Pirms piecpadsmit gadiem darba intervijas process bija diezgan vienkāršs, taču ierobežots attiecībā uz to, ko darba devējs varētu uzzināt par jums pusstundas laikā. Jūs tikāties ar kādu no cilvēkresursiem. Viņa/viņš jautāja: Pastāsti man par sevi. Par savu darba pieredzi. Jauki, tagad jūs satiksit savu (varbūt) nākamo darba devēju. Potenciālais topošais darba devējs ienāk, pāršķirstot jūsu papīru, it kā tā būtu ēdienkarte restorānā, kurā viņa ir bijusi 150 reizes. Vai jums ir kādi klipi (ja piemērojams)? Jūs nododat klipu saistvielu, pie kuras strādājāt iepriekšējā vakarā. Viņš/viņa paskatās uz viņiem, jo, nopietni runājot, šai sanāksmei ir jābeidzas pirms pulksten 10:20, un jūs esat iekļāvis 20 koledžas laikrakstu klipus par studentu mītiņiem kafejnīcas ēdienam. Sākas pratināšana. Pastāsti man par sevi. Par savu darba pieredzi. Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt? Un protams: Kāda ir tava lielākā vājība?
Jūs esat atbildējis uz pēdējo “trika jautājumu”, kas ir saistīts ar atmiņu: Dažreiz es tik ļoti iesaistos savā darbā, ka nespēju saskatīt kopainu (jo esmu izcila un apņēmusies veikt uzdevumu).
Darba intervija beigusies. Neatkarīgi no tā, vai jūs nokļūstat darbā, viss varētu būt saistīts ar jūsu izcilajām atbildēm vai visu, kas jādara ar to, vai tu valkā pareizos apavus, vai arī tu un reģistratūras darbinieks bijāt saistīti ar mīlestību pret zvaigžņu gaismu Mintes. Tas ir ikviena minējums.
Darba intervijas ir ļoti savādāk šodien. Mēs lūdzām vairākus ekspertus darbā pieņemšanas darbā pastāstīt mums, ko jūs varat sagaidīt, tiekoties ar potenciālajiem darba devējiem - šeit ir deviņi padomi, kas jums nepieciešami, lai risinātu šodienas lielākās darba intervijas izmaiņas.
1. Sagatavojieties uzvedības intervijas jautājumiem - Jautājumi bieži sākas ar “pastāsti man par laiku”, un ir paņēmiens, ko sauc par STAR formāts atbildēt tādā veidā, kas ātri un kodolīgi izsaka jūsu domu, saka Lorija Battagja, izpilddirektore un darbavietas stratēģe Saskaņots darbā. "Pretendenti var meklēt Google un atrast sarakstu ar jautājumiem, no kuriem praktizēt," saka Battaglia. "Lai to paveiktu, ir nepieciešama prakse un sagatavošanās."
2. Intervijas klātienē dažreiz tiek aizstātas ar automātiskām intervijām -“Vienvirziena” intervija mūsdienās ir izplatīts darba devēju pieprasījums, saka Šarona-Fransa Mūra, prezidente Shances, etiķete un korporatīvās uzvedības apmācības bizness Ņujorkā. "Vienvirziena intervijas, kurās tiek izmantoti iepriekš ierakstīti jautājumi un tīmekļa kameras, lai ierakstītu atbildes, intervējamo rada nelabvēlīgā situācijā," saka Mūrs. “Šī intervijas metode neļauj intervētajam lasīt intervētāja reakcijas uz viņu jautājumiem. Intervētāju norādījumi, piemēram, ķermeņa valodas un toņa izmaiņas, var palīdzēt intervējamajam noteikt, kā viņi var pielāgot savas atbildes, lai iegūtu labāku rezultātu. Vienkārši sakot, vienvirziena intervijas neļauj “sarunāties ar intervētāju”.
Vairāk:11 darba vietas ar labāku labumu, nekā jūs gaidījāt
3. Pat strādājiet uzņēmumā, kurā vēlaties strādāt pirms tam viņi tevi pieņem darbā -Jautājumus bieži aizstāj, pārbaudot kandidātus uz vietas reālās dzīves scenārijā iegūt labāku izpratni par darba pretendenta prasmēm un motivāciju, saka Karin Schroeck-Singh, dibinātājs no CareerHeads.com. Darba intervijā varat ņemt līdzi drukātās kopijas, taču atkarībā no darba veida vizuālie portfeļa paraugi varētu efektīvāk atbalstīt jūsu pieteikumu. Un, ja jūs patiešām vēlaties pacelties sacensībās, dariet savu darbu viņu labā pirms tam viņi tevi pieņem darbā. "Tīmekļa dizainers, kurš paņem līdzi savu planšetdatoru vai datoru un potenciālajam darba devējam parāda vietnes, kuras viņš izveidojis dažādiem klientiem, ir labs," saka Šroeks-Singhs. “Tomēr man kandidāts, kurš izceltos, būtu tas, kurš jau var man parādīt, kā varētu izskatīties uzņēmuma vietne. Tas pierādītu, ka kandidāts jau bija par to domājis, izpētījis uzņēmuma pieredzi un uzvilcis piedurknes pirms nokļūšanas intervijas stadijā. ”
4. Esiet tiešsaistē - Jūs varat ienīst sociālos medijus. Neviens jums neprasa Snapchat par savu dienu, bet jums tas būs jāizsūc un vismaz jāizveido LinkedIn konts, ko jūsu darba devējs var viegli atrast un uz kuru norādīt. “Vervētāji to izmanto vairāk nekā jebkad agrāk; jūs pat varat atrast šādā veidā, ”saka Battaglia. “Jūsu LinkedIn profilam jāatbalsta jūsu CV un otrādi. Pārliecinieties, ka tas labi un profesionāli izstāsta jūsu stāstu. Un ielieciet LinkedIn galvu profesionālā apģērbā. ”
5. Notīriet savu klātbūtni tiešsaistē -Pirms izsūtāt savu CV, pārliecinieties, vai jūsu LinkedIn ir atjaunināts un vai esat izdzēsis visas dīvainības no saviem Facebook, Twitter un Instagram kontiem. Vervētāji pirmo iespaidu par jums gūst no jūsu klātbūtnes tiešsaistē, un jūs neielaidīsit kāju durvīs, ja izmantosit savu, lai atklātu savu bijušo un veco priekšnieku. “Vairāki statistikas dati liecina, ka nepiemērota satura publicēšana tiešsaistē (teksts, komentāri, attēli, video utt.) ir skaidra izslēgšanās un bieži vien ir noveduši personāla vadītājus noraidīt kandidātus, pirms viņi izsaka piedāvājumu, ”saka Schroeck-Singh. “Es sāku pārskatīt cilvēku tiešsaistes kontus, un mani vienmēr pārsteidz tas, ka cilvēki bieži vien neapzinās, kā karjeru-tas var kaitēt tam, ko viņi ievieto tiešsaistē. Varētu būt lielisks CV, iespaidīga motivācijas vēstule, perfekta intervija, bet, ja pēdējais avots, ko darba devējs aplūko, ir viņa internets reputācija (Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest u.c.) visi lieliskie iespaidi, ko radīja kandidāts, var pazust sekundes. ”
6. Ja jautājumi ir zanierāki, nekā jūs atceraties, atbildiet tiem - Papildus tam, lai uzdotu jums jautājumus, kas attiecas uz konkrēto amatu, daži HR pārstāvji izaicina intervētājus ar radošiem, bet sarežģītiem jautājumiem, piemēram, “Kā vai tu ievieto žirafi ledusskapī? ” cenšoties izprast savu domāšanas procesu, radošumu un pieeju problēmām, saka Brandi Britton, rajona prezidents Biroja komanda. "Citi jautājumi ārpus sienas, piemēram," Ja jūs varētu intervēt trīs cilvēkus, dzīvus vai mirušus, kas tie būtu? ", Var palīdzēt darba devējiem uzzināt vairāk par jūsu darba stilu vai personību," saka Brittons.
7. Pastāv liela iespēja, ka jūs intervēs (vai kopā ar) cilvēku grupa - Mūsdienās ikviens tiek spiests uz laiku. Uzņēmumi var veikt paneļa intervijas, jo tas ir efektīvs veids, kā savlaicīgi iegūt kandidātus vairākās darba intervijās, saka Brittons. Un, lai gan retāk, daži darba devēji pat veic grupu intervijas ar vairākiem kandidātiem vienlaikus, lai novērotu viņu starppersonu prasmes.
Vairāk:7 veiksmīgu sieviešu ikdienas ieradumi
8. Iepazīstiet uzņēmumu no iekšpuses un ārpuses - Darba devējs vienmēr jums jautās, vai jums ir kādi jautājumi (viena konstante, kas, iespējams, nekad nemainīsies). Vienmēr uzdodiet jautājumus un pārliecinieties, vai tie atbilst rūpīgajam pētījumam, ko esat veicis par uzņēmumu, meklējot tos, pārbaudot Stikla durvis un pat izseko savu uzņēmumu lapu LinkedIn. Paskaties uz gaišo pusi: tagad ir vieglāk nekā jebkad agrāk veikt mājasdarbu pirms intervijas.
9. Nosūtiet pateicības rakstu vai e-pastu -Dažas senlaicīgas izklaides, ko esat iemācījušies no savas mātes, joprojām tiek novērtētas. "Pateicības raksta nosūtīšana pēc intervijas var šķist vecmodīga, taču vadītāju pieņemšana darbā joprojām novērtē tās saņemšanu," saka Brittone. "Turklāt tā ir iespēja vēlreiz apliecināt savu profesionalitāti un vēlmi pēc darba."
