Šodien mēs runājam par priekšnieka ar sliktu reputāciju pieķeršanos un sabojāšanos.
Vairāk: Es varētu zaudēt paaugstinājumu amatā, jo maniem kolēģiem draud mana produktivitāte
Jautājums:
Es strādāju a Donalds Tramps klons, bet man nav Maika Pensa vai Kelljannas Konvejas personības, lai ar viņu nodarbotos. Šķiet, ka viņiem nav problēmu izskaidrot, kāpēc viņu kandidāts dara to, ko viņš dara. Kad klienti vai mani kolēģi jautā, vai mani neuztrauc tas, kad mans priekšnieks pievēršas sievietēm vai izsaka stulbus komentārus par tiem, kuri nevar atbrīvoties no labklājības un iegūt darbu, es saku patiesību - tas mani satrauc.
Bet tad es saku, ka tas nav priekšnieks, kura labā es strādāju. Mans priekšnieks ir labs puisis. Viņš labi izturas pret mani. Viņš ļauj man radīt idejas, kas ir pretējas viņa idejām, ja vien es vispirms viņu uzklausu un izveidoju labu lietu. Esmu iemācījies, ka viņš uzspridzina un pēc tam izsakās par kādu vai kādu situāciju un tad sautējas. Patiesībā viņam ir lieliski strādāt.
Viņš uz mani nemēdz, un, lai gan reizēm esmu uztraucies, vai tas nozīmē, ka es neesmu pietiekami pievilcīgs, esmu nolēmis, ka tas ir tāpēc, ka viņš mani pazīst kā cilvēku.
Tomēr es baidos, ka cilvēki domās, ka es piekrītu viņa viedoklim, jo esmu strādājis viņa labā vairāk nekā gadu. Kādu dienu es vēlos turpināt darbu, un esmu noraizējies, jo viņš šajā pilsētā ir labi zināms, ka es pazaudēšu iespējas, jo potenciālais darba devējs izdarīs pieņēmumus par mani.
Turklāt es gribu viņu pasargāt no tā, kā visi viņu redz, jo viņš ir daudz vairāk, nekā viņi domā.
Palīdzība?
Vairāk: Kā tikt galā ar uzticības krīzi darbā
Atbilde:
Ja jūs parādīsit sevi pareizi, lielākā daļa cilvēku redzēs jūs kā jūs, lai gan daži var pieņemt, ka piekrītat savam priekšniekam. Nosakiet tos taisni, nesitot priekšnieku. "Jā, viņš to teica, lai gan es tam neticu. Ja vēlaties to turpināt, jums tas jārisina ar viņu. ”
Jūs nevarat aizsargāt savu priekšnieku. Jūs varat, tāpat kā tagad, pateikt viņiem, ka jūsu priekšniekam ir vairāk nekā šķiet. Ļaujiet viņiem zināt, ka viņš izturas pret jums ar cieņu, ka viņā ir kas vairāk, nekā šķiet, un ka viņš ir lieliski strādājis. Ja vēlaties, paskaidrojiet, kas tas ir un ko no viņa esat iemācījušies.
Kad aizejat, kopā ar priekšnieka ieteikuma vēstuli un atsākiet darbu, piegādājiet nākamajiem darba devējiem pavadvēstuli izklāstot, ko jūs zināt, kā rīkoties, un atzīmējot, ka esat iemācījies sadarboties ar cilvēkiem, kuri domā savādāk tu dari. Potenciālie darba devēji lasa motivācijas vēstules, skenējot CV, un šī rindiņa var ieintriģēt pareizo darba devēju.
Vairāk: Es zaudēju klientus, jo mans kolēģis mani sabotēja
© 2016, Lynne Curry. Ja jums ir a karjeru uz jautājumiem, uz kuriem vēlaties, lai Linne atbild, uzrakstiet viņai @ [email protected]. Linne ir izpilddirektore un autore Risinājumi un Darba kausļa piekaušana, AMACOM. Jūs varat sekot Linnei, izmantojot viņas citas ziņas vietnē sheknows.com, izmantojot www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ vai @lindacurry10 vietnē Twitter.
