Mentorēšana ļauj mums attīstīt jauno paaudžu potenciālu.
t 
Fotoattēlu kredīts: PNC/Stockbyte/Getty Images
t Mentorēšana nodrošina darbaspēkam nebeidzamu kvalificētu darbinieku piedāvājumu, bet, iespējams, vēl svarīgāk tas ļauj mums attīstīt jauno paaudžu topošo potenciālu. Visiem tiem, kuri ir sūdzējušies par izmaiņām darbaspēkā un jaunās paaudzes darba ētikas trūkumu, es jautāju, ko jūs esat darījuši, lai to novērstu? Kuru jūs pēdējā laikā esat vadījis?
t Kā profesionāļiem visspēcīgākais instruments, kas mūsu arsenālā ir, ir mentorings. Daudzi vairās no mentorēšanas citiem, baidoties, ka tie, kurus viņi konsultē, vēlāk kļūs par konkurentiem. Daži vienkārši uzskata, ka tas ir pārāk daudz darba jau pārslogotā sabiedrībā. Bez stabilām mentoru programmām ir maz vietas pēctecības plānošanai. Kad mēs domājām par pēctecības plānošanu, mēs domājām, ka ģimenes uzņēmumi tiek nodoti no paaudzes paaudzē. Tomēr runa ir par kāda cilvēka sagatavošanu jūsu lomai, kas ļaus jums pāriet arī uz nākamo karjeras posmu.
t Mums visiem ir pienākums dalīties savās zināšanās ar citiem. Es īpaši stingri jūtu šo jautājumu, kad runa ir par sievietēm. Ir obligāti jāuzmanās vienam no otra, neiesaistīties konkurencē un atbalstīt vienam otru. Mums visiem vajadzētu censties viens otram palīdzēt sasniegt varenību, jo milzīgs sasniegums vienai sievietei ir milzīgs sasniegums mums visiem kopumā. Turklāt es ļoti ticu atdošanai. Ja mums ir paveicies gūt panākumus savā karjerā, mums jādara viss iespējamais, lai palīdzētu citiem to sasniegt.
t Būt mentoram ne vienmēr ir viegli. Es iedomājos, ka tas daudzējādā ziņā ir kā būt vecākiem. Dažreiz tas var sagādāt vilšanos, vilšanos vai nogurdināt, taču lielākoties tas ir neticami izdevīgi un piepilda jūs ar lepnuma sajūtu. Vērojot, kā kāds, kuru jūs esat konsultējis, aug un attīstās par veiksmīgu profesionāli, kuram jūs vienmēr esat ticējis bija brīnišķīga pieredze, par ko liecināt, un tā paliks pie jums visas jūsu karjeras laikā... un viņu!
