Šodien es risinu, kā rīkoties, kad priekšnieks pret jums izdara romantiskas izpausmes.
Vairāk: Iebiedēšana darbā ir tikpat toksiska kā skolas pagalmā
Jautājums:
Pirms trim nedēļām mans vadītājs atzinās, ka viņam ir romantiskas jūtas pret mani. Viņš bija nepareizi iztulkojis manus draudzīgos žestus un uzskatīja, ka es tos atbildēju. Visa situācija mani šausmināja, bet es nezināju, ko teikt, kas nebūtu aizvainojoši. Es beidzu melot un pateikt viņam, ka esmu attiecībās.
Kopš tā laika darbā jūtos arvien neērtāk. Pirms tam man patika cieši sadarboties ar viņu projektos un ik pa laikam ieturēt pusdienas. Bet tagad viss, ko viņš dara, man liek justies neērti. Kad pagājušajā nedēļā viņš no kafijas ratiņiem atnesa man latte un smalkmaizītes, es nezināju, ko teikt. Agrāk es būtu viņam ļoti pateicies, taču biju noraizējies, ka, liekot viņam domāt, ka viņam joprojām ir iespēja ar mani.
Es negribēju iet uz HR, jo tas būtu padarījis lielāku darījumu, nekā tas ir pelnījis, bet tagad es jūtu, ka man tas ir jādara. Es meklēju jaunu darbu, un, lai gan es lūdzu intervētājus nezvanīt manam vadītājam, viens no viņiem to izdarīja. Tagad mans priekšnieks ir paranoisks, jo zināja, ka mīlu savu darbu, pirms viņš neko neteica. Viņš vairs nerunā ar mani, tikai sūta man e -pastā uzdevumus, un tas ir neticami neērti. Ko man darīt?
Vairāk: Mani darba kolēģi ienīst viens otru, un viņi mani ievelk savā naidā
Atbilde:
Jūsu vadītāja darbības ir lielas, jo tās lika jums izlemt atstāt darbu, kas jums patika, un radīja jums saspringtu darba vidi. Viņš pārkāpa robežu un varēja to daļēji labot, saprotot, ka esat viņa darbinieks un tādējādi neierobežots. Viņam jāpārtrauc problēmas sarežģīšana, izturoties pret jums kā pret spitālīgo.
Tā kā jūs neaicinājāt šo haosu un, iespējams, vēlēsities palikt savā uzņēmumā, lūdziet palīdzību HR. Paziņojiet viņiem, ka neuzskatījāt priekšnieka atzīšanos par seksuālu uzmākšanos, bet cerējāt, ka viņš varēs normāli mijiedarboties ar jums, virzoties uz priekšu.
Pastāstiet viņiem, ka, tā kā tas šķiet neiespējami, jūs vēlaties citu amatu un vadītāju vai pamatīgu atlaišanas pārbaudi un pozitīvu atsauces vēstuli, kas ļautu jums atrast jaunu darbu.
HR, iespējams, atviegloti uzelpos, ņemot vērā to, cik pamatoti jūs izklāstāt situāciju. Lai pasargātu sevi, zvaniet savas pilsētas vai štata vienlīdzīgu tiesību komisijai un izklāstiet notikušo. Viņu pakalpojumi jums ir bez maksas, un viņi var pasargāt jūs no visa, kas šajā situācijā varētu iet uz sāniem, piemēram, HR domā, ka jūs izdomājat stāstu, vai jūsu vadītājs mēģina savādāk pagriezt šo situāciju, lai izvairītos no sekām.
© 2016, Lynne Curry. Ja vēlaties saņemt atbildi uz savu karjeras jautājumu, tas ir vienkārši. Rakstīt [email protected]. Lina autore Darba kausļa piekaušana (AMACOM, 2016) un Risinājumi. Varat arī sekot Lynne@lynnecurry10 vietnē Twitter vai piekļūt citām viņas ziņām vietnē Viņa zina, www.workplacecoachblog.com vai www.bullywhisperer.com.
Vairāk: Mans darba kolēģis ir pazemojošs āķis, lai cik jauks es pret viņu būtu
