Jautājums:
Lai gan nodaļā, kurā strādāju, ir tikai trīs darbinieki, mūsu uzņēmumā strādā sešdesmit septiņi cilvēki. Es esmu jauns uzņēmumā un zinu tikai savus divus kolēģus un vadītāju. Es pamāju ar galvu uz pāris cilvēkiem, bet tas viss ir noticis.
Kad mans vadītājs visiem mūsu nodaļas darbiniekiem nosūtīja e-pastu, ka mūsu uzņēmums plāno piektdien izbraukuma, komandas veidošanas “atkāpšanos”, es viņai jautāju, vai es nevaru vienkārši palikt pie sava galda un strādāt tajā dienā. Viņa man teica, ka atkāpšanās būtu “jautra”, un neapmeklēšana nebija risinājums.
Vairāk:Mans vadītājs un kolēģis mani ievirzīja savas drāmas vidū
Es viņai teicu, ka man nepatīk runāt grupās, un viņa teica: „Daudzi cilvēki sākumā tā jūtas. Bet visi vienmēr priecājas, ka dienas beigās sarīkojām atkāpšanos. ”
Es neko neteicu, bet nolēmu, ka piektdien piezvanīšu slimam, bet tieši pirms ceturtdienas darba laika mans vadītājs ieradās pie manas darba vietas un teica: “Rīt slimnieks nesauc.” Kad es paskatījos uz viņu pilnīgi satriekta, viņa teica: "Es tā domāju", it kā viņa varētu redzēt tieši caur mani, un pēc tam atgādināja, ka es neuzkrāju slimības atvaļinājumu pirmajos deviņdesmit dienas.
Ko man darīt?
Atbilde:
Uzskatiet, ka šī atkāpšanās apmeklēšana ir daļa no jūsu darba. Jūsu uzņēmums sniedz jums “viegla darba” dienu, kuras laikā jūs uzzināsit lietas par savu uzņēmumu un kolēģiem, kuru apgūšana citādi varētu aizņemt mēnešus.
Ja varat, apzinieties, ko jums piedāvā šī kompānijas atkāpšanās. Tas dod jums iespēju uzzināt, kas ir kas un kurp virzās jūsu uzņēmums kopumā. Jūs varat satikt cilvēkus, kurus vēlaties iepazīt kā draugus.
Vairāk: Mans vecais priekšnieks dod man negatīvu atsauci
Protams, šī atkāpšanās izstumj jūs no jūsu komforta zonas un var piespiest jūs sazināties ar nepazīstamiem cilvēkiem. Bet jūs esat ne tikai daļa no nodaļas, bet arī daļa no uzņēmuma un vai nevēlaties uzzināt vairāk par šo uzņēmumu, kuram pievienojāties?
Visbeidzot, jūsu vadītājam ir tiesības. Lielākajai daļai cilvēku nepatīk runāt lielā grupā. Tātad jūs būsit starp tiem, kas saprot, vai jūsu balss dreb, kad pirmo reizi tiek lūgts izteikties. Viņai ir arī taisnība, ka jūs varat uzzināt, ka esat priecīgs, ka apmeklējāt. Tāpēc pamēģiniet. Kas tev jāzaudē?
© 2017, Lynne Curry. Ja vēlaties saņemt atbildi uz savu karjeru jautājums, tas ir viegli. Rakstīt [email protected]. Lina autore Darba kausļa piekaušana (AMACOM, 2016) un Risinājumi. Jūs varat arī sekot Lynne@lynnecurry10 Twitter vai piekļūt citām viņas ziņām vietnē SheKnows, www.workplacecoachblog.com vai www.bullywhisperer.com.
