Mēs jautājām darbā pieņemšanas vadītājiem, kādus sarežģītus jautājumus viņiem patīk uzdot un kāpēc. Tagad mēs esam gatavi sniegt perfektas atbildes. Vai esat gatavs?
1. Kādi būtu jūsu ideālie ikdienas uzdevumi šajā darbā?
Šis jautājums ir paredzēts, lai nodrošinātu, ka jūsu cerības atbilst darbam. Ja esat paveicis mājasdarbus un esat kvalificēts darbam, atbildiet, veicot uzdevumus, kas saistīti ar darbu, kuru vēlaties darīt. Izvairieties no tādu uzdevumu uzskaitīšanas, par kuriem zināt, ka tie ir daļa no jūsu priekšnieka darba, vai tiem, kas ir pārāk vienkārši vai acīmredzami.
2. Kā jūsu atšķirība ir atšķirīga?
Šādi jautājumi ir paredzēti, lai jūs saprastu, kā jūsu unikālās prasmes var dot labumu darba devējam. Viņi var pieņemt darbā ikvienu. Kāpēc viņiem vajadzētu jūs pieņemt darbā? Viņu interviju sarakstā var būt 10 Hārvardas MBA, tāpēc rūpīgi padomājiet šeit. Vai tas ir tiešām kas tevi atšķir no citiem?
3. Vai esat precīzāks vai organizētāks?
Mums visiem ir bijis šis viesmīlis. Tas, kurš var pieņemt pasūtījumu septiņiem izvēlīgiem cilvēkiem, neko nepierakstot, un ēdiens iznāk pareizi!
Šis jautājums vai kaut kas tam līdzīgs ir paredzēts, lai jūs saprastu, kas ir svarīgi. Precīzi cilvēki parasti ir organizēti. Bet viņiem varētu būt arī liela uzmanība detaļām - vai pat eidētiskajai atmiņai. Uzdodot šādu jautājumu, apsveriet, kas darba devējam ir vissvarīgākais. Deviņas reizes no 10 viņiem rūp rezultāti, nevis procesi. Tas nenozīmē, ka jums nevajadzētu uzspēlēt, cik esat organizēts, vienkārši norādiet, ka jūsu galvenais mērķis ir rezultāts.
4. Kāds ir viens no iemesliem, kādēļ pēc gada mēs jums varētu nepatikt?
Paskaties, nekad nav laba ideja melot a darba intervija. Pat ja melošana dod jums darbu, visticamāk, tas būs darbs, kas jums nepatīk, vai vide, kurā jūs esat nelaimīgs. Bet noteikti ir pareizi melot, atbildot uz šo, vai ne? Patiesībā nē. Neviens nav ideāls, un jūsu jaunais priekšnieks nepirks to, kas jūs esat. Bet tas nenozīmē, ka jums ir jālien iekšā par visu, ko agrāk esat darījis nepareizi.
Padomājiet par to: kāda veida lietas liek cilvēkiem nepatikt jums? Viņi ne vienmēr ir tik slikti, vai ne? Dažreiz cilvēki jums nepatīk tādu pašu iemeslu dēļ, kā tenku lupatām patīk nojaukt slavenības - tāpēc, ka jūs labi darāt. Mēģiniet atrast kaut ko tādu, ko citi ir uzskatījuši par negatīvu, kas uzņēmumam būtu pozitīvs.
5. Ja tu būtu supervaronis,kurš tu būtu un kāpēc?
Tas ir jautrs jautājums, bet rūpīgi pārdomājiet to. Jūsu potenciālais darba devējs ne tikai rūpīgi novēros jūsu reakciju (vai izskatāties apmulsis, raustīties vai sākt grauzt nagus?), taču arī viņi daudz mācīsies no jūsu atbildes, tāpēc neatstājiet novārtā to. Tā vietā, lai teiktu, ka vēlaties būt brīnumsieviete, jums vajadzētu būt ar neredzamu lidmašīnu, lai dotos uz Parīzi laikā, kad vēlaties, padomājiet, kuri supervaroņi (un kuras spējas) patiešām palīdzētu jums paveikt savu darbu labāk.
6. Ja jūs varētu uzrakstīt savu ideālo darba aprakstu, kāds tas būtu?
Lai atbildētu uz šo jautājumu, jums būs jāveic mājasdarbs. Padomājiet par aprakstu, kas dots sarakstā, uz kuru pieteicāties. Izveidojiet aprakstu kopā ar dažām savām stiprajām pusēm.
7. Grupā, kurā jūs nevienu nepazīstat,vai jūs pastāstītu stāstu, klausītos stāstu vai abus?
Uz šo jautājumu nav nepareizas atbildes, bet domājiet par darbu, uz kuru pretendējat. Piemēram, pārdevējam, visticamāk, vispirms vajadzētu lūgt stāstu no kāda cita, bet jābūt gatavam pastāstīt stāstu, ja persona šķiet atsaucīga. No otras puses, vadītājam vajadzētu sākt ar stāsta stāstu, lai salauztu ledu, un tad lūgt citiem viņu stāstus.
8. Vadot grupas projektu, izklāstiet savu vadības stilu,pabeigšanas grafiks un tehnika
Atbildot uz šo jautājumu, esiet piesardzīgs, sekojot līdzi faktiskajai elpošanai uz leju komandas kaklam. Jūsu darba devējs vēlas zināt, ka jums ir rokās par projektu, taču nav jēgas sapulcināt komandu, ja jūs vienkārši darīsit visu viņu vietā. Jums arī jāzina, kā jūsu atbilde atspoguļo jūsu spēju veikt vairākus uzdevumus, plānot un, pats galvenais, motivēt komandas locekļus.
9. Ja tu rīt varētu doties pensijā, ko tu darītu?
Šis ir viens no tiem jautājumiem, kas var radīt nepatikšanas. Viņi nevēlas, lai jūs teiktu, ka turpināt strādāt mūžīgi (tas ir vienkārši traki!). Bet jūsu atbildei jāatbilst jūsu darbam un jāparāda, ka vēlaties palikt aktīvs. Cilvēki, kuri, pensionējoties, visu dienu vēlas neko nedarīt, tikai skatīties televizoru, iespējams, ir arī slinki darbinieki. Bet, ja jūs piesakāties kubiskajam darbam un sakāt, ka vēlaties apceļot pasauli, tas varētu arī nervozēt darba devēju. Jūsu atbildē jāparāda atbilstošs motivācijas un riska uzņemšanās līmenis.
10. Ja tu varētu pārvietoties jebkur, kur tas būtu?
Tas ir patiešām sarežģīti, ja jūs intervējat uzņēmumā, kur pārcelšanās ir reāla iespēja. Ja jūsu vīram ir darbs, kuru viņš mīl, vai arī jūs saista citas ģimenes saistības, jūs nevēlaties radīt iespaidu, ka jūs domājat par pārcelšanos. Bet ļaujiet sev mazliet atbrīvoties ar šo. Ja jūs tiešām esat noraizējies par pārvietošanos, varat to atteikties, bet nesakiet, ka “nekad” neaizietu. Viņi, iespējams, vēlas pieņemt darbā kādu, kurš nevēlas pārcelties uz Sietlas biroju, taču, visticamāk, viņi nepieņems darbā kādu, kurš baidās to pat apsvērt.
11. Ja jūs varētu ceļot jebkur, kur tas būtu?
Šķiet šausmīgi līdzīgs iepriekšējam jautājumam, vai ne? Tas nav. Tas ir paredzēts, lai parādītu daudz vairāk jūsu personības. Iespējams, viņi vispirms jūs pat bija iesildījuši ar aizkustinošo jautājumu.
Nav svarīgi, kāda ir jūsu atbilde, ja vien tas parāda, kādu risku esat gatavs uzņemties. Ja jūs dzīvojat Dalasā, Teksasā, teikt, ka pārcelsities uz Nešvilu, jo tai ir labas automaģistrāles, nav liels risks. Sakot, ka vēlaties pārcelties uz Kambodžu, jo vēlaties nobaudīt vietējo ielu ēdienu, ir cits stāsts.
12. Pastāsti man par sevi
Jūs domājat, ka tas ir viegli, vai ne? Bet tas satrauc daudzus cilvēkus. Mēģiniet atbildēt uz šo ar dažām īsām rindiņām par jūsu interesēm un pieredzi - vēlams lietas, kas parāda darbam nepieciešamās prasmes. Nekļūstiet pārāk personisks un neatklājiet detaļas, kuras nevēlaties uzzināt darba devējam, taču ikvienam patīk labs stāsts par grūtību pārvarēšanu.
Turpiniet ar īsu (patiesu) stāstu, kas jūs apkopo kā personu. Ja jūs ielecāt okeānā, lai glābtu svešinieku no haizivju uzbrukuma, jūsu nākamais priekšnieks būs tikpat ieinteresēts stāstā, bet nejūtos, ka jums ir jāparāda. Vienkāršs stāsts, kas parāda, kas jūs esat, ir lieliski. Patiesībā, ja jums ir neticams stāsts, esiet piesardzīgs. Tas var izpausties kā lielīšanās. To var mazināt, sniedzot pilnu atzinību visiem, kas palīdzēja, vai pat runājot par to, cik ļoti bijāt, kas parāda, ka nebaidāties riskēt.
13. Iedomājieties, ka jūsjāsagatavo kopsavilkums, par kurujūs nevarat izcelt koledžu, kuru apmeklējāt,kāda grāda iegūšana, jūsu darba pieredze vai projekta sasniegumi, kas jums bijuši līdz šim brīdim.Vienīgajai informācijai, ko varat sniegt, ir jāattiecas uz to, kas jūs esat vadītājs un ko esat pierādījis.Kā būtu jūsu turpināt lasīt?
Pirms doties uz jebkuru darba interviju, jums ir jādomā par sevi. Apskatiet visus sasniegumus, ko esat ievietojis savā kopsavilkumā, un izlemiet, par ko jūs lika šīm lietām notikt. Jūsu sasniegumi nav tik svarīgi uzņēmumam, kas jūs pieņem darbā, kā iemesls, kāpēc jūs (un tikai jūs) varējāt tos sasniegt.
