Deivids Kamerons ir apstiprinājis, ka valdība plāno turpināt piespiest lielos uzņēmumus publicēt informāciju par dzimums atšķirības starp darbiniekiem.
Pasākumiem, kas pirmo reizi tika paziņoti pirms aprīļa vispārējām vēlēšanām, būs nepieciešami visi Apvienotās Karalistes uzņēmumi ar vairāk nekā 250 darbiniekiem, lai atklātu atšķirību starp viņu vīriešu un sieviešu vidējo algu. Tas ir daļa no Kamerona lielā plāna “izbeigt dzimumu atalgojuma atšķirības paaudzē”, kas, atklāti sakot, nevar notikt pietiekami drīz.
Nākamnedēļ sākas konsultācija, kurā tiks pārbaudīts, kā tieši darbosies algu atšķirību noteikumi, kā mēs varam iedrošināt meitenes iesaistīties plašāks karjeras spektrs, kā mēs varam palīdzēt vecākiem atgriezties darba vietā un kā visu vecumu sievietes var iegūt lielāku darbu drošība.
Kamerons sacīja, ka šis solis “atstās saules gaismu uz neatbilstībām un radīs spiedienu, kas vajadzīgs pārmaiņām, palielinot sieviešu algas”. BBC.
Paredzams, ka arī jaunā National Living Wage, kas sāksies nākamā gada aprīlī, galvenokārt palīdzēs sievietēm, jo viņām parasti ir lielākā daļa zemāk apmaksāto darbu.
Vairāk:Britu sievietes atbalstīja kampaņu Mind the Pay Gap
Citas galvenās politiskās partijas ir atzinīgi novērtējušas šīs ziņas, bet darba un sieviešu līdztiesības ministre Glorija De Pjero norādīja, ka ikgadējās vienlīdzīgas algas pārbaudes ir ir nepieciešams, lai nodrošinātu, ka atalgojuma pārredzamība rada “patiesu atšķirību”. Bijušais liberamisko demokrātu vienlīdzības ministrs Džo Svinsons apsūdzēja Kameronu, ka viņš ir “bez ambicioza” laika grafiks.
Anne Francke, no Chartered Management Institute, atzinīgi novērtēja pasākumus atalgojuma atšķirību novēršanai kā “lielisku, drosmīgu soli”, taču piebilda, ka ir nepieciešami konkrēti mērķi.
Sieviešu un līdztiesības ministre Nikija Morgana raidījumam BBC Radio 4 Today atzina, ka vēl jāpieņem galīgais lēmums par to, kā uzņēmumiem jāziņo dati. Viņa norādīja, ka atalgojuma atšķirības starp dzimumiem ir „praktiski likvidētas”, ja jaunāki par 40 gadiem strādā pilnu slodzi, un aicināja uzņēmumus uzņemties „patiesas saistības”, nosakot savus mērķus.
Valdība ir arī paziņojusi, ka ir sasniegts mērķis līdz 2015. gadam panākt, lai sievietes Apvienotās Karalistes lielākajos uzņēmumos ieņemtu vismaz ceturto daļu no sēdvietām.
“Uzņēmumi atzīst, cik vērtīga ir daudzveidīga tāfele, kas atspoguļo sabiedrību un savus klientus. Tāpēc mēs esam sasnieguši šo svarīgo pagrieziena punktu savlaicīgi, ”sacīja Lielbritānijas Rūpniecības konfederācijas ģenerāldirektora vietniece Katja Halla. "Bet mēs nedrīkstam ļaut apsardzei nokrist. Progress ir balstījies uz to, lai nodrošinātu, ka jaunie tikšanās gadījumi ir dažādi, un tas ir jāturpina. ”
Vairāk par sieviešu tiesībām
Kāds vīrietis sociālajos tīklos objektivizēja mani, tāpēc es iedevu viņam feministisku smackdown
Beidzot! Sieviete tiks apmaksāta jaunajā 10 ASV dolāru rēķinā 2020
Autore izaicina literāro pasauli gadu publicēt tikai sievietes rakstnieces
