Jautājums:
Mans biroja biedrs pastāvīgi sūdzas, ka viņa ir pārpludināta un viņai ir tik daudz darāmā, ka viņa nevar paveikt labu darbu. Tomēr viņai ir laiks sērfot internetā, sūtīt īsziņas saviem draugiem un strādāt skolas darbā, lai viņa varētu “izkļūt no šī sliktā darba”.
Mūsu vadītāja laiku pa laikam apstājas pie viņas galda un, ieraugot viņu viņas kamerā, jautā: “Ko jūs strādājat?” Viņa izskatās sašutusi un saka: “Es tikai tagad uz sekundi paskatījos uz šo. Mans vīrs man paziņo, ka viņš šovakar nokavēs mani un negaidīs uz ielas, bet paliks vestibilā. Atvainojiet! ”
Vairāk:Kas notiek, ja personiskās vērtības saduras ar uzņēmuma politiku?
Mūsu vadītājs zina, ka tiek krāpts, un cenšas to atrisināt, uzdodot viņai jaunu uzdevumu un sakot: “Man šis projekts ir jāpabeidz līdz pulksten 14:00”. un atstāj. Tiklīdz viņš aiziet, mans biroja biedrs vēršas pie manis un sūdzas, ka vadītājs ir pasīvi agresīvs un ļauns un “nesaprot”, ka ikvienam šad un tad ir vajadzīgs brīdis.
Man ir slikti no abiem, bet vienmēr klausieties manu biroju, jo es nevēlos, lai viņa par mani sūdzas pārējiem darbiniekiem. Tad es varu paļauties uz to, ka mans vadītājs mani atrauj malā un jautā: “Vai jūsu kolēģe daudz laika pavada savā kamerā?” Es vienmēr atbildu “ne daudz”, jo es neiedziļinos šajā drāmā. Es vēlos, lai uzraugs darītu savu darbu un negaidītu, ka būšu stulbs.
Vairāk: Es piekritu būt kolēģa līgavas māsa, bet es to nevaru atļauties
Atbilde:
Jums ir galvenā loma šajā biroja drāmā. Jūs nevēlaties pasargāt savu biroja biedru un pārvērsties par kādu, kurš neteiks patiesību. Kas ir nepareizi, ja atbildat "jā", ja jūsu vadītājs uzdod jums godīgu jautājumu? Vai jūs baidāties, kā jūsu biroja biedrs var atriebties? Tas padara jūs par viņas veicinātāju.
Viņa ir arī jūs uzskatījusi par līdzjūtēju savā “vidējā vadītāja ļaunprātīgā darbinieku drāmā”.
Ja jums nepatīk pašreizējā loma šajā kopējā drāmā, pārrakstiet scenāriju. Kad viņa nākamreiz vēršas pie jums, atzīstiet, ka esat noguris no sajūtas, ka jums vajag melot, lai aizsegtu viņu, kad viņš jautā, vai viņa daudz laika pavada savā kamerā. Ļaujiet viņai zināt, ka jums nav nodoma viņu izmest, bet nevēlaties justies piespiests melot.
Tikmēr jūsu vadītājam jāiemācās vadīt cilvēkus. Viņš iegūst maz rezultātu, aizbraucot pēc jūsu biroja biedra notveršanas. Tā kā tas ir noticis atkārtoti, ir pienācis laiks viņu ievilkt savā kabinetā bez jums un runāt ar viņu.
Vairāk:Es jūtos līdzvainīgs, jo mans priekšnieks krāpj mūsu klientus
© 2017, Lynne Curry. Ja vēlaties saņemt atbildi uz savu karjeru jautājums, tas ir viegli. Rakstīt [email protected]. Lina autore Darba kausļa piekaušana (AMACOM, 2016) un Risinājumi. Jūs varat arī sekot Lynne@lynnecurry10 Twitter vai piekļūt citām viņas ziņām vietnē SheKnows, www.workplacecoachblog.com vai www.bullywhisperer.com.
