Šonedēļ es atbildu uz jautājumu par solīto paaugstinājumu, kas, šķiet, ir apstājies tagad, kad papildu darbs ir pabeigts.
Vairāk: Kā apturēt iebiedēšanu darba vietā
Jautājums:
Pirms četriem mēnešiem divi cilvēki no manas organizācijas pēkšņi aizgāja. Viena pārcēlās no valsts, bet otra negaidīti uzsāka savu biznesu.
Es kļuvu par pēdējo cilvēku, kurš stāvēja manā nodaļā. Mans priekšnieks pienāca pie manis un lūdza mani “rakt dziļi”. Viņš teica, ka viņam vajag, lai es strādātu papildu stundas, apmācītu jauno cilvēki, kas mums būtu jāpieņem darbā, un es tikšu paaugstināts amatā, tiklīdz jaunie darbinieki būs stabili uz kuģa svina.
Mēs viņus pieņēmām darbā, es viņus apmācīju, un abi izturēja trīs mēnešu pārbaudes laiku. Katrs no viņiem saņēma paaugstinājumus, bet es joprojām gaidu savu “paaugstinājumu vadībā”. Es jautāju savam priekšniekam par to, un viņš teica: "Situācija ir mainīga." Ko pie velna tas nozīmē?
Vairāk: Es domāju, ka mans vadītājs mēģina mani pamest darbu
Atbilde:
Lūk, kas, šķiet, ir noticis. Pirms četriem mēnešiem jūs bijāt vajadzīgs priekšniekam. Viņš deva jums solījumu. Jūs uz to paļāvāties un darījāt savu. Viņš apsolīja, un, kad viņam vairs nebija vajadzīgas jūsu papildu pūles, viņš to apsveica.
Jums ir divas iespējas. Jūs varat ļauties situācijai, saprotot, ka strādājat priekšnieka labā, kurš izstiepj iedomātus burkānus. Tas jums piedāvā papildu izvēli: jūs varat justies bezspēcīgs, palikt savā darbā un apņemties nekad vairs nedot papildu pūles. Ilgtermiņā šī stratēģija atgriežas, kad jūs marginalizējat sevi.
Vai arī jūs varat turpināt strādāt ar saprātīgām pūlēm, meklējot jaunu darba devēju, kurš pilda savus solījumus. Lai gan jūs esat sadedzināts un tas sāp, galu galā jūs uzvarēsit, jo atradīsit labāku darba devēju.
Varat arī otrreiz tikties ar priekšnieku un jautāt: “Ko nozīmē šķidrums?” Ja viņš vēlas jūs paturēt, viņš jums sniegs atbildi, kas piedāvā precīzāku solījumu. Sekojiet šai sanāksmei, nosūtot e -pastu, kas apstiprina jūsu sapratni. Tas var likt jūsu priekšniekam pildīt solījumu.
Ja viņš izpildīja savu solījumu, jo tagad vienu vai abus jaunos darbiniekus vērtē vairāk nekā jūs, jūsu priekšnieks var reaģēt tā, it kā jūs viņu atbalstītu stūrī. Ja jā, vai vēlaties šo darbu, vai arī labāk būtu meklēt priekšnieku, kurš pilda solījumus?
Vai jums ir jautājums Linnei? Nosūtiet viņai e -pastu uz [email protected] ar tēmas rindiņu “SheKnows”, un viņa var atbildēt uz jūsu jautājumu (konfidenciāli) nākamajā SheKnows rakstā.
Vairāk: Ko darīt, ja kolēģi liek apšaubīt priekšnieku
© 2016, Dr Lynne Curry, autors Solutions and Beating the Workplace Bully un dibinātājs www.workplacecoachblog.com un www.thegrowthcompany.com. Jūs varat sekot Lynne vietnē @lindacurry10 vietnē Twitter.
