, iepazīstinot situāciju ar savu vadītājs, viņš var saprast, ka problēma nav jums, un tā ir jūsu kolēģiem - un tā ir viņa problēma atrisināt.
© 2016, Lynne Curry. Ja jums ir a karjeru uz jautājumiem, uz kuriem vēlaties, lai Linne atbild, uzrakstiet viņai @ [email protected]. Linne ir izpilddirektore un autore PēršanaKauslis darba vietā, AMACOM & Risinājumi. Jūs varat sekot Linnei, izmantojot viņas citas ziņas vietnē sheknows.com, izmantojot www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ vai @lindacurry10 vietnē Twitter.
Vairāk: Man ir garlaicīgi mans jaunais darbs, bet baidos, ja aiziešu, tas manā CV izskatīsies slikti
